Wyjazd za granicę ze względów ekonomicznych

Po zakończeniu zagranicznych kontraktów pracowniczych, wracali z opowieściami o pracy i poszukiwaniu zatrudnienia za granicą. Najczęściej omawianym aspektem ich opowieści była ilość zaoszczędzonych pieniędzy i sposób ich wydania.

Skuteczność wysyłania pracowników do pracy za granicą.

Skutki wysyłania pracowników do pracy za granicę.

Przed wyjazdem pracownicy przechodzą szkolenie językowe i poznają prawa, zwyczaje i tradycje kraju, do którego się udadzą (zdjęcie zrobione w siedzibie Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company w Thai Nguyen ).

W swoim nowym domu, wciąż pachnącym świeżym cementem, pan Ban Dun Choi z wioski Khuoi Luong w gminie Ba Be, opowiadał: „Budowa domu kosztowała ponad miliard dongów. To były pieniądze od Ban Dun Minha, mojego syna i jego żony, którzy pracują na Tajwanie. Przysłali mi pieniądze na budowę domu. Po zakończeniu ich kontraktów nie będą musieli martwić się o budowę domu po powrocie”.

Posiadanie nowego domu oznacza „osiedlenie się i zapewnienie sobie źródła utrzymania”. Co więcej, mieszkanie w domu osłoniętym od deszczu i wiatru zapewnia spokój ducha, dobre zdrowie i pozwala ludziom skupić się na codziennej pracy w gospodarstwie oraz wychowywaniu dzieci i wnuków.

W rozmowie z nami pan Sung A Thang z wioski Ta Han w gminie Nam Cuong z dumą powiedział: „Dzięki uczestnictwu w umowach o pracę na czas określony za granicą, moja rodzina mogła zaoszczędzić pieniądze na budowę domu. Nie dotyczy to tylko mnie; w Ta Han pracuje obecnie prawie 20 pracowników za granicą. Niektórzy wrócili i zarejestrowali się, aby ponownie wyjechać”.

Małżeństwo Ban Dun Minh i Sung A Thang to trzej spośród ponad 20 000 pracowników z prowincji Thai Nguyen, którzy obecnie pracują za granicą na podstawie umów na czas określony.

Tylko w ciągu ostatnich dwóch lat ponad 8800 uprawnionych pracowników wyjechało za granicę w poszukiwaniu pracy. W tym 5100 w 2023 roku, ponad 3700 w 2024 roku i ponad 1000 w pierwszej połowie 2025 roku, głównie do Japonii, Tajwanu, Korei Południowej, Malezji, Chin i Arabii Saudyjskiej. Około 70% z nich to robotnicy niewykwalifikowani pracujący w przemyśle wytwórczym, służbie zdrowia, rolnictwie i budownictwie.

Szacuje się, że przy średnim miesięcznym dochodzie w wysokości 20 milionów VND na pracownika po odliczeniu wydatków, 20 000 pracowników regularnie zatrudnionych za granicą wysyłałoby łącznie 4800 miliardów VND rocznie do swoich rodzin w Thai Nguyen. To znaczące źródło finansowania, które może odmienić życie wielu rodzin, zwłaszcza ubogich i bliskich ubóstwa. Dlatego prowincja rozważa wysyłanie pracowników za granicę na podstawie umów na czas określony jako jedno z ważnych rozwiązań w zakresie tworzenia nowych miejsc pracy.

Pomimo pewnych ograniczeń wynikających z barier językowych, wietnamscy pracownicy, w tym ci z Thai Nguyen, są wysoko cenieni na zagranicznym rynku pracy za swoje kompetencje, wysokie kwalifikacje, pracowitość, gotowość do znoszenia trudności i otwartość. To jeden z powodów, dla których rynki pracy w wielu krajach na całym świecie zawsze chętnie przyjmują pracowników i stażystów z Thai Nguyen do pracy i nauki.

Aby sprostać wymaganiom zagranicznego rynku pracy, w ostatnich latach odpowiednie departamenty i agencje prowincji kładły szczególny nacisk na szkolenie i podnoszenie jakości zasobów ludzkich.

Firmy zajmujące się szkoleniem i wysyłaniem wietnamskich pracowników za granicę na podstawie umów na czas określony aktywnie wprowadzają innowacje, koncentrując się na szkoleniach w zawodach, które dostosowują się do szybkich zmian na rynku pracy. Aktywnie tworzą przełomowe rozwiązania w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza w zakresie wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Pan Nguyen Van Tuyen, pochodzący z dzielnicy mieszkalnej Dong Bam w okręgu Linh Son, pracował na Tajwanie dwukrotnie. Za każdym razem wyjeżdżał na 3 lata, a po powrocie dysponował pewnym kapitałem, z którego część przeznaczyła na budowę domu, a resztę na inwestycje w maszyny rolnicze.

Pan Tuyen dodał: „Rozumiemy, że wyjazd za granicę jest motywowany względami ekonomicznymi, dlatego większość wietnamskich pracowników jest pracowita, oszczędna i ściśle przestrzega prawa kraju przyjmującego. Dzięki temu po powrocie będziemy dysponować kapitałem, który pozwoli nam poprawić sytuację ekonomiczną naszych rodzin”.

Dom rodziny pana Nguyen Van Tuyen w dzielnicy mieszkalnej Dong Bam, okręg Linh Son, został wybudowany za pieniądze zaoszczędzone podczas pracy za granicą.

Uczestnicząc w zagranicznym rynku pracy, sami pracownicy uświadomili sobie wagę samodoskonalenia i rozwoju umiejętności, co ułatwia im znalezienie pracy i uzyskanie lepszych zarobków. Organizacje zajmujące się wysyłaniem pracowników za granicę na podstawie umów na czas określony również priorytetowo traktują doradztwo i pomoc pracownikom w wyborze i rejestracji na bezpiecznych rynkach pracy, odpowiednich miejscach pracy i stabilnych zarobkach.

Przed zakończeniem procedur związanych z zatrudnieniem za granicą, firmy organizowały kursy orientacyjne dla pracowników, wydając certyfikaty ukończenia kursu. Dzięki nim pracownicy zdobywali podstawową wiedzę o tradycjach kulturowych i prawie kraju przyjmującego. Dzięki temu większość pracowników z Thai Nguyen nie była zaskoczona, szybko dostosowywała się do wymogów pracy i była w stanie wysyłać wynagrodzenie do swoich rodzin w ciągu miesiąca od opuszczenia kraju.

Dzieląc się z nami informacjami, Mistrz Bui Tien Dat, Kierownik Departamentu Informacji Rynkowej (Prowincjonalne Centrum Służb Zatrudnienia), powiedział: Aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom uczestniczącym w zagranicznym rynku pracy, Centrum aktywnie koordynuje działania ze wszystkimi szczeblami, sektorami i lokalizacjami, aby wzmocnić organizację propagandy i upowszechnianie odpowiednich polityk i przepisów, szczególnie w odniesieniu do pracowników, którzy chcą wyjechać za granicę w celach zarobkowych. W rezultacie pracownicy poprawili swoją świadomość i uzyskali pełniejsze zrozumienie, uczestnicząc w zagranicznym rynku pracy.

Pan Trieu Van Tai z wioski Pac Phai w gminie Cho Ra opowiadał: „Finanse naszej rodziny były wcześniej trudne i musieliśmy zaciągać pożyczki, aby pokryć koszty wyjazdu mojego syna i synowej na Tajwan do pracy. Teraz po raz drugi wyjechali na Tajwan do pracy, zarabiając po 20 milionów VND każdy po odliczeniu wydatków. Razem wysyłają dziadkom 40 milionów VND miesięcznie, aby wychowali nasze dwoje wnucząt. Nie tylko spłaciliśmy wszystkie długi, ale mamy też wystarczająco dużo pieniędzy, aby opłacić edukację wnuków i zbudować przyzwoity dom”.

Wiele osób aktywnie uczestniczyło w zagranicznym rynku pracy i osiągnęło pożądane rezultaty. Pan Duong Quy Ngoc z gminy Dan Tien jest tego doskonałym przykładem. Po ukończeniu studiów licencjackich z zakresu hodowli zwierząt (Uniwersytet Rolnictwa i Leśnictwa Thai Nguyen), pracował w kilku firmach w prowincji, ale jego dochody nie były tak wysokie, jak się spodziewał. Mimo że wciąż się wahał, pracownicy Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company w Thai Nguyen doradzili mu udział w Programie Inżynierów Wysokiej Jakości, aby móc pracować w Japonii. W 2023 roku spełnił wszystkie wymagania i mógł wyjechać do Japonii, gdzie zarabiał 50 milionów VND miesięcznie.

Większość pracowników powracających z pracy za granicą cieszy się bardziej stabilnym i dostatnim życiem niż wcześniej. Jednak ogólna polityka prowincji, polegająca na wysyłaniu pracowników za granicę na podstawie umów na czas określony, nie ma na celu jedynie walki z ubóstwem, ale ma na celu szkolenie i poprawę jakości zasobów ludzkich. Pracownicy wyjeżdżają za granicę, aby się uczyć, zbierać informacje, zdobywać doświadczenie i budować kapitał na założenie działalności gospodarczej po powrocie.

Ci, którzy wrócili, opowiadali swoim krewnym o pracy za granicą, o tym, jak wykazywali się profesjonalną etyką zawodową, wysokim poczuciem odpowiedzialności i niestrudzonym wysiłkiem na rzecz stworzenia lepszego życia we własnej ojczyźnie.

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/