Proteger os trabalhadores por meio de mecanismos tangíveis.

Por ocasião do 140º aniversário do Dia Internacional do Trabalho, em 1º de maio, a história do trabalho e do emprego, bem como os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, tornaram-se mais relevantes do que nunca. A economia do Vietnã está passando por uma forte transformação rumo à digitalização, à sustentabilidade e à profunda integração, e a força de trabalho não é apenas um fator de produção, mas também o centro do desenvolvimento sustentável. Portanto, a necessidade não é apenas criar empregos, mas também criar empregos sustentáveis ​​e de qualidade que garantam os direitos dos trabalhadores.

Ao longo dos anos, o Vietnã alcançou progressos significativos na criação de empregos, na redução das taxas de desemprego e no aumento da renda. No entanto, a realidade também revela inúmeros desafios: o número de empregos informais permanece alto, a qualidade do emprego não é elevada e a renda de uma parcela da força de trabalho ainda é precária, especialmente no contexto das flutuações econômicas globais.

Durante sua visita e reunião com trabalhadores na cidade de Ho Chi Minh, em 27 de abril, o Secretário-Geral e Presidente To Lam abordou questões práticas relacionadas aos trabalhadores: criação de empregos estáveis ​​e melhores rendimentos; um ambiente de trabalho mais seguro; moradias e escolas mais adequadas; acesso facilitado a serviços de saúde ; e uma vida cultural e espiritual mais rica. O Secretário-Geral e Presidente To Lam também solicitou que os sindicatos se aproximem mais dos trabalhadores, os compreendam melhor, falem em seu nome e protejam efetivamente seus direitos e interesses legítimos. Os sindicatos devem estar presentes prontamente quando os trabalhadores enfrentarem dificuldades, doenças, salários atrasados, perda de emprego, acidentes de trabalho ou outros eventos da vida.

Essas diretrizes exigem uma mudança de mentalidade, passando de um foco exclusivo na "criação de empregos" para um foco no "desenvolvimento de um mercado de trabalho moderno, flexível e sustentável". Nesse mercado, os trabalhadores não devem apenas ter empregos, mas também contratos claros, renda estável, condições de trabalho seguras e oportunidades de desenvolvimento de habilidades. Essa é a base para a construção de uma sociedade progressista e equitativa.

Nas relações laborais modernas, o diálogo e a negociação coletiva não são apenas ferramentas, mas também mecanismos essenciais para equilibrar os interesses de trabalhadores e empregadores. Quando o diálogo é realizado regularmente e as negociações são substanciais, os conflitos são menos frequentes, o ambiente de trabalho é estável e a produtividade do trabalho aumenta. Portanto, fortalecer o diálogo e a negociação coletiva eficazes e substanciais por parte dos sindicatos é uma exigência muito apropriada e correta. Isso deve se concentrar nas questões mais práticas para os trabalhadores, como salários, jornada de trabalho, segurança ocupacional e benefícios. Os resultados das negociações devem realmente melhorar as condições de trabalho e o padrão de vida dos trabalhadores.

Além disso, os sindicatos precisam de uma transformação profunda. Primeiro, devem aprimorar a capacidade de seus dirigentes sindicais, especialmente em habilidades de negociação, conhecimento jurídico e capacidade de resolução de problemas. Os dirigentes sindicais devem ser verdadeiros representantes, sabendo ouvir e falar em nome dos trabalhadores de forma persuasiva e responsável. Segundo, os sindicatos precisam ser mais proativos na organização de diálogos regulares, não esperando que surjam conflitos para então intervir. O diálogo deve se tornar uma atividade regular com um programa, conteúdo específico e monitoramento dos resultados da implementação. Terceiro, a negociação coletiva precisa estar vinculada à produtividade do trabalho, à produção e à eficiência empresarial. Quando os direitos dos trabalhadores são protegidos, eles se tornam mais comprometidos com a empresa. E o desenvolvimento empresarial cria condições para a melhoria da renda e do bem-estar dos trabalhadores. Essa é uma relação "ganha-ganha" que precisa ser plenamente compreendida.

No novo contexto, a proteção dos trabalhadores não pode ser alcançada apenas por meio de slogans, mas sim por meio de mecanismos eficazes, tendo o diálogo e a negociação coletiva como pilares. A mensagem do Secretário-Geral e Presidente To Lam é um forte lembrete: os sindicatos devem realmente inovar e agir em prol dos trabalhadores da maneira mais prática possível. Quando os direitos dos trabalhadores forem garantidos e quando relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressistas forem construídas, essa será a base sólida para o desenvolvimento socioeconômico sustentável.

BUI SY LOI, ex-vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional

Fonte: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html