As autoridades devem valorizar a integridade.

(NLĐO) - A Diretiva nº 42 do Politburo sobre o reforço da educação em diligência, frugalidade, integridade, imparcialidade e altruísmo levantou uma questão central: a integridade dos quadros.

O membro permanente do Comitê Central do Partido, Tran Cam Tu, acaba de assinar e divulgar a Diretiva nº 42 do Politburo, que visa fortalecer a liderança do Partido no trabalho de educação em diligência, frugalidade, integridade, imparcialidade e altruísmo. Nesta diretiva, o Politburo exige que os quadros e membros do Partido valorizem a integridade e evitem a corrupção e o desperdício.

Isso não é apenas uma questão de ética pessoal, mas também um fator decisivo na eficácia do trabalho e na confiança da população no aparato governamental.

Integridade e autoestima – duas palavras aparentemente simples, mas que são uma medida crucial do caráter de um quadro do Partido. Representam pureza moral, autoestima e honra, e a fronteira entre o certo e o errado que cada quadro e membro do Partido deve definir por si mesmo.

Na realidade, testemunhamos inúmeros casos de funcionários públicos que perderam a integridade devido à falta de respeito próprio. Um exemplo notório é o caso no setor da saúde. Durante a pandemia de COVID-19, alguns funcionários da saúde exploraram a situação de emergência para lucrar com a aquisição de suprimentos médicos, medicamentos, vacinas e equipamentos para a prevenção da epidemia. Esses funcionários eram responsáveis ​​por proteger a saúde pública, mas escolheram o caminho da corrupção, impactando diretamente os esforços de prevenção da epidemia e causando perdas de vidas e bens.

Mais recentemente, houve o caso do Grupo Van Thinh Phat, onde vários funcionários do banco conspiraram com a empresa para cometer fraude e se apropriar indevidamente de bens de pessoas por meio da emissão de títulos.

Pior ainda, muitos funcionários, quando flagrados em irregularidades, tentam encobri-las, transferir a culpa ou se esquivar da responsabilidade. Por exemplo, no caso do Vietnã do Sul, muitos funcionários apagaram provas deliberadamente, negaram a responsabilidade e tentaram culpar seus subordinados. Da mesma forma, no caso da AIC (Air International Commission), alguns funcionários envolvidos fugiram para o exterior, demonstrando falta de responsabilidade e integridade.

A falta de integridade entre os funcionários públicos é a raiz de muitos males na administração pública. Quando o respeito próprio e a honra se perdem, as pessoas facilmente comprometem sua consciência em busca de ganhos pessoais. As consequências disso não se limitam a perdas econômicas, mas também incluem uma grave erosão da confiança pública. Quando as pessoas deixam de confiar na administração pública, até mesmo as melhores políticas se tornam difíceis de implementar com eficácia.

Portanto, formar uma equipe de funcionários honestos e éticos não é apenas uma necessidade urgente, mas também uma tarefa vital para o sistema.

Para construir e fortalecer a integridade entre os quadros, é necessária uma abordagem abrangente que envolva múltiplas soluções. Em primeiro lugar, é preciso intensificar a educação moral revolucionária, com ênfase particular na educação para a integridade. Além disso, é necessário um mecanismo rigoroso de controle do poder, criando um ambiente de trabalho transparente para que os quadros "não possam se envolver em corrupção ou práticas negativas".

O princípio de "não querer, não ser capaz, não ousar, não precisar" de corrupção e má conduta deve ser rigorosamente e transparentemente aplicado. Nesse sentido, "não querer" é uma expressão de integridade – quando os funcionários estabelecem limites éticos para si mesmos.

Naturalmente, para alcançar esse objetivo, além da autoconsciência de cada indivíduo, são necessárias também condições materiais adequadas – ou seja, "melhorar o padrão de vida dos quadros, membros do Partido, funcionários públicos e empregados do setor público".

A responsabilidade dos principais funcionários e líderes em dar um bom exemplo também deve ser enfatizada. Quando os líderes demonstram claramente integridade em seu trabalho e em suas vidas, eles não apenas constroem confiança entre seus subordinados, mas também contribuem para a construção de uma cultura de integridade em todo o sistema.

Por outro lado, se o líder não tiver integridade, as consequências serão extremamente graves.

Em termos simples, a integridade é a "bússola moral" de um funcionário público.

Isso não é apenas uma exigência do Partido, mas também uma demanda legítima do povo. Somente quando os quadros realmente valorizarem a integridade e a utilizarem como princípio orientador de suas ações, o Vietnã poderá construir uma administração limpa e eficiente que atenda às expectativas do povo e conduza o país a uma nova era.

Fonte: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm