Quando a juventude carrega grandes ideais

“O que te levou a escolher ser um dirigente da União da Juventude, quando existem tantas oportunidades de carreira atraentes?”, perguntei a Nguyen Van Khanh, de 27 anos, secretário da União da Juventude em uma comuna montanhosa na província de Thanh Hoa . Khanh sorriu gentilmente e respondeu: “Talvez seja fé. Acho que se a geração jovem não se comprometer, quem mudará sua pátria?”

A resposta parece simples, mas revela a profundidade de uma nova geração, que ingressou no serviço público num contexto completamente diferente das gerações anteriores. Eles não apenas têm a ambição de servir, como também são fortemente influenciados pelo mundo globalizado: o pensamento global, a velocidade da tecnologia, a influência das redes sociais e a tendência a promover valores individuais. Esses fatores são, ao mesmo tempo, uma fonte de força e grandes desafios na forma de conciliar os ideais com a realidade do trabalho.

Pessoas realizam procedimentos administrativos no Centro de Serviços da Administração Pública do bairro de Thu Duc, na cidade de Ho Chi Minh . Foto ilustrativa: tuoitre.vn

O Professor Associado, Dr. Nguyen Viet Thao, ex-Vice-Diretor da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, discursou na Conferência Nacional sobre Trabalho de Pessoal (março de 2023): “Os ideais revolucionários da juventude atual não diminuíram, mas os desafios são maiores e mais complexos. A jovem geração que ingressa no serviço público precisa tanto de conhecimento quanto de coragem política para não ser arrastada pelo turbilhão da integração, do mercado e das redes sociais.”

Isso mesmo, a Geração Z é educada em um ambiente aberto, imbuído de tecnologia e competitividade. Eles entram na vida com um espírito criativo, ousando pensar e agir. São proficientes em línguas estrangeiras, têm habilidades digitais, pensamento sistemático e o desejo de se afirmar. No entanto, junto com suas aspirações vem a pressão para encontrar o equilíbrio: como ser dinâmico, entusiasmado, criativo e integrado, ao mesmo tempo que se mantém leal, firme e íntegro em valores políticos? Esse é o desafio da Geração Z.

Na realidade, muitos jovens quadros começam com belos ideais, desejando contribuir, inovar e construir uma pátria mais próspera. No entanto, sempre existe um abismo entre os sonhos e a realidade. É esse abismo que mais testa a coragem e a perseverança.

Desafios, tentações e "gatilhos" fáceis de explorar.

O primeiro desafio para os quadros da Geração Z é o poder. Se o poder não for controlado e transparente, pode facilmente se tornar uma tentação. Os jovens são frequentemente enérgicos e ambiciosos, mas também impacientes, atraídos pela glória e pelo poder, podendo a responsabilidade ser ofuscada por cálculos egoístas. Quando a "capacidade" ainda não é acompanhada pela "moralidade", a atração pelo poder pode facilmente abalar os alicerces dos ideais. Um "curtir", um elogio, uma promessa, tudo pode se tornar o "ponto de ruptura" que leva os jovens quadros à ruína, caso não haja mecanismos de controle.

O segundo desafio é a tentação material e a psicologia da comparação. Vivendo em uma era onde os valores materiais são fortemente valorizados, a Geração Z inevitavelmente se deixa influenciar. Muitos veem amigos e colegas abrindo negócios, ganhando altos salários e sendo elogiados, enquanto trabalhar em órgãos públicos exige disciplina e oferece poucas oportunidades para se expressarem imediatamente. Se lhes faltam confiança e ideais, são facilmente influenciados, desenvolvem a mentalidade de que "sair é divertido" ou buscam "atalhos" para serem promovidos.

O terceiro desafio vem das redes sociais e da ilusão da fama. A Geração Z cresceu com o Facebook, o TikTok e o Instagram. Para eles, as redes sociais são tanto uma ferramenta de comunicação quanto um "palco" para se expressarem. As redes sociais podem disseminar bons valores, mas também podem facilmente levar jovens a caírem na tentação de "visualizar" seu trabalho: buscar curtidas, trocar suas carreiras por elogios instantâneos... Quando o "virtual" se sobrepõe ao "real" e a "forma" obscurece a "essência", a qualidade do trabalho e a responsabilidade social correm o risco de serem prejudicadas.

Outro desafio é o ambiente do serviço público, que muitas vezes é excessivamente formal. Muitas agências e unidades ainda mantêm hábitos administrativos burocráticos, falta de incentivo à criatividade e foco na formalidade em detrimento da eficiência. Para funcionários jovens e entusiasmados, esse ambiente pode ser desencorajador e desmoralizante. Sem a devida orientação, apoio e proteção, eles podem optar por se acomodar, cumprir tarefas ou, pior ainda, adaptar-se ao formalismo para sobreviver.

