3 motivos pelos quais a Geração Z é facilmente demitida.

Um artigo da Inc. sugere que cerca de 60% dos empregadores demitiram trabalhadores da Geração Z. Isso gerou discussões sobre por que a Geração Z está tendo tanta dificuldade em se manter em seus empregos a longo prazo.

Com perspectivas diferentes sobre o emprego, os trabalhadores da Geração Z às vezes enfrentam preconceito por parte das gerações anteriores de trabalhadores - Foto: QL

Psicólogos apontam três razões pelas quais a Geração Z é propensa a ser demitida. Uma crítica comum é a falta de motivação da Geração Z. Há queixas de gerações anteriores de que a Geração Z reluta em trabalhar duro para atingir objetivos.

Da crise financeira de 2008 à pandemia de COVID-19, a Geração Z testemunhou empresas demitindo ou reduzindo salários de funcionários de longa data. Isso levou a Geração Z a desenvolver uma visão cética de que o esforço, por vezes, não é adequadamente recompensado.

Um relatório da Deloitte indica que a Geração Z valoriza muito empresas socialmente responsáveis ​​e que se preocupam com seus funcionários. A falta de motivação entre a Geração Z pode ser uma forma de se protegerem de empresas que não oferecem estabilidade.

Outro motivo é a comunicação. Embora a Geração Z seja considerada a geração digital, isso não significa que ela tenha boas habilidades de comunicação em um ambiente de trabalho tradicional. A Geração Z vive no mundo das redes sociais e se comunica principalmente por mensagens de texto, o que faz com que muitos se sintam desconfortáveis ​​ao se comunicarem pessoalmente.

Em 2022, um artigo da Faculdade de Direito de Harvard observou que a pandemia de COVID-19 tornou a Geração Z mais passiva em interações presenciais no trabalho. Em vez disso, eles frequentemente se comunicavam por mensagens de texto. Isso teve consequências negativas para áreas que exigem trabalho em equipe e habilidades de apresentação, sem mencionar a ideia equivocada de que a Geração Z era desconectada.

O motivo mais óbvio pelo qual a Geração Z tem dificuldade em se manter em um emprego a longo prazo é a sua incapacidade de aceitar e se integrar às culturas de trabalho tradicionais que priorizam jornadas de trabalho contínuas e imersão total no trabalho.

As gerações anteriores trabalhavam duro e faziam sacrifícios por suas carreiras, aceitando horas extras, fins de semana e até feriados para progredir. Mas a Geração Z não aceita isso porque quer equilíbrio e prazer pessoal que não esteja atrelado ao trabalho.

Outro relatório da Deloitte, de 2023, indicou que 50% da Geração Z prioriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ao escolher um emprego.

Os indivíduos da Geração Z sempre dizem o que pensam e não gostam de ambientes de trabalho tóxicos. Eles estão dispostos a pedir demissão se as expectativas não forem atendidas. Isso não significa que sejam preguiçosos, mas sim que a Geração Z tende a priorizar a saúde mental em detrimento da ascensão profissional.

Fonte: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm