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O ano de 2026 marca mudanças significativas nas políticas salariais tanto no setor público quanto no privado. Enquanto os servidores públicos antecipam aumentos nos salários-base e reformas substanciais no sistema de gratificações, o mercado de trabalho empresarial presencia uma clara diferenciação entre os setores, com os segmentos de tecnologia e logística liderando o crescimento da renda.
Expectativas de aumento do salário base.
No setor público, o salário-base atual de 2,34 milhões de VND/mês (vigente a partir de 1º de julho de 2024) serve como referência. No entanto, para garantir que o padrão de vida dos servidores públicos acompanhe o crescimento econômico e o índice de preços ao consumidor, o Ministério do Interior está coordenando com o Ministério das Finanças e outras agências relevantes para apresentar às autoridades competentes uma proposta para aumento adicional do salário-base em 2026.
Paralelamente ao aumento previsto do salário base, está em curso uma reforma abrangente do sistema de subsídios. O sistema de subsídios preferenciais por função e subsídios de responsabilidade por função – importantes instrumentos para o Estado atrair e reter talentos – deverá sofrer ajustes inovadores.
A educação e a saúde são dois setores-chave que se beneficiarão enormemente com a nova política. No que diz respeito à educação, o Ministério da Educação e Formação está propondo um novo decreto, visando os objetivos da Resolução 71-NQ/TW. De acordo com ele, espera-se que o subsídio preferencial para formação profissional seja elevado para um mínimo de 70% para professores da educação infantil e do ensino fundamental; e 30% para funcionários escolares. Destaca-se que professores em áreas fronteiriças, ilhas e áreas com dificuldades especiais poderão receber até 100%.
O ano de 2026 também marca a entrada em vigor da Resolução 261/2025/QH15, que cria um mecanismo inovador para os profissionais de saúde . O subsídio preferencial de 100% será estendido à medicina preventiva, à atenção primária à saúde e às áreas especializadas. Notavelmente, a nova política de recrutamento permite que médicos e farmacêuticos iniciem suas carreiras no nível salarial 2, em vez do nível 1 como antes.
Para o setor judicial e órgãos especializados, o sistema de gratificação por responsabilidade é mantido em uma escala de 10 a 30%, dependendo do setor (Inspeção, Tribunais, Ministério Público, Execução...). Especificamente, os agentes de execução civil recebem aproximadamente 20 a 30%; os inspetores, 25%; e os auditores, 15 a 25%, dependendo de sua posição hierárquica.
As Forças Armadas (Exército e Polícia) continuam a aplicar um sistema diferenciado de salários e gratificações com base na patente e no cargo. Um destaque importante é a política de atração de talentos prevista no Decreto 363/2025/ND-CP. De acordo com essa política, graduados de destaque podem receber uma gratificação adicional de até 250% nos primeiros cinco anos; especialistas e intelectuais que contribuam de forma inovadora na área de segurança e defesa podem receber uma gratificação especial que varia de 400% a 550% do seu salário atual.
Setor privado: salários de CEOs diminuem, logística e tecnologia ganham destaque.
Em contraste com o aumento generalizado no setor público, o panorama de rendimentos no setor privado em 2026 apresenta um quadro mais distinto, de acordo com o Relatório de Guia Salarial de 2026 da Manpower Vietnam.
Um fenômeno notável é a tendência de "arrefecimento" dos salários dos executivos. Os salários recomendados para cargos de nível C (CEO, diretor sênior) na maioria das indústrias devem diminuir de 1% a 5% em comparação com 2025. A única exceção é o setor financeiro e bancário, onde os altos executivos continuam sendo muito requisitados, com aumentos recomendados de 7% a 12%.
Por outro lado, há um forte fluxo de investimentos em pessoal técnico e operacional. Logística e gestão da cadeia de suprimentos lideram o mercado, com projeções de aumento salarial de 10 a 20%. O crescimento do e-commerce e a pressão da concorrência global na cadeia de suprimentos tornam os profissionais desse setor mais valiosos do que nunca.
A tecnologia e a digitalização continuaram a apresentar um desempenho estável, com um aumento de 10 a 15%. Já os setores de manufatura e engenharia mecânica foram pontos fortes em termos de estabilidade, com muitas posições mantendo ou aumentando os salários, o que reflete a necessidade de reter uma força de trabalho essencial.
Por outro lado, prevê-se que os setores do turismo-hotelaria, da construção e do imobiliário registem os aumentos salariais mais modestos, em torno de 3 a 5%, uma inversão das tendências de crescimento dos anos anteriores.
Além dos valores salariais, 2026 verá uma mudança nas estratégias de remuneração. De acordo com a Manpower, empresas em 11 dos 12 setores pesquisados estão investindo fortemente em benefícios não financeiros, como planos de carreira claros, treinamento para desenvolvimento de habilidades e, principalmente, assistência médica para os familiares dos funcionários.
Os principais fatores que moldarão o mercado de trabalho no próximo ano são a transformação digital e a inteligência artificial (IA). Habilidades relacionadas à tecnologia, automação e inteligência artificial (IA) figuram na lista das posições mais requisitadas em 8 dos 12 principais setores econômicos.
Ao comentar sobre essa tendência, Nguyen Thu Trang, Diretora de Marca da Manpower Vietnam, afirmou: "O número crescente de empresas que se preocupam com o desenvolvimento de habilidades e carreiras de seus funcionários é um sinal positivo. Essa estratégia ajuda as empresas a lidarem proativamente com a escassez de mão de obra qualificada, atendendo às expectativas dos candidatos e, assim, atraindo e retendo talentos com eficácia."
2026 promete ser um ano crucial, marcando uma mudança significativa na forma como os recursos humanos são remunerados e desenvolvidos no Vietnã. Enquanto o setor público se concentra em melhorar a renda por meio de aumentos nos salários-base e benefícios, o setor privado caminha para um modelo de remuneração holístico, que combina renda competitiva com oportunidades sustentáveis de desenvolvimento de carreira.
HAFonte: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html
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