Um novo mapa da fuga de cérebros.

Na competição tecnológica global, a inteligência artificial (IA), os chips semicondutores e os campos científicos emergentes estão se tornando indicadores de força nacional. Paralelamente, o fluxo de fuga de cérebros também está mudando drasticamente, inaugurando uma nova corrida para atrair e reter talentos.

Estratégia de desenvolvimento a longo prazo

As principais universidades dos EUA são há muito tempo destinos para talentos globais devido aos seus ambientes de pesquisa liberais e recursos abundantes. No entanto, o endurecimento dos controles de segurança em Washington e os longos tempos de processamento de vistos para estudantes de pós-graduação estrangeiros, especialmente em áreas tecnológicas sensíveis, estão levando muitos cientistas a considerar a busca por ambientes de trabalho mais seguros e neutros.

Enquanto isso, Pequim (China) está implementando uma estratégia de repatriação e internacionalização. As principais universidades da China continental estão sendo transformadas em supercentros de pesquisa independentes, com infraestrutura tecnológica de última geração. A China também está implementando programas de alta remuneração para atrair professores e cientistas nascidos na China de volta ao país, ao mesmo tempo que expande bolsas de cooperação regional para receber estudantes de economias em desenvolvimento, construindo gradualmente uma nova rede acadêmica separada dos padrões tecnológicos ocidentais.

O endurecimento dos controles dos EUA e a pressão competitiva da China estão criando oportunidades para países neutros com políticas e mentalidades abertas em relação à imigração.

Na Ásia, Singapura se destaca como um dos principais destinos graças à sua estratégia diplomática equilibrada e ao seu sólido ecossistema de talentos. De acordo com relatórios globais sobre competição por talentos, Singapura lidera consistentemente o grupo de profissionais com alta capacidade de adaptação a diferentes habilidades gerais. Sua força de trabalho é altamente valorizada por sua competência digital, pensamento inovador e espírito de aprendizado contínuo.

Observadores acreditam que, dada a sua população e força de trabalho limitadas, a adoção proativa e o domínio de novas tecnologias como a IA oferecem a Singapura mais oportunidades de crescimento do que o risco de ser substituída.

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Para acomodar o fluxo de talentos, Singapura implementou o visto Tech Pass, um programa privilegiado especificamente para os principais especialistas e líderes globais em tecnologia. Essa política permite que talentos internacionais estabeleçam empresas, contratem pessoal e realizem pesquisas sem serem restringidos por regulamentações nacionais rígidas.

Vantagem competitiva

Além dos representantes do Sudeste Asiático, países da Commonwealth e do Oriente Médio, como a Austrália e os Emirados Árabes Unidos (EAU), também estão acelerando a corrida para remodelar o panorama intelectual.

A Austrália prevê uma onda de pesquisadores de ponta em tecnologia deixando os principais centros de pesquisa dos EUA e da China. Por meio do seu programa Global Talent, Canberra está implementando um processo que permite aos candidatos obterem residência permanente em questão de semanas, no caso de doutores e especialistas de destaque em setores promissores como semicondutores, criptografia e energia limpa.

Políticas de imigração claras, um ambiente de vida de alta qualidade e um sistema universitário de renome ajudam a Austrália a atrair e reter os melhores talentos, contribuindo para seu objetivo de autossuficiência em infraestrutura tecnológica.

Enquanto isso, no Oriente Médio, os Emirados Árabes Unidos estão aproveitando ao máximo seus recursos financeiros para reestruturar sua economia, visando se tornar um polo global para novas tecnologias. Os Emirados Árabes Unidos criaram o Conselho de Pesquisa em Tecnologia Avançada, investiram fortemente em institutos de pesquisa em Abu Dhabi e se posicionaram como um campo de testes aberto para importantes modelos tecnológicos.

No cerne da política de atração de talentos dos Emirados Árabes Unidos está o programa Golden Visa de 10 anos, concedido diretamente a talentos excepcionais nas áreas de ciência e tecnologia, juntamente com a propriedade integral do negócio, sem a necessidade de um sócio local.

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Em particular, os Emirados Árabes Unidos possuem uma vantagem competitiva única, baseada em sua estrutura econômica singular: uma política de não tributação da renda pessoal de seus funcionários, sejam eles cidadãos ou estrangeiros. Especificamente, em 2024 e 2025, Dubai e Abu Dhabi devem receber a migração de mais de 12.000 milionários e milhares de engenheiros de IA da Europa, Índia e Vale do Silício.

Em zonas tecnológicas como One-North e Biopolis, Singapura cria áreas verdes acadêmicas onde cientistas de todo o mundo podem colaborar e trocar conhecimentos. De acordo com o Ministério da Mão de Obra de Singapura, no início de 2026, Singapura terá aproximadamente 1,52 milhão de trabalhadores estrangeiros, representando quase 30% de sua população total.

SUL

Fonte: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html