A circular especifica claramente os indivíduos elegíveis para a política de atração e utilização de talentos. Especificamente, os recrutados para o Exército Popular do Vietnã incluem quadros, servidores públicos e funcionários do setor público; e cidadãos vietnamitas residentes no país e no exterior que não sejam quadros, servidores públicos ou funcionários do setor público.
O grupo-alvo para contratos de trabalho para o desempenho de tarefas importantes e estratégicas do Exército Popular do Vietnã inclui: vietnamitas residentes no Vietnã e no exterior que não sejam quadros, funcionários públicos ou empregados do serviço público; pessoas de origem vietnamita residentes no exterior; e estrangeiros.
A política de priorização do recrutamento de talentos aplica-se a: oficiais, soldados profissionais, funcionários públicos, trabalhadores e pessoal de defesa atualmente em serviço nas forças armadas; e graduados de destaque de escolas militares e não militares e do exterior que sejam promovidos a postos de oficial ou recebam salário e patentes de soldado profissional.
Em particular, a circular também estipula claramente políticas preferenciais relativas à patente militar, salário, ambiente de trabalho e oportunidades de desenvolvimento.
Os indivíduos recrutados para as forças armadas têm prioridade na participação em cursos de treinamento, tanto nacionais quanto internacionais; recebem apoio financeiro para participar de conferências e seminários profissionais; são designados para funções adequadas, recebem oportunidades de desenvolvimento e têm prioridade para cargos de liderança e gestão. Após dois anos de recrutamento, se desempenharem suas funções de forma excepcional e fizerem contribuições notáveis, esses indivíduos podem ser considerados para nomeação a cargos de liderança e gestão compatíveis com suas qualificações, habilidades, experiência, estrutura organizacional, quadro de pessoal e requisitos da missão.
É dada prioridade a indivíduos elegíveis para participarem em cursos de formação avançada e desenvolvimento profissional, tanto a nível nacional como internacional, relevantes para a sua área de trabalho, que cumpram os padrões exigidos para os seus cargos, títulos e funções, e que estejam alinhados com a sua orientação de desenvolvimento profissional para se tornarem especialistas e cientistas de referência. São-lhes atribuídas oportunidades para liderar ou participar em projetos e trabalhos de investigação científica e tecnológica; são-lhes concedidas oportunidades e apoio financeiro para participarem em conferências nacionais e internacionais; e é garantido o acesso a materiais de investigação e outras despesas relacionadas com formação, desenvolvimento profissional e investigação científica durante os seus estudos.
Essas pessoas também recebem prioridade para cargos de liderança e gestão em todos os níveis; têm prioridade no rodízio de funções para atender aos padrões de treinamento, desenvolvimento, planejamento e nomeação; se forem capazes de atender aos requisitos do cargo, podem ser consideradas para uma prorrogação de seu serviço além dos regulamentos vigentes e, em casos excepcionais, podem ser consideradas para a continuidade de cargos de liderança, comando e gestão, mantendo seus benefícios e políticas atuais durante o período estendido.
O pessoal militar profissional sob a gestão das forças armadas tem prioridade no recrutamento para o corpo de oficiais, caso assim o deseje e cumpra os regulamentos vigentes.
É importante destacar que indivíduos que não participaram do seguro social obrigatório e não são quadros, funcionários públicos ou empregados da administração pública podem ser considerados para promoção ao posto de Primeiro-Tenente se concluírem a universidade com excelentes notas; ao posto de Capitão se possuírem mestrado, doutorado ou especialização em farmácia nível I; e ao posto de Major se possuírem doutorado ou especialização em farmácia nível II.
Além disso, aqueles que atraem e utilizam talentos têm garantidas condições de trabalho, equipamentos, instalações e pessoal adequados para apoiar suas tarefas; recebem acesso prioritário a informações e documentos especializados; e são designados para implementar tarefas científicas e tecnológicas essenciais das forças armadas.
A circular também estipula políticas de apoio às forças armadas, como priorizar o recrutamento de cônjuges e filhos para as forças armadas, caso atendam aos requisitos; priorizar o envio de filhos para treinamento no exterior; priorizar exames médicos e tratamento em instalações médicas militares para familiares; e priorizar a participação de cônjuges em programas turísticos e recreativos no exterior, conforme prescrito pelo Ministério da Defesa Nacional .
A sequência, os procedimentos e a documentação para a aplicação de políticas de atração e utilização de talentos, bem como para a continuidade ou descontinuação dessas políticas, devem seguir etapas que vão desde o planejamento do recrutamento; informações sobre o recrutamento; recebimento de candidaturas, avaliação e elaboração de relatórios; estabelecimento de uma comissão de avaliação; tomada de decisões de recrutamento e sua implementação; até a revogação das decisões de recrutamento e a notificação dos candidatos não selecionados...
Além disso, a circular também especifica critérios, padrões e condições detalhados para indivíduos em áreas específicas, como comando e estado-maior; trabalho partidário e político ; ciência, tecnologia e engenharia militar; logística; inteligência de defesa; educação e treinamento; assuntos jurídicos, inspeção e justiça; literatura, artes, educação física e esportes; e empresas de defesa…
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm
![[Foto] Tran Cam Tu, membro do Comitê Permanente do Comitê Central do Partido, trabalhando com o Comitê Central de Inspeção.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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