Instabilidade no mercado de trabalho dos EUA

Muitas empresas anunciam vagas de emprego para "manter seu banco de candidatos" ou prolongar o período de anúncio sem efetivamente contratar.

O fenômeno das vagas de emprego "fantasmas" nos EUA.

O mercado de trabalho dos EUA, que antes parecia ter uma abundância de vagas, foi exposto por novos dados que revelam mais uma camada de instabilidade: os "empregos fantasmas" — anúncios de emprego sem nenhuma intenção real de contratação.

De acordo com dados do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS), desde o início de 2024, o número de vagas de emprego anunciadas mensalmente superou o número de contratações em mais de 2,2 milhões. Em agosto, os EUA registraram mais de 7,2 milhões de vagas em aberto, mas apenas 5,1 milhões de novas contratações. Especialistas afirmam que muitas empresas estão anunciando vagas para "manter seu banco de candidatos", ou seja, prolongando o período de anúncio sem efetivamente contratar. A taxa de rotatividade diminuiu mais de 30% em comparação com o pico de 2022, indicando que os trabalhadores estão menos confiantes em mudar de emprego. O gargalo nas contratações está fazendo com que os candidatos percam tempo.

As lacunas de dados causadas pela paralisação do governo tornaram ainda mais difícil para os formuladores de políticas avaliarem a situação do mercado. Isso se deve, em parte, ao endurecimento das políticas de imigração do governo dos EUA, que levou à escassez de mão de obra. Os dados mostram que 88% dos candidatos não possuem as habilidades necessárias, tornando o recrutamento para pequenas empresas o mais desafiador desde o início da pandemia.

Tình trạng tuyển dụng — Uma queda nas contratações sazonais é um sinal de que o mercado de trabalho está fraco.

Contratações sazonais reduzidas em 40%.

Anteriormente, a Federação Nacional de Varejo (NRF, na sigla em inglês) previu que a contratação sazonal por varejistas cairia para o nível mais baixo desde a Grande Recessão. As empresas projetaram a contratação de entre 265.000 e 365.000 funcionários temporários nesta temporada de festas, uma queda de 40% em comparação com 2024. Isso reflete os esforços das empresas para reduzir custos com tarifas e apertar os orçamentos.

A consultoria Challenger, Gray & Christmas também prevê que as contratações sazonais deste ano serão as menores desde 2009. De acordo com o relatório de setembro de 2025, apenas algumas empresas se comprometeram publicamente a contratar funcionários para a temporada de festas de fim de ano. O vice-presidente sênior da empresa, Andy Challenger, explica que essa queda se deve principalmente às pressões inflacionárias e à tendência de automação, além da substituição de funcionários permanentes em vez da contratação de um grande número de trabalhadores temporários.

Na semana passada, o CEO da NRF, Matt Shay, afirmou que a queda nas contratações sazonais é um sinal de um mercado de trabalho fraco. Ele também reconheceu que a inteligência artificial (IA) pode estar desempenhando um papel crucial, à medida que os varejistas buscam aumentar a eficiência operacional e melhorar o atendimento ao cliente.

Mark Matthews, economista- chefe da NRF, sugere que a desaceleração nas contratações deste ano pode ser atribuída a um menor número de demissões no setor varejista. As demissões em outubro de 2025 atingiram níveis comparáveis aos da época da recessão. Cortes recentes de vagas em grandes empresas como UPS, Amazon e Target elevaram o número total de demissões em 2025 para mais de 1 milhão.

Enquanto isso, executivos como Doug McMillon, do Walmart, indicaram que manterão o número de funcionários baixo nos próximos anos, na esperança de otimizar a eficiência por meio da IA.

Fonte: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm