Os quadros que estão sendo disciplinados estão sujeitos à redução de pessoal.

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O Governo acaba de emitir o Decreto nº 29 que regulamenta a racionalização de pessoal, com vigência a partir de 20 de julho de 2023.

O Decreto estipula claramente 3 grupos de quadros, servidores públicos e empregados públicos sujeitos à política de racionalização salarial.

O primeiro grupo é formado por quadros, servidores públicos, empregados públicos; quadros de nível municipal, servidores públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado em agências administrativas estão sujeitos aos mesmos regimes e políticas que os servidores públicos, de acordo com os regulamentos do governo, se se enquadrarem em um dos oito casos a seguir.

Uma delas é que os quadros, funcionários públicos e empregados públicos estão sendo disciplinados, mas não a ponto de serem demitidos ou forçados a pedir demissão, de acordo com as disposições da lei. No momento da consideração da simplificação da folha de pagamento, os indivíduos realizam voluntariamente a simplificação da folha de pagamento, com o consentimento da agência, organização ou unidade que os gerencia diretamente.

Quadros sob ação disciplinar estão sujeitos à redução de pessoal - 1 — (Foto ilustrativa).

Em segundo lugar, há um excedente devido à revisão e reorganização da organização e do pessoal de acordo com a decisão da autoridade competente ou um excedente devido à unidade de serviço público reorganizar a organização e o pessoal para implementar o mecanismo autônomo.

O terceiro é o caso do excedente devido à reorganização das unidades administrativas nos níveis distrital e municipal, de acordo com a decisão das autoridades competentes.

Em quarto lugar, há um excedente devido à reestruturação de quadros, servidores públicos e empregados públicos de acordo com os cargos, mas eles não podem ser alocados ou designados para outros cargos, ou podem ser alocados para outros cargos, mas o indivíduo reduz voluntariamente a folha de pagamento e é aprovado pela agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente.

Cinco é o caso de não ter atingido o nível de treinamento de acordo com os padrões profissionais e técnicos prescritos para o cargo atual, mas não há outro cargo adequado e não é possível providenciar requalificação ou a agência providencia outro emprego, mas o indivíduo implementa voluntariamente a racionalização de pessoal e é aprovado.

Sexto, no caso de dois anos consecutivos no momento da consideração da racionalização da folha de pagamento, o quadro, funcionário público ou empregado público tem um ano de classificação de qualidade no nível de conclusão da tarefa e um ano de não conclusão da tarefa, mas não pode ser designado para outros empregos adequados.

No ano anterior ou no ano de revisão e implementação da redução de pessoal, a qualidade foi classificada como conclusão da tarefa ou abaixo, mas o indivíduo implementou voluntariamente a redução de pessoal e foi aprovado.

Sete é o caso em que há 2 anos consecutivos no momento da consideração da racionalização da folha de pagamento, em cada ano o número total de dias de folga do trabalho é igual ou superior ao número máximo de dias de folga por doença, conforme prescrito, com confirmação da agência de Seguro Social pagando benefícios de doença de acordo com os regulamentos atuais da lei.

No ano anterior ou no ano em que se considera a racionalização da folha de pagamento, o número total de dias de folga do trabalho for igual ou superior ao número máximo de dias de folga devido a doença, conforme prescrito, com a confirmação da agência de seguro social pagadora, o indivíduo realiza voluntariamente a racionalização da folha de pagamento e é aprovado.

Oito são quadros, funcionários públicos, líderes e gerentes que deixam de ocupar cargos e títulos devido à reorganização do aparelho e das unidades administrativas de acordo com a decisão das autoridades competentes, indivíduos que implementam voluntariamente a racionalização de pessoal e são aprovados.

O segundo grupo é formado por pessoas que trabalham sob contrato de trabalho por tempo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de cargos especializados e cargos especializados usados em comum em unidades de serviço público que são redundantes devido à reorganização organizacional ou reestruturação dos recursos humanos da unidade.

O terceiro grupo é formado por trabalhadores não profissionais no nível de comuna que são redundantes devido à reorganização de unidades administrativas no nível de comuna e trabalhadores não profissionais nos níveis de vilas e grupos residenciais que são redundantes devido à reorganização de vilas e grupos residenciais ao reorganizar unidades administrativas no nível de comuna e que se aposentaram dentro de 12 meses a partir da data da decisão de reorganização pela autoridade competente.

O Decreto estipula claramente políticas para simplificar a folha de pagamento: Política de aposentadoria antecipada; política de transferência para trabalhar em organizações que não recebem salários regulares do orçamento do estado; política de rescisão de contrato de trabalho; política de aposentadoria antecipada para quadros de nível municipal e funcionários públicos que são redundantes devido à reorganização de unidades administrativas de nível municipal com idade inferior ao máximo de 10 anos e inferior ao mínimo de 5 anos em comparação com a idade de aposentadoria conforme prescrito pela lei de seguridade social.

Ao mesmo tempo, regulamentações sobre políticas para assuntos de racionalização de pessoal redundante devido à reorganização de unidades administrativas em níveis distritais e municipais desde o momento da decisão de reorganização da autoridade competente até antes do final do roteiro de reorganização...

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