Amazon encerra 'era' do trabalho remoto

Recepção do escritório da Amazon em Nova York - Foto: SHUTTERSTOCK

A regra foi anunciada em um memorando interno enviado a todos os funcionários pelo CEO Andy Jassy em 16 de setembro e entrará em vigor em 2 de janeiro de 2025. Ela rapidamente gerou uma onda de controvérsia, com um lado promovendo reuniões presenciais para aumentar a produtividade e o outro priorizando a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Tendências de negócios

Os funcionários da Amazon agora trabalham em um horário híbrido de três dias no escritório e dois dias em casa por semana, a partir do início de 2023, substituindo o horário de trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19.

O Sr. Jassy compartilhou sobre a nova decisão: "Olhando para os últimos 5 anos, podemos acreditar que os benefícios do trabalho em equipe são enormes. Vemos que isso ajuda os colegas a aprender com facilidade, liderar pelo exemplo, praticar e fortalecer a cultura da empresa. A colaboração, a ideação e a invenção também são mais simples e eficazes. O aprendizado mútuo ocorre sem problemas, enquanto a capacidade de conexão entre os grupos é aprimorada."

O New York Times, citando uma fonte da Amazon, confirmou que a presença será feita por meio da apresentação dos crachás dos funcionários. Todos os funcionários devem comparecer ao escritório, mesmo que a maioria dos membros da equipe trabalhe em outros escritórios. A Amazon investirá na construção de mais salas de conferência e cerca de 3.500 cabines telefônicas para atender às necessidades dos funcionários.

Com essa decisão, a Amazon se tornou a primeira empresa líder em tecnologia do mundo a abandonar completamente o trabalho remoto ou híbrido. Outras gigantes da tecnologia, como Google, Meta..., ainda mantêm a regra de trabalhar no escritório apenas três dias por semana e não mostram sinais de mudança.

De forma mais ampla, no entanto, a onda de retorno ao escritório vem se espalhando discretamente pela maioria dos setores nos EUA nos últimos dois anos. Em meados de dezembro de 2023, a divisão de aeronaves comerciais da Boeing emitiu uma regra para que os funcionários viessem trabalhar cinco dias por semana, a partir do feriado de Natal. Em fevereiro de 2024, a empresa multinacional de entrega de encomendas UPS também exigiu que os funcionários viessem ao escritório durante toda a semana.

Até o Zoom — o aplicativo de videoconferência e ícone do trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19 — pediu que os funcionários viessem ao escritório.

Algumas outras empresas famosas que abandonaram o trabalho remoto incluem a gigante do entretenimento Disney, o importante grupo financeiro Goldman Sachs, o importante banco de investimentos Bank of America... Em seus anúncios solicitando o retorno ao trabalho, a maioria das empresas apresentou argumentos semelhantes ao recente anúncio do Sr. Jassy.

O fim do trabalho remoto: queixas dos funcionários

Embora favorecida pelos líderes empresariais, a exigência de trabalhar em tempo integral no escritório tem sido criticada pela maioria dos funcionários. Após quase quatro anos de trabalho remoto, muitos construíram suas vidas pessoais em torno dessa forma de trabalho, então ter que ir ao escritório para trabalhar certamente causará uma grande perturbação em suas vidas.

Imediatamente após o anúncio do Sr. Jassy, ​​os canais de notícias da Amazon foram inundados com reações mistas.

Tamia Reed, engenheira de data center da Amazon Web Services, compartilhou nas redes sociais: "Para muitos de nós, trabalhar remotamente não é apenas uma conveniência, mas também uma necessidade para uma vida profissional mais flexível e equilibrada.

Essa mudança abrupta vai contra nossos esforços para respeitar a diversidade de estilos de trabalho e acomodar diferentes necessidades individuais. Espero que a Amazon reconsidere e encontre uma maneira de atender tanto às necessidades da empresa quanto às diversas preferências de trabalho de seus funcionários."

O professor Prithwiraj Choudhury, da Harvard Business School (Universidade Harvard), afirma que decisões como a da Amazon certamente terão consequências. Ele ressalta que, quando uma empresa abandona políticas de trabalho flexível, muitas vezes perde talentos de ponta ou potenciais funcionários ou candidatos. Choudhury comentou: "Isso é um retrocesso no tempo, é uma liderança regressiva."

Alguns analistas até acreditam que a Amazon e outras empresas estão, de fato, pensando em cortar pessoal. Elas sabem do risco de perder pessoal se forçarem os funcionários a irem ao escritório a semana toda, mas ainda assim seguirão essa política para forçar secretamente os funcionários a pedirem demissão.

O trabalho misto não afeta a produtividade

Dados do Flex Index mostram que, no terceiro trimestre de 2024, 33% das empresas americanas exigiram que os funcionários comparecessem ao escritório durante toda a semana. No setor de tecnologia, 79% das empresas mantiveram políticas de trabalho flexível, enquanto apenas 3% das empresas exigiram que os funcionários comparecessem ao escritório em tempo integral.

Enquanto isso, um estudo recente publicado na revista Nature descobriu que trabalhar três dias no escritório e dois dias em casa não afetava a produtividade dos funcionários. "O trabalho híbrido é um meio-termo entre produtividade, desempenho e retenção de funcionários", disse Nicholas Bloom, professor da Universidade Stanford e um dos participantes do estudo.

Fonte: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm