Escolha a pessoa certa para o trabalho.

Na 3ª sessão do 11º Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, realizada no último fim de semana, além de apresentar indicadores socioeconômicos relevantes, o presidente do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, apontou abertamente a situação em que uma parcela dos funcionários ainda hesita, tem medo da responsabilidade, evita responsabilidades e se esquiva de seus deveres.

Vista da 3ª sessão do 11º mandato do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh.

No âmbito das comunas, a pressão torna-se ainda mais evidente quando o volume de trabalho é elevado, mas há escassez de pessoal especializado, o que dificulta tarefas como o planeamento, o investimento público e a desapropriação de terrenos. O camarada Nguyen Van Duoc sublinhou que a cidade reconheceu esta situação e que irá corrigi-la num futuro próximo.

Essa realidade exige uma avaliação mais abrangente das capacidades da força de trabalho nesta nova fase de desenvolvimento. "Escolher a pessoa certa para o cargo" não é mais apenas uma exigência interna da gestão de pessoal, mas um padrão de governança, uma medida da capacidade de liderança e uma condição para transformar políticas sólidas em resultados concretos que sirvam às pessoas.

A cidade de Ho Chi Minh possui atualmente 29 comunas que atendem aos critérios para serem transformadas em distritos. A conversão de comuna para distrito não representa apenas uma mudança no modelo de unidade administrativa, mas também impõe maiores exigências à governança urbana, à melhoria da infraestrutura, à mobilização e utilização de recursos e à prestação de serviços públicos. Consequentemente, a capacidade, a mentalidade e os métodos de trabalho dos funcionários também devem mudar. Se a alocação de funcionários continuar sendo feita de forma mecânica, o sistema não conseguirá acompanhar o ritmo do desenvolvimento.

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A União da Juventude de Hanói tem um novo Secretário Adjunto.TPO - Na conferência de pessoal, a União da Juventude de Hanói procedeu à consolidação do cargo de Secretário Adjunto; e apresentou e elegeu os membros que participarão do Comitê Executivo e do Comitê Permanente da União da Juventude de Hanói.

A província de Dien Bien implementa projeto piloto de desenvolvimento econômico de baixo nível utilizando drones.A província de Dien Bien pretende realizar aproximadamente 6.000 voos de drones durante o período de testes, que se estende até 31 de maio de 2027, buscando uma taxa de segurança superior a 99%.

O Sr. Bui Xuan Cuong é o Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Saigon.Na manhã de 24 de junho, o Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh realizou uma conferência para anunciar decisões sobre assuntos de pessoal. O Sr. Nguyen Van Duoc, membro do Comitê Central do Partido, vice-secretário do Comitê do Partido da Cidade e presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, presidiu a conferência.

O novo contexto e o novo modelo exigem uma revisão regular da capacidade, qualidade e quantidade de funcionários de base para que ajustes proativos sejam feitos. Para os cargos que consistentemente não atingem as metas, é necessário esclarecer prontamente as causas e responsabilidades, e desenvolver planos de treinamento, apoio, realocação ou substituição, caso os funcionários sejam realmente inadequados. Aqueles que forem adequados devem receber maiores responsabilidades; aqueles que não forem devem ser realocados.

A Resolução nº 09-NQ/TW do Politburo permite que a cidade aumente seu quadro de funcionários em até 20%. Essa é uma condição para solucionar o problema da superlotação na região. No entanto, o aumento do quadro de funcionários só será significativo se as pessoas certas forem selecionadas para os cargos certos, vinculadas a tarefas específicas, resultados específicos e responsabilidades específicas.

Durante as sessões de trabalho e diretrizes sobre o assunto, o Secretário do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, enfatizou que a alocação de pessoal adicional não deve ser indiscriminada, mas sim baseada nas necessidades e na carga de trabalho de cada localidade; é necessário selecionar indivíduos capazes e qualificados. A cidade também incentiva concursos públicos, atrai graduados de destaque e convida especialistas.

Escolher as pessoas certas é o primeiro passo. Para que os funcionários públicos possam utilizar plenamente suas capacidades, é necessário delegar autoridade com clareza, definir responsabilidades específicas, garantir as condições para a implementação e proteger aqueles que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

A cidade de Ho Chi Minh está diante de uma grande oportunidade decorrente da Resolução nº 09-NQ/TW, dos mecanismos e políticas específicos da Assembleia Nacional e do processo de elaboração da Lei sobre Áreas Urbanas Especiais. No entanto, essa oportunidade só se concretizará quando o aparato administrativo contar com indivíduos capazes de lidar com as tarefas; uma equipe de funcionários competentes, dedicados, profissionais e dispostos a assumir a responsabilidade pelo bem comum.

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ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html