Recepção do escritório da Amazon em Nova York - Foto: SHUTTERSTOCK
A regra foi anunciada em um memorando interno enviado a todos os funcionários pelo CEO Andy Jassy em 16 de setembro e entrará em vigor em 2 de janeiro de 2025. Ela rapidamente gerou uma onda de controvérsia, com um lado promovendo reuniões presenciais para aumentar a produtividade e o outro priorizando a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Tendências de negócios
Os funcionários da Amazon agora trabalham em um horário híbrido de três dias no escritório e dois dias em casa por semana, a partir do início de 2023, substituindo o horário de trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19.
“Olhando para os últimos cinco anos, podemos ter certeza de que os benefícios de trabalharmos juntos são enormes”, disse o Sr. Jassy, compartilhando suas reflexões sobre a nova decisão. “Descobrimos que isso facilita para nossos associados aprender, modelar, praticar e reforçar a cultura da nossa empresa. A colaboração, a ideação e a inovação também são mais simples e eficazes. Aprender uns com os outros é contínuo, enquanto a capacidade de se conectar uns com os outros é aprimorada.”
O New York Times , citando uma fonte da Amazon, informou que o comparecimento será feito por meio da apresentação de crachás. Todos os funcionários deverão comparecer ao escritório, mesmo que a maioria dos membros da equipe trabalhe em outros escritórios. A Amazon investirá na construção de mais salas de conferência e cerca de 3.500 cabines telefônicas para atender às necessidades dos funcionários.
Com esta decisão, a Amazon se tornou a primeira empresa líder em tecnologia do mundo a abandonar completamente o trabalho remoto ou híbrido. Outras gigantes da tecnologia, como Google, Meta..., ainda mantêm a regra de trabalhar no escritório apenas três dias por semana e não mostram sinais de mudança.
De forma mais ampla, no entanto, a onda de retorno ao escritório vem se espalhando discretamente pela maioria dos setores nos EUA nos últimos dois anos. Em meados de dezembro de 2023, a divisão de aeronaves comerciais da Boeing instituiu uma semana de trabalho de cinco dias, com início após o feriado de Natal. Em fevereiro de 2024, a empresa multinacional de entrega de encomendas UPS também exigiu que os funcionários viessem ao escritório durante toda a semana.
Até o Zoom — o aplicativo de videoconferência e ícone do trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19 — pediu que os funcionários viessem ao escritório.
Outras empresas notáveis que abandonaram o trabalho remoto incluem a gigante do entretenimento Disney, a gigante financeira Goldman Sachs e o banco de investimentos Bank of America. Em seus anúncios pedindo às empresas que retornem ao trabalho, a maioria delas apresentou argumentos semelhantes ao recente anúncio do Sr. Jassy.
O fim do trabalho remoto: funcionários ressentem-se
Embora popular entre os líderes empresariais, a exigência de trabalhar em tempo integral no escritório tem sido criticada pela maioria dos funcionários. Após quase quatro anos de trabalho remoto, muitas pessoas construíram suas vidas pessoais em torno dessa forma de trabalho, então ter que ir ao escritório certamente causará alguma interrupção em suas vidas.
Imediatamente após o anúncio do Sr. Jassy, os canais de notícias da Amazon foram inundados com reações mistas.
Tamia Reed, engenheira de data center da Amazon Web Services, compartilhou nas redes sociais: "Para muitos de nós, trabalhar remotamente não é apenas uma conveniência, mas também uma necessidade para uma vida profissional mais flexível e equilibrada.
Essa mudança abrupta vai contra nossos esforços para respeitar a diversidade de estilos de trabalho e acomodar diferentes necessidades individuais. Espero que a Amazon reconsidere e encontre uma maneira de atender tanto às necessidades da empresa quanto às diversas preferências de trabalho de seus funcionários.
O professor Prithwiraj Choudhury, da Harvard Business School, afirmou que decisões como a da Amazon inevitavelmente terão consequências. Ele ressaltou que, quando uma empresa abandona políticas de trabalho flexível, muitas vezes perde os melhores talentos ou potenciais funcionários ou candidatos. "Isso é um retrocesso no tempo, é uma liderança regressiva", comentou Choudhury.
Alguns analistas chegam a afirmar que a Amazon e outras empresas estão, de fato, considerando cortar pessoal. Elas sabem do risco de perder pessoal se obrigarem os funcionários a irem ao escritório a semana toda, mas ainda assim seguem essa política para, secretamente, forçar os funcionários a pedirem demissão.
O trabalho misto não afeta a produtividade
Dados do Flex Index mostram que, no terceiro trimestre de 2024, 33% das empresas americanas exigiram que os funcionários comparecessem ao escritório durante toda a semana. No setor de tecnologia, 79% das empresas mantiveram políticas de trabalho flexível, enquanto apenas 3% das empresas exigiram que os funcionários comparecessem ao escritório em tempo integral.
Enquanto isso, um estudo recente publicado na revista Nature descobriu que trabalhar três dias no escritório e dois dias em casa não afetava a produtividade dos funcionários. "O trabalho híbrido é um meio-termo entre produtividade, desempenho e retenção de funcionários", disse Nicholas Bloom, professor da Universidade Stanford e um dos participantes do estudo.
Fonte: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Comentário (0)