Isso garante espaço e comodidade suficientes para a gestão.
Desde cedo, os candidatos estavam presentes no local do exame, sentados em fileiras ao longo da pista. Acima deles, helicópteros transportando examinadores sobrevoavam a área continuamente.
O exame durou uma hora e consistiu em duas partes: uma redação valendo 20 pontos e uma prova de conhecimentos gerais valendo 30 pontos. O conteúdo não foi considerado excessivamente complexo, mas a concorrência foi excepcionalmente acirrada.
Em 2025, a Guarda Nacional do Estado de Odisha precisava recrutar apenas cerca de 200 pessoas, mas o número de candidatos foi 40 vezes maior. Notavelmente, muitos candidatos possuíam alta qualificação acadêmica, como diplomas de bacharelado e até mesmo MBAs e mestrados em ciência da computação, o que indica que a pressão para encontrar emprego é generalizada, mesmo entre trabalhadores qualificados.
Essa realidade reflete um quadro preocupante do mercado de trabalho indiano, particularmente para os jovens. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 18% dos indianos com menos de 24 anos estão atualmente desempregados.
Os dados revelam uma lacuna significativa entre o sistema de formação e as necessidades do mercado de trabalho. Nesse contexto, os concursos públicos continuam sendo o destino de milhares de jovens trabalhadores, apesar da concorrência cada vez mais acirrada.
Fonte: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
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