Rotina de recuperação pós-parto que toda mulher precisa conhecer.

A Sra. Hang está atualmente em licença-maternidade e acaba de receber seus benefícios. Ela ouviu dizer que as trabalhadoras, além dos benefícios de maternidade, também recebem benefícios de recuperação pós-parto.

Ela perguntou: "Quando será pago o auxílio de recuperação pós-cesárea?"

Nem todas as trabalhadoras que dão à luz têm direito à licença de recuperação pós-parto (Imagem ilustrativa: PN).

De acordo com o Instituto Vietnamita de Seguros Sociais (BHXH), o Artigo 41 da Lei de Seguros Sociais de 2014 estipula que as trabalhadoras, imediatamente após a licença-maternidade, têm direito a 5 a 10 dias de repouso e recuperação nos primeiros 30 dias após o retorno ao trabalho, caso sua saúde ainda não esteja totalmente recuperada.

Para cada dia de descanso e recuperação, os funcionários receberão 30% do seu salário base (atualmente equivalente a 540.000 VND/dia).

O número de dias de descanso e recuperação é decidido pelo empregador e pelo comitê executivo do sindicato de base. Caso a unidade empregadora não tenha constituído um sindicato de base, a decisão cabe ao empregador.

O prazo para processamento dos benefícios de licença de convalescença pós-maternidade está estipulado no Artigo 103 da Lei de Seguridade Social de 2014.

Assim, no prazo de 10 dias a partir da data em que o funcionário tiver direito ao benefício de licença médica ou licença-maternidade, o empregador deverá elaborar uma lista e enviá-la ao órgão de previdência social.

No prazo de 10 dias após o recebimento de todos os documentos necessários, a agência de Seguro Social é responsável por processar e efetuar o pagamento ao empregado. Caso o pedido não seja processado, deverá ser apresentada uma justificativa por escrito, indicando os motivos.

Segundo a Segurança Social do Vietname, com base nos regulamentos acima mencionados, o caso da Sra. Hang é o seguinte: encontra-se atualmente em licença de maternidade e, portanto, não preenche as condições para receber o subsídio de recuperação pós-parto.

A agência de Seguridade Social declarou: "Após o período de licença-maternidade previsto em lei, caso sua saúde não se recupere nos primeiros 30 dias de retorno ao trabalho, você terá direito a repouso e recuperação. O número de dias de licença para repouso e recuperação será definido pelo seu empregador e pela diretoria do sindicato local, de acordo com as normas mencionadas acima."

Portanto, a licença-maternidade para recuperação e restabelecimento pós-parto destina-se apenas a funcionárias que ainda estejam sob contrato de trabalho e que estejam em licença-maternidade, nos primeiros 30 dias após o retorno ao trabalho depois do término da licença, caso sua saúde ainda não esteja totalmente recuperada.

Se uma funcionária retornar ao trabalho antes do término de sua licença-maternidade, ela não terá direito à licença de recuperação pós-natal.

O motivo é que as trabalhadoras retornaram ao trabalho antes do término da licença-maternidade, mesmo que as instalações médicas tivessem confirmado que elas estavam saudáveis ​​o suficiente para trabalhar e não preenchiam as condições para repouso e recuperação.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm