Wyjazd za granicę w celu prowadzenia działalności gospodarczej

Skuteczność wysyłania pracowników do pracy za granicą

Skutki wysyłania pracowników do pracy za granicą

Przed wyjazdem pracownicy uczą się języka oraz poznają prawa i zwyczaje kraju, który odwiedzają (zdjęcie zrobione w siedzibie Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company w Thai Nguyen ).

W nowym domu, wciąż pachnącym cementem, pan Ban Dun Choi z wioski Khuoi Luong w gminie Ba Be powiedział: Budowa domu kosztowała ponad miliard VND. Wszystkie pieniądze pochodziły od Ban Dun Minha, mojego syna i jego żony, którzy pracują na Tajwanie. Dzieci odesłały pieniądze ojcu, aby zbudował dom. Po zakończeniu pracy w tym miejscu wrócą do domu i nie będą musieli martwić się o budowę domu.

Posiadanie nowego domu oznacza „osiedlenie się i szczęśliwe życie”. Co więcej, mieszkając w domu, na który nie oddziałują deszcz ani wiatr, „ludzie” będą czuć się bezpiecznie, będą zdrowi i będą mogli skupić się na codziennej pracy w gospodarstwie i wychowywaniu dzieci.

W rozmowie z nami pan Sung A Thang z wioski Ta Han w gminie Nam Cuong chwalił się: Dzięki pracy za granicą na podstawie umowy o pracę na czas określony moja rodzina zaoszczędziła pieniądze na budowę domu. Nie tylko ja, w Ta Han pracuje za granicą prawie 20 robotników. Niektórzy z nich wrócili i zarejestrowali się, aby kontynuować pracę.

Małżeństwo Ban Dun Minh i Sung A Thang to trzy przypadki spośród ponad 20 000 pracowników z prowincji Thai Nguyen, którzy pracują za granicą przez określony czas na podstawie umowy.

Tylko w ciągu ostatnich 2 lat w prowincji odnotowano ponad 8800 przypadków wyjazdu wykwalifikowanych pracowników za granicę do pracy. W 2023 roku było to 5100 osób, a w 2024 roku ponad 3700. W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 roku liczba ta wzrosła o ponad 1000 osób, głównie na rynku pracy w Japonii, na Tajwanie, w Korei, Malezji, Chinach, Arabii Saudyjskiej... Około 70% to pracownicy niewykwalifikowani, pracujący w sektorach produkcji – wytwórczym, w służbie zdrowia i rolnictwie oraz w budownictwie.

Szacuje się, że przeciętny pracownik zarabia 20 milionów VND miesięcznie po odliczeniu wydatków. Przy liczbie 20 000 pracowników regularnie pracujących za granicą, wysyłają oni swoim rodzinom w Thai Nguyen łącznie 4800 miliardów VND rocznie. To znaczące źródło finansowania, które może odmienić życie wielu rodzin, zwłaszcza tych ubogich i bliskich ubóstwa. Dlatego władze prowincji rozważają wysłanie pracowników do pracy za granicą na czas określony na podstawie umowy o pracę jako jedno z ważnych rozwiązań w zakresie tworzenia nowych miejsc pracy.

Pomimo pewnych barier językowych, wietnamscy pracownicy, w tym ci z Thai Nguyen, są wysoko cenieni na zagranicznym rynku pracy za swoje umiejętności, kwalifikacje, pracowitość, brak lęku przed trudnościami i otwarte podejście. To jeden z powodów, dla których rynki pracy w wielu krajach na całym świecie są zawsze otwarte na pracowników i stażystów z Thai Nguyen, którzy chcą pracować i studiować.

Aby sprostać wymaganiom rynku pracy za granicą, w ostatnich latach agencje i departamenty prowincji zawsze koncentrowały się na szkoleniu i podnoszeniu jakości zasobów ludzkich.

Przedsiębiorstwa uczestniczące w szkoleniach i wysyłające Wietnamczyków do pracy za granicą na podstawie umów aktywnie wprowadzają innowacje, koncentrując się na szkoleniach zawodowych, aby dostosować się do szybkich zmian na rynku pracy. Proaktywnie działają na rzecz tworzenia przełomowych rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza w zakresie kadry wysokiej jakości, posiadającej kwalifikacje zawodowe.

Pan Nguyen Van Tuyen, z grupy mieszkaniowej Dong Bam w okręgu Linh Son, dwukrotnie wyjeżdżał na Tajwan w celach zarobkowych. Za każdym razem wyjeżdżał na 3 lata, a po powrocie dysponował pewnym kapitałem, którego część przeznaczyła na budowę domu, a resztę na zakup maszyn rolniczych do produkcji.

Pan Tuyen podzielił się swoimi spostrzeżeniami: Większość wietnamskich pracowników, uznając, że wyjazd za granicę jest równoznaczny z prowadzeniem działalności gospodarczej, jest pracowita, oszczędna i ściśle przestrzega prawa kraju przyjmującego, dzięki czemu po powrocie będą dysponować kapitałem, który pozwoli im poprawić sytuację finansową rodziny.

Dom rodziny pana Nguyen Van Tuyen, w osiedlu mieszkaniowym Dong Bam, w dzielnicy Linh Son, został wybudowany za pieniądze zaoszczędzone podczas pracy za granicą.

Dom rodziny pana Nguyen Van Tuyen, w osiedlu mieszkaniowym Dong Bam, w okręgu Linh Son, został wybudowany za pieniądze zaoszczędzone podczas pracy za granicą.

Uczestnicząc w zagranicznym rynku pracy, sami pracownicy również zdają sobie sprawę z potrzeby podnoszenia swoich kwalifikacji, co ułatwia im znalezienie pracy i uzyskanie lepszych zarobków. Jednostki uczestniczące w wysyłaniu pracowników do pracy za granicą na czas określony na podstawie umów zawsze koncentrują się na doradztwie i pomocy pracownikom w wyborze i rejestracji na rynkach pracy, które gwarantują bezpieczeństwo, odpowiednie miejsca pracy i stabilne wynagrodzenie.

Przed dopełnieniem procedur związanych z wyjazdem za granicę do pracy, przedsiębiorstwa organizują dla pracowników udział w kursach orientacyjnych i wydają certyfikaty ukończenia kursów. Dzięki temu pracownicy zdobywają podstawową wiedzę na temat tradycji, tożsamości kulturowej i prawa kraju przyjmującego. Dlatego większość pracowników Thai Nguyen nie jest zaskoczona, szybko dostosowuje się do wymagań pracy i otrzymuje wynagrodzenie do domu, do rodziny, już po miesiącu od wyjazdu.

Dzieląc się z nami swoimi przemyśleniami, Mistrz Bui Tien Dat, Kierownik Departamentu Informacji Rynkowej (Prowincjonalne Centrum Służb Zatrudnienia), powiedział: Aby zapewnić pracownikom bezpieczny udział w zagranicznym rynku pracy, Centrum aktywnie współpracuje ze wszystkimi szczeblami, sektorami i lokalizacjami, aby wzmocnić propagandę i upowszechniać odpowiednie przepisy prawne, zwłaszcza wśród pracowników, którzy chcą wyjechać za granicę do pracy. Dzięki temu pracownicy mają lepszą świadomość i pełniejsze zrozumienie, uczestnicząc w zagranicznym rynku pracy.

Pan Trieu Van Tai z wioski Pac Phai w gminie Cho Ra powiedział: „Wcześniej sytuacja finansowa naszej rodziny była trudna, musieliśmy pożyczać pieniądze, żeby nasz syn i synowa mogli wyjechać do pracy na Tajwan. Teraz oboje właśnie wyjechali z kraju, żeby pracować na Tajwanie po raz drugi, z dochodem w wysokości 20 milionów VND na osobę po odliczeniu wydatków. Razem zarabiają 40 milionów VND miesięcznie, które mogą wysyłać dziadkom na wychowanie dwójki wnucząt. Nie dość, że spłaciłem wszystkie długi, to jeszcze mam wystarczająco dużo pieniędzy, żeby wychować wnuki i zbudować porządny dom”.

Wiele osób aktywnie uczestniczyło w zagranicznym rynku pracy i osiągnęło pożądane rezultaty. Pan Duong Quy Ngoc z gminy Dan Tien jest tego dowodem. Ukończył studia licencjackie z zakresu hodowli zwierząt (Uniwersytet Rolnictwa i Leśnictwa – Uniwersytet Thai Nguyen), pracował w wielu firmach w prowincji, ale jego dochody nie były zgodne z oczekiwaniami. Wciąż się zastanawiając, pracownik Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company w Thai Nguyen doradził mu udział w Programie Inżynierów Wysokiej Jakości, aby móc pracować w Japonii. W 2023 roku spełnił wszystkie warunki i otrzymał pozwolenie na wyjazd do Japonii, gdzie mógł pracować z pensją w wysokości 50 milionów VND miesięcznie.

Większość pracowników powracających po pracy za granicą cieszy się bardziej stabilnym i dostatnim życiem niż wcześniej. Jednak ogólna polityka prowincji, polegająca na wysyłaniu pracowników do pracy za granicą na czas określony na podstawie umowy, nie ma na celu jedynie zmniejszenia ubóstwa, ale ma na celu szkolenie i poprawę jakości zasobów ludzkich. Pracownicy wyjeżdżają, aby się uczyć, zbierać informacje, zdobywać doświadczenie i budować kapitał początkowy po powrocie.

Ci, którzy powrócili, opowiedzieli swoim krewnym historię pracy za granicą, w stylu industrialnym, z dużym poczuciem odpowiedzialności i o tym, jak dokładali wszelkich starań, by stworzyć lepsze życie w ojczyźnie.

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/