Isso demonstra que cada queda de um jovem quadro não representa apenas uma perda pessoal, mas também prejudica a confiança popular. Uma pequena "quebra" na moral pode levar a um colapso grave no sistema de valores e na confiança das massas.

Mantenha sua coragem, alimente sua ambição.

Para que os quadros da Geração Z mantenham sua coragem e aspiração, a chave é criar um ambiente de treinamento abrangente onde os jovens quadros possam não apenas falar e aprender, mas também praticar, experimentar e assumir responsabilidade por si mesmos.

Em primeiro lugar, é necessário treinar e desenvolver regularmente a vontade política e uma ideologia sólida nos quadros da Geração Z. Sem ideais, não pode haver vontade. A vontade não nasce de juramentos, mas de um processo de formação contínuo: a educação teórica para a Geração Z deve estar ligada à prática, com programas de treinamento altamente aplicáveis ​​e sessões de avaliação por meio do trabalho real. É necessário renovar a educação política para os quadros da Geração Z, para que eles não apenas aprendam resoluções, mas também "vivam de acordo com as resoluções", coloquem os ideais em ação e transformem pensamentos em energia para orientar o comportamento e as decisões.

Em segundo lugar, o treinamento prático e o contato direto com a realidade local são o maior teste para os quadros da Geração Z. Somente ao irem para a base, ao vivenciarem a vida das pessoas, ao se depararem com dificuldades e pressões reais, os jovens quadros compreenderão o valor de cada decisão, o preço do serviço e da responsabilidade. A prática desenvolverá a paciência, concretizará os ideais e ajudará os quadros a reconhecerem seus próprios limites para que possam melhorar.

Em terceiro lugar, o controle do poder e a transparência do mecanismo são condições essenciais para proteger a integridade dos jovens quadros. É necessário conceber um mecanismo público, desde a atribuição de funções, avaliação e recompensa até o tratamento de violações, para que o poder não se transforme em tentação. Controlar o poder não significa sufocar a criatividade, mas sim criar um ambiente seguro para ela. Quando todos os esforços são avaliados de forma justa, os jovens quadros se tornam mais firmes e menos propensos a buscar atalhos.

Em quarto lugar, incentive a criatividade e dê-lhes espaço para experimentar. A Geração Z é uma geração de tecnologia e ideias, portanto, dê-lhes espaço para experimentar, cometer erros e aprender com falhas de forma responsável. Apoie pequenos projetos criativos, mecanismos de avaliação flexíveis e sistemas de mentoria — isso ajuda a desenvolver a inteligência, as habilidades analíticas e o espírito empreendedor dos funcionários da Geração Z.

Além disso, é necessário aprimorar os critérios de avaliação e nomeação para priorizar qualidades reais: coragem política, capacidade profissional, espírito de proximidade com o povo e integridade. O modelo de jovens quadros na nova era deve estar associado a critérios claros: "Coragem - inteligência - proximidade com o povo - integridade". Quando exemplos de jovens, puros e dedicados forem reconhecidos e disseminados, a confiança social será cultivada pela prática, e não apenas por palavras.

Devem existir mecanismos para proteger os bons funcionários e lidar rigorosamente com as violações, criando, ao mesmo tempo, condições para rotação de funções, desafios e programas de mentoria para que os jovens quadros cresçam de forma sustentável. Construir um ambiente de trabalho com tratamento justo, transparência e oportunidades de desenvolvimento contribui para reduzir a pressão da comparação material e para reter talentos.

O Projeto de Relatório Político do 13º Comitê Central do Partido, apresentado ao 14º Congresso Nacional do Partido, declarou a seguinte determinação: "Autonomia estratégica, autossuficiência, autoconfiança e progresso sólido na era do desenvolvimento nacional para a paz, independência, democracia, riqueza, prosperidade, civilização, felicidade e progresso constante rumo ao socialismo". Nesse contexto, a jovem geração, especialmente os jovens quadros, são os sucessores da gloriosa causa revolucionária do Partido. Portanto, o Projeto determinou: "Fortalecer a educação da jovem geração do Vietnã em ideais revolucionários, ética, estilo de vida, patriotismo, orgulho nacional, cultivando sonhos, ambições, vontade e aspirações de contribuir e assumir a responsabilidade para com o país e a sociedade".

Para a Geração Z – a geração nascida na era da explosão da informação, crescendo com a inteligência artificial e um mundo globalizado – o maior desafio não reside fora, mas dentro de si: entre ideais e realidade, entre aspirações e tentações, entre o ego e o bem comum. Somente quando tiverem a coragem de desatar os nós, a Geração Z poderá se tornar verdadeiramente uma geração de futuros líderes firmes, corajosos e ambiciosos, com o desejo de contribuir para o país.

    Fonte: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-gen-z-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722