O sindicato se preocupa com seus membros, e seus membros permanecem comprometidos.

BAC NINH - O Mês do Trabalhador de 2026 em Bac Ninh testemunhou muitas mudanças significativas tanto no conteúdo quanto nos métodos de implementação.

Essas atividades vão além de meros movimentos e aprofundam-se, abordando de perto as necessidades práticas dos membros do sindicato. Isso reafirma o papel representativo e solidário da organização sindical, ao mesmo tempo que fortalece os laços nas relações trabalhistas dentro das empresas.

A inovação começa a nível provincial e espalha-se até às comunidades locais.

Desde o final de março, o Sindicato Provincial dos Trabalhadores divulgou proativamente um plano que delineava claramente os objetivos e os principais conteúdos do Mês do Trabalhador de 2026. Com o lema "colocando os trabalhadores no centro, utilizando resultados tangíveis como medida", o Mês do Trabalhador deste ano apresenta muitas novidades, passando de atividades puramente formais para um cuidado integral, combinando apoio material e a melhoria do bem-estar espiritual dos trabalhadores.

Trabalhadores do bairro de Bac Giang participam do festival esportivo durante o Mês do Trabalhador.

Programas como "Jantar Sindical", "Agradecimento aos Trabalhadores", "Dia do Trabalhador" e "Dia das Habilidades e do Emprego Sustentável" foram implementados simultaneamente, atraindo um grande número de sindicalizados. Muitas empresas organizaram diálogos regulares, atendendo prontamente às demandas dos trabalhadores e minimizando conflitos.

Em particular, para ampliar o grupo-alvo para o desenvolvimento da sindicalização, a Federação Provincial do Trabalho orientou os sindicatos de trabalhadores de comunas/bairros e os sindicatos de trabalhadores de empresas a incentivarem os trabalhadores estrangeiros a ingressarem na organização.

Com o lema "colocar os trabalhadores no centro, usando resultados tangíveis como medida", o Mês do Trabalhador deste ano apresenta muitas novidades, passando de uma abordagem meramente cerimonial para uma de assistência integral, combinando apoio material e aprimoramento da vida espiritual dos trabalhadores.

Seguindo a diretriz provincial sobre inovação, a maioria dos sindicatos de base agora organiza pelo menos uma atividade assistencial. Muitas unidades adotaram abordagens flexíveis e criativas.

Por exemplo: o Sindicato da Goertek Vietnam (Parque Industrial Nam Son - Hap Linh) premiou quase 1.000 trabalhadores com ideias inovadoras e melhorias que beneficiaram a empresa; o Sindicato da Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Yen Phong) premiou os filhos dos trabalhadores que obtiveram excelentes resultados acadêmicos e organizou programas recreativos; os sindicatos dos bairros e comunas de Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa e Yen organizaram festivais culturais e esportivos, incluindo a distribuição de presentes para trabalhadores em situação de vulnerabilidade e a divulgação das leis trabalhistas.

O sindicato da comuna de Tan Yen administra atualmente 52 sindicatos de nível empresarial com mais de 11.000 membros ativos - uma das unidades líderes em termos de número de membros administrados entre os 25 sindicatos de comunas e bairros.

O Sr. Nguyen Thanh Phuong, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Comuna de Tan Yen, afirmou: “Incentivamos os sindicatos empresariais a orientarem os empregadores a destinarem verbas e a cooperarem com o sindicato para melhorar a qualidade das refeições, dos exames de saúde e do apoio aos trabalhadores em situação de vulnerabilidade. Atividades voltadas para a melhoria do moral, como apresentações culturais, competições esportivas e concursos de talentos, estão recebendo investimentos mais sistemáticos, criando um ambiente competitivo e dinâmico e contribuindo para o fortalecimento da vida espiritual dos trabalhadores.”

Muitas atividades práticas e animadas

Na Hosiden Vietnam Co., Ltd., o programa "Refeição Sindical" atraiu mais de 5.000 sindicalistas e trabalhadores. O valor de cada refeição foi aumentado para 55.000 VND (34.000 VND a mais por refeição do que o habitual).

Os trabalhadores da Hosiden Vietnam Co., Ltd. participam do programa "Refeição Sindical".

Além de simplesmente melhorar a nutrição, o programa também cria uma atmosfera acolhedora e amigável, à medida que líderes da empresa e representantes sindicais compartilham refeições e conversas com os trabalhadores. Isso promove o entendimento e a troca entre todas as partes. A Sra. Hoang Thi Binh, uma trabalhadora, comentou: “As refeições são mais completas e saborosas, mas o mais importante é que sentimos o cuidado genuíno da liderança da empresa e do sindicato.”

Enquanto isso, na Fukang Technology Co., Ltd., a eficácia do programa do Mês do Trabalhador deste ano é claramente demonstrada tanto na expansão da organização quanto na preocupação com o bem-estar espiritual dos trabalhadores.

Desde o início do ano, o sindicato da empresa admitiu 300 novos membros, entre trabalhadores estrangeiros, elevando o número total de membros ativos para quase 22.500, o que representa uma taxa de sindicalização de 99,5%. Além de proteger os direitos dos funcionários, o sindicato também se concentra em construir um ambiente de trabalho humanizado por meio de atividades culturais, criando motivação para que os funcionários permaneçam na empresa a longo prazo.

Durante o Mês do Trabalhador, os funcionários da Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. participaram de um programa divertido e gratificante.

Com os resultados alcançados, o Mês do Trabalhador de 2026 não é apenas um período de pico sazonal, mas também contribui para a construção e disseminação de novas abordagens das organizações sindicais com o lema "colocar os trabalhadores no centro". Isso fortalece a confiança e aprofunda o vínculo entre os membros do sindicato, a organização sindical e a empresa.

Segundo a Sra. Nguyen Thi Minh Ngoc, Vice-Presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores, no próximo período, a organização sindical continuará a concentrar-se em soluções-chave, tais como: promover o crescimento do número de membros, especialmente no setor de empresas não estatais; melhorar a qualidade do diálogo e da negociação coletiva. Ao mesmo tempo, continuará a inovar o conteúdo e os métodos das suas atividades, a aplicar tecnologia, a diversificar as abordagens para alcançar os trabalhadores; e a construir modelos de bem-estar sustentáveis ​​e adequados às condições reais.

Texto e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg