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Os engenheiros de design de produto da Apple estão em alta demanda. Foto: Bloomberg . |
Segundo a Bloomberg , a Apple concedeu bônus extras à sua equipe de design de hardware do iPhone esta semana. Esses bônus, no valor de várias centenas de milhares de dólares, foram distribuídos a diversos membros da equipe de design de produto do iPhone.
O objetivo é evitar que uma onda de talentos migre para startups de IA como a OpenAI ou para empresas que desenvolvem seus próprios dispositivos. Anteriormente, a OpenAI convidou Jony Ive, ex-diretor de design da Apple, para se juntar à equipe no desenvolvimento de uma nova geração de produtos de IA, o que tem se tornado cada vez mais preocupante.
Esses bônus são distribuídos como unidades de ações restritas (RSUs) e serão liberados gradualmente ao longo de quatro anos, o que significa que os funcionários devem continuar trabalhando na empresa para receber o valor total. Esse formato é comum nos pacotes de remuneração baseados em ações da Apple.
Em muitos casos, esses bônus são independentes do plano de remuneração regular da empresa e são avaliados em aproximadamente US$ 200.000 a US$ 400.000 ao longo de todo o período de desbloqueio das ações. O valor total real pode ser ainda maior, dependendo do desempenho das ações da Apple.
Os funcionários veem esse aumento salarial como uma resposta direta à crescente onda de contratações de startups. No entanto, esses bônus ainda representam apenas uma fração do que a OpenAI e outras empresas oferecem. Algumas empresas estão dispostas a pagar cerca de um milhão de dólares em ações anualmente para atrair engenheiros da Apple para mudar de emprego.
A divisão de hardware da OpenAI é atualmente co-liderada por Tang Tan, um veterano ex-executivo da Apple. Ele chefiou anteriormente a equipe de Design de Produto do iPhone, que está recebendo esses bônus.
Essa equipe é atualmente liderada pelo veterano Rich Dinh e está subordinada à divisão de engenharia de hardware de John Ternus. A divisão de Design de Produto é responsável por desenvolver tanto a aparência quanto a funcionalidade técnica do produto, e por concretizar a visão da equipe de design industrial.
Enquanto isso, novas startups continuam de olho no mercado de dispositivos. Na semana passada, Brett Adcock, fundador da Figure AI, revelou planos para uma nova empresa de dispositivos de IA chamada Hark.
O designer-chefe da Hark, Abidur Chowdhury, supervisionou anteriormente o design industrial do iPhone Air. A startup também contratou engenheiros de produto da Apple, como Jack McCambridge e Alex Gould.
A OpenAI e a Hark estão desenvolvendo dispositivos de IA com a ambição de substituir o iPhone. Por sua vez, a Apple também busca abordar essa questão com seu próprio portfólio de produtos de IA, incluindo óculos inteligentes, uma nova geração de AirPods e um dispositivo vestível em formato de pingente que integra a assistente Siri e uma câmera de visão computacional.
A rápida transição da indústria para a IA colocou a Apple em uma posição passiva, levando muitos engenheiros e designers a buscarem proativamente novas oportunidades. Há cerca de três anos, quando aumentaram as preocupações com a perda de empregos, a empresa também ofereceu pacotes de incentivos semelhantes, segundo a Bloomberg News.
No ano passado, em meio à crescente competição por talentos na área de IA, a Apple também aumentou os salários de sua equipe interna de modelagem. Quase na mesma época, a Meta teria feito ofertas de contratação que, em alguns casos, ultrapassavam US$ 100 milhões .
A Apple está se preparando para comemorar seu 50º aniversário no próximo mês. Nesse contexto, a perda de pessoal técnico essencial, desde funcionários iniciantes até líderes seniores, está se tornando um dos maiores obstáculos.
Fonte: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
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