A Amazon encerra a 'era' do trabalho remoto.

Hall de entrada do escritório da Amazon em Nova York - Foto: SHUTTERSTOCK

A regra foi anunciada em um memorando interno enviado a todos os funcionários pelo CEO Andy Jassy em 16 de setembro e entrará em vigor em 2 de janeiro de 2025. Ela rapidamente gerou uma onda de controvérsia, com um lado defendendo reuniões presenciais para aumentar a produtividade e o outro priorizando a flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Tendências de negócios

A partir do início de 2023, os funcionários da Amazon passaram a trabalhar em um regime híbrido, com três dias no escritório e dois dias em casa por semana, substituindo o regime de trabalho remoto adotado durante a pandemia de COVID-19.

O Sr. Jassy comentou sobre a nova decisão: "Ao analisarmos os últimos 5 anos, podemos afirmar que os benefícios do trabalho em equipe são enormes. Observamos que ele facilita o aprendizado entre os colegas, permite que liderem pelo exemplo, pratiquem e fortaleçam a cultura da empresa. A colaboração, a geração de ideias e a inovação também se tornam mais simples e eficazes. O aprendizado mútuo ocorre sem problemas, e a capacidade de conexão entre os grupos é aprimorada."

O jornal The New York Times, citando uma fonte interna da Amazon, confirmou que o controle de ponto será feito por meio de crachás de identificação dos funcionários. Todos os funcionários deverão comparecer ao escritório, mesmo que a maioria dos membros de suas equipes trabalhe em outros escritórios. A Amazon investirá na construção de mais salas de conferência e cerca de 3.500 cabines telefônicas para atender às necessidades dos funcionários.

Com essa decisão, a Amazon se tornou a primeira grande empresa de tecnologia do mundo a abandonar completamente o trabalho remoto ou híbrido. Outras gigantes da tecnologia, como Google, Meta, etc., ainda mantêm a regra de trabalho presencial apenas três dias por semana e não demonstram intenção de mudar isso.

De forma mais ampla, porém, a onda de retorno ao escritório vem se espalhando discretamente pela maioria dos setores nos EUA nos últimos dois anos. Em meados de dezembro de 2023, a divisão de aeronaves comerciais da Boeing estabeleceu uma regra para que os funcionários trabalhassem cinco dias por semana, a partir do período pós-Natal. Em fevereiro de 2024, a multinacional de serviços de entrega de encomendas UPS também passou a exigir que seus funcionários comparecessem ao escritório durante toda a semana.

Até mesmo o Zoom — o aplicativo de videoconferência e ícone do trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19 — pediu aos funcionários que comparecessem ao escritório.

Outras empresas famosas que abandonaram o trabalho remoto incluem a gigante do entretenimento Disney, o importante grupo financeiro Goldman Sachs e o renomado banco de investimentos Bank of America... Em seus comunicados solicitando o retorno ao trabalho presencial, a maioria das empresas apresentou argumentos semelhantes aos do recente anúncio do Sr. Jassy.

O Fim do Trabalho Remoto: Queixas dos Funcionários

Embora seja a preferida pelos líderes empresariais, a exigência de trabalhar em tempo integral no escritório tem sido criticada pela maioria dos funcionários. Após quase quatro anos de trabalho remoto, muitos construíram suas vidas pessoais em torno dessa forma de trabalho, portanto, ter que ir ao escritório para trabalhar certamente causará bastante transtorno em suas vidas.

Imediatamente após o anúncio do Sr. Jassy, ​​os canais de notícias da Amazon foram inundados com reações diversas.

Tamia Reed, engenheira de data center da Amazon Web Services, compartilhou nas redes sociais: "Para muitos de nós, trabalhar remotamente não é apenas uma conveniência, mas também uma necessidade para uma vida profissional mais flexível e equilibrada.

Essa mudança abrupta contraria nossos esforços para respeitar os diversos estilos de trabalho e atender às diferentes necessidades individuais. Espero que a Amazon reconsidere e encontre uma maneira de apoiar tanto as necessidades da empresa quanto as diversas preferências de trabalho de seus funcionários.

O professor Prithwiraj Choudhury, da Harvard Business School (Universidade de Harvard), afirma que decisões como a da Amazon certamente terão consequências. Ele destaca que, quando uma empresa abandona políticas de trabalho flexíveis, muitas vezes perde talentos de ponta ou deixa de contratar potenciais funcionários ou candidatos. Choudhury comentou: "Isso é um retrocesso, é uma liderança retrógrada."

Alguns analistas chegam a acreditar que a Amazon e outras empresas estão, na verdade, buscando reduzir o quadro de funcionários. Elas sabem do risco de perder talentos se obrigarem os funcionários a irem ao escritório a semana toda, mas mesmo assim continuarão adotando essa política para, secretamente, forçar os trabalhadores a pedirem demissão.

O trabalho misto não afeta a produtividade.

Os dados do Índice Flex mostram que, no terceiro trimestre de 2024, 33% das empresas americanas exigiam que os funcionários trabalhassem presencialmente durante toda a semana. No setor de tecnologia, 79% das empresas mantinham políticas de trabalho flexíveis, enquanto apenas 3% exigiam que os funcionários trabalhassem presencialmente em tempo integral.

Entretanto, um estudo recente publicado na revista Nature concluiu que trabalhar três dias no escritório e dois dias em casa não afetou a produtividade dos funcionários. "O trabalho híbrido é um equilíbrio entre produtividade, desempenho e retenção de talentos", afirmou Nicholas Bloom, professor da Universidade Stanford e um dos participantes do estudo.

Fonte: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm