instabilidade do mercado de trabalho dos EUA

Muitas empresas anunciam vagas de emprego para "manter o banco de candidatos" ou prolongar o período de anúncio sem recrutar ninguém.

A situação do recrutamento "fantasma" nos EUA

Embora o mercado de trabalho dos EUA ainda pareça ter muitas vagas, novos dados revelam outra camada de instabilidade: os "empregos fantasmas" - anúncios de emprego sem intenção de contratação.

Desde o início de 2024, o número de vagas de emprego anunciadas supera o número de contratações em mais de 2,2 milhões por mês, segundo o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS). Em agosto, os EUA registraram mais de 7,2 milhões de vagas em aberto, mas apenas 5,1 milhões de novas contratações. Especialistas afirmam que muitas empresas anunciam vagas para "manter o banco de candidatos" ou as mantêm anunciadas por períodos mais longos sem contratar. A taxa de rotatividade caiu mais de 30% em relação ao pico de 2022, o que sugere que os trabalhadores estão menos confiantes em mudar de emprego. O gargalo nas contratações está fazendo com que os candidatos percam tempo.

A lacuna de dados criada pela paralisação do governo torna ainda mais difícil para os formuladores de políticas avaliarem o "aquecimento e a frieza" do mercado. Isso se deve, em parte, ao endurecimento das políticas de imigração do governo dos EUA, que gerou escassez de mão de obra. Os números mostram que 88% dos candidatos não possuem as habilidades necessárias, tornando a contratação mais difícil para as pequenas empresas desde o início da pandemia.

Tình trạng tuyển dụng — A queda nas contratações sazonais é um sinal de um mercado de trabalho fraco.

Recrutamento sazonal reduzido em 40%

Anteriormente, a Federação Nacional de Varejo (NRF) previu que a contratação sazonal por varejistas cairia para o nível mais baixo desde a Grande Depressão. As empresas planejam contratar entre 265.000 e 365.000 trabalhadores temporários durante a temporada de festas deste ano, uma queda de 40% em relação a 2024. Isso demonstra os esforços das empresas para reduzir custos e apertar os orçamentos.

A consultoria Challenger, Gray & Christmas também prevê que as contratações sazonais deste ano serão as menores desde 2009. De acordo com seu relatório de setembro de 2025, apenas algumas empresas se comprometeram publicamente a contratar funcionários para a temporada de festas de fim de ano. A queda se deve, em grande parte, às pressões inflacionárias e às tendências de automação, além da substituição de funcionários permanentes em vez da contratação de um grande número de trabalhadores temporários, explicou o vice-presidente sênior Andy Challenger.

Na semana passada, o CEO da NRF, Matt Shay, afirmou que a queda nas contratações sazonais era um sinal de um mercado de trabalho fraco. Ele também reconheceu que a inteligência artificial (IA) poderia desempenhar um papel importante, à medida que os varejistas buscam aumentar a eficiência operacional e melhorar o atendimento ao cliente.

A desaceleração nas contratações deste ano pode ser atribuída ao menor número de demissões no setor varejista, afirmou Mark Matthews, economista- chefe da NRF. As demissões em outubro de 2025 atingiram níveis comparáveis aos da época da recessão. Os recentes cortes de vagas em grandes empresas como UPS, Amazon e Target elevaram o número total de empregos perdidos até 2025 para mais de 1 milhão.

Enquanto isso, executivos como Doug McMillon, do Walmart, afirmam que manterão o número de funcionários baixo nos próximos anos, na esperança de otimizar a eficiência por meio da IA.

Fonte: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm