A Amazon põe fim à 'era' do trabalho remoto.

Área de recepção do escritório da Amazon em Nova York - Foto: SHUTTERSTOCK

A regulamentação, anunciada em um memorando interno enviado a todos os funcionários pelo CEO Andy Jassy em 16 de setembro, entrará em vigor em 2 de janeiro de 2025. Ela rapidamente gerou controvérsia, com alguns defendendo reuniões presenciais para aumentar a produtividade e outros priorizando a flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Tendências de negócios

Atualmente, os funcionários da Amazon trabalham em um sistema híbrido, que consiste em três dias no escritório e dois dias de trabalho remoto por semana. Esse sistema está em vigor desde o início de 2023, substituindo o regime de trabalho remoto implementado durante a pandemia de COVID-19.

Jassy compartilhou suas impressões sobre a nova decisão: "Ao analisarmos os últimos cinco anos, podemos afirmar com certeza que os benefícios de trabalharmos juntos são imensos. Constatamos que isso facilita o aprendizado, a liderança, a prática e o fortalecimento da cultura da empresa por parte dos colegas. A colaboração, o brainstorming e a inovação tornam-se mais simples e eficientes. O aprendizado mútuo ocorre sem problemas, e a capacidade de conexão entre as equipes é aprimorada."

O jornal The New York Times , citando fontes internas da Amazon, confirmou que a frequência dos funcionários será registrada por meio de crachás de identificação. Todos os funcionários deverão comparecer ao escritório, mesmo que a maioria dos membros da equipe trabalhe em outros escritórios. A Amazon investirá na construção de salas de reunião adicionais e em aproximadamente 3.500 cabines telefônicas para atender às necessidades dos funcionários.

Com essa decisão, a Amazon se torna a primeira grande empresa global de tecnologia a abandonar completamente o trabalho remoto ou modelos de trabalho híbridos. Outras gigantes da tecnologia, como Google e Meta, ainda mantêm a política de trabalho presencial apenas três dias por semana e não demonstram intenção de mudá-la.

Contudo, analisando o panorama geral, a onda de retorno ao local de trabalho tem se espalhado discretamente pela maioria dos setores nos EUA nos últimos dois anos. Em meados de dezembro de 2023, a divisão de aeronaves comerciais da Boeing implementou uma política de semana de trabalho de cinco dias, a partir do período pós-Natal. Em fevereiro de 2024, a multinacional de serviços de transporte de cargas UPS também passou a exigir que seus funcionários comparecessem ao escritório todos os dias da semana.

Até mesmo o Zoom – o aplicativo de reuniões online e símbolo do trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19 – exigiu que os funcionários comparecessem ao escritório.

Outras empresas importantes que abandonaram o trabalho remoto incluem a gigante do entretenimento Disney, a renomada empresa financeira Goldman Sachs e o importante banco de investimentos Bank of America… Em seus comunicados solicitando o retorno ao trabalho presencial, a maioria das empresas apresentou argumentos semelhantes ao recente anúncio do Sr. Jassy.

Fim do trabalho remoto: funcionários reclamam.

Embora popular entre os líderes empresariais, a exigência de retorno ao escritório em tempo integral tem sido criticada pela maioria dos funcionários. Após quase quatro anos de trabalho remoto, muitos construíram suas vidas pessoais em torno desse modelo de trabalho. Portanto, ter que retornar ao escritório certamente causará transtornos consideráveis ​​em suas vidas.

Imediatamente após o anúncio do Sr. Jassy, ​​os canais de comunicação da Amazon foram inundados com reações diversas.

Tamia Reed, engenheira de data center na divisão de computação em nuvem da Amazon Web Services, compartilhou nas redes sociais: "Para muitos de nós, trabalhar remotamente não é apenas uma conveniência, mas uma condição necessária para uma vida profissional mais flexível e equilibrada."

Essa mudança abrupta contraria nossos esforços para respeitar os diversos estilos de trabalho e atender às diferentes necessidades individuais. Espero que a Amazon reconsidere e encontre uma maneira de apoiar tanto as necessidades da empresa quanto as diversas preferências de trabalho de seus funcionários.

O professor Prithwiraj Choudhury, da Harvard Business School (Universidade de Harvard), afirma que decisões como a da Amazon inevitavelmente terão consequências. Ele destaca que, quando uma empresa abandona políticas de trabalho flexíveis, muitas vezes perde talentos de ponta ou deixa de contratar funcionários ou candidatos promissores. Choudhury comentou: "Isso é um passo para trás, uma regressão na liderança."

Alguns analistas chegam a sugerir que a Amazon e outras empresas estão, na verdade, buscando reduzir o quadro de funcionários. Elas entendem o risco de perder colaboradores se os obrigarem a permanecer no escritório a semana toda, mas ainda assim manterão essa política como forma de pressionar sutilmente os trabalhadores a pedirem demissão voluntariamente.

O trabalho misto não afeta a produtividade.

Dados do Índice Flex mostram que, no terceiro trimestre de 2024, 33% das empresas americanas exigiam que os funcionários comparecessem ao escritório semanalmente. No setor de tecnologia, 79% das empresas mantinham políticas de trabalho flexíveis, enquanto apenas 3% exigiam que os funcionários estivessem no escritório em tempo integral.

Entretanto, um estudo recente publicado na revista Nature descobriu que trabalhar três dias no escritório e dois dias em casa não afetou a produtividade dos funcionários. O professor Nicholas Bloom, da Universidade Stanford, um dos pesquisadores envolvidos no estudo, afirmou: "O trabalho híbrido é uma forma de trabalho que equilibra produtividade, eficiência e retenção de funcionários."

Fonte: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm