Os sindicatos apoiam as trabalhadoras.

Representando mais da metade da força de trabalho, as trabalhadoras, funcionárias públicas e operárias de Hai Phong estão cada vez mais afirmando seu importante papel no desenvolvimento socioeconômico.

As trabalhadoras recebem atenção especial nas empresas.

Criar "privilégios especiais" para trabalhadoras.

Nas zonas industriais de Hai Phong, onde se concentra um grande número de trabalhadoras migrantes, a falta de conhecimento sobre saúde reprodutiva e sexual já foi um problema comum. Muitas mulheres hesitavam em procurar atendimento médico, davam pouca importância aos exames regulares e só iam aos serviços de saúde quando os sintomas já eram evidentes.

No entanto, desde que os programas de saúde e bem-estar implementados pelo Sindicato e suas unidades afiliadas foram intensificados, a conscientização das trabalhadoras melhorou significativamente. A Sra. Nguyen Thi Hang, trabalhadora do parque industrial VSIP, compartilhou: “Antes, eu achava que as sessões de conscientização sobre saúde reprodutiva eram desnecessárias e muitas vezes me recusava a participar. Mas, depois de ser incentivada pelos representantes do Sindicato, participei e achei muito benéfico. Agora, não só participo regularmente, como também incentivo minhas amigas a irem.”

Segundo as estatísticas, por meio de programas coordenados, milhares de trabalhadoras tiveram acesso a conhecimentos sobre saúde; muitas receberam exames ginecológicos e de rastreio de câncer gratuitos, algo antes inacessível para trabalhadoras de baixa renda.

Atualmente, os sindicatos desempenham um papel crucial como ponte entre trabalhadores e empresas, garantindo que as vozes das trabalhadoras sejam ouvidas e que suas questões sejam tratadas prontamente.

Na LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., que possui uma alta porcentagem de funcionárias, as políticas específicas para trabalhadoras são detalhadas no acordo coletivo de trabalho. A Sra. Hoang Hanh, funcionária da empresa, compartilhou: “Trabalho aqui há mais de 7 anos e passei pela gravidez e pela criação dos meus filhos pequenos. A empresa possui muitas políticas humanitárias, como apoio nutricional, salas de amamentação e licença remunerada. Graças a isso, sinto-me segura no meu trabalho e tenho um compromisso de longo prazo.”

A LG Display não está sozinha; muitas outras empresas também estão implementando modelos práticos, como fornecer apoio financeiro para a criação de filhos pequenos, permitir que os funcionários cheguem mais tarde ou saiam mais cedo, manter linhas diretas de apoio para funcionárias e criar espaços para compartilhar conhecimento sobre igualdade de gênero.

Em uma reunião de diálogo entre o Conselho de Administração e o Sindicato da Horn Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial An Duong), no final de abril de 2025, representantes do sindicato de base propuseram cinco questões relacionadas aos direitos das trabalhadoras. Destas, quatro foram acordadas e implementadas pela empresa, incluindo a renovação dos contratos de trabalho de trabalhadoras grávidas, em licença-maternidade ou com filhos menores de 12 meses, mesmo que seus contratos anteriores já tenham expirado. As trabalhadoras em licença-maternidade continuarão recebendo o bônus de assiduidade integral de 760.000 VND/pessoa/mês. As trabalhadoras com filhos menores de 12 meses terão direito a um intervalo de 70 minutos por dia, durante o expediente, com remuneração integral. Essas propostas foram incorporadas ao acordo coletivo de trabalho, garantindo o cumprimento dos compromissos entre o sindicato e a empresa.

Essas políticas não apenas contribuem para a proteção da saúde, mas também criam "privilégios" para as trabalhadoras, dando-lhes mais motivação para desenvolver suas habilidades e melhorar a produtividade do trabalho.

Ao abordar essa questão, a Sra. Nguyen Thi Lan Anh, vice-presidente da Federação do Trabalho da cidade de Hai Phong, afirmou: “Atualmente, toda a cidade possui mais de 600 mil sindicalizados, dos quais mais de 50% são mulheres. Trata-se de uma força muito grande; portanto, zelar e proteger os direitos das trabalhadoras é sempre considerado uma tarefa fundamental da organização sindical.”

Segundo a vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Thi Lan Anh, os sindicatos em todos os níveis intensificaram o diálogo no local de trabalho, por meio do qual muitas recomendações relacionadas às trabalhadoras foram aceitas e adaptadas pelas empresas. Como resultado, muitas empresas incluíram cláusulas mais favoráveis ​​às trabalhadoras em seus acordos coletivos de trabalho, como o aumento da licença-maternidade, o apoio durante a menstruação e a garantia dos direitos das gestantes – mudanças práticas.

As trabalhadoras representam uma grande parcela da força de trabalho total. Elas precisam de mais atenção por parte das empresas e dos sindicatos em todos os níveis.

Melhorar o bem-estar espiritual

Além de proteger os direitos dos trabalhadores, os sindicatos em todos os níveis também se concentram no bem-estar espiritual das trabalhadoras por meio de diversas atividades. Programas como "Agradecimento aos Trabalhadores", "Semana do Ao Dai", concursos culinários, atividades culturais e esportivas , entre outros, atraem um grande número de trabalhadoras, criando um ambiente alegre e coeso dentro do sindicato e da empresa. Além disso, o cuidado com os filhos dos trabalhadores também recebe atenção, com milhares de presentes, bolsas de estudo e programas de férias, contribuindo para que os trabalhadores se sintam seguros em seus empregos.

O Sr. Pham Dinh Hoa, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parque Industrial Lai Vu), afirmou: “Antes, muitas trabalhadoras levavam vidas bastante retraídas, com pouca interação social. Mas, após participarem das atividades organizadas pelo sindicato da empresa, elas se tornaram mais abertas, entusiasmadas e confiantes, aprendendo a cuidar de si mesmas e a construir famílias melhores.”

Desde pequenas sessões de sensibilização em dormitórios e diálogos dentro das empresas até políticas específicas em acordos coletivos, tudo isso está criando um ecossistema cada vez mais abrangente para o bem-estar das trabalhadoras. O apoio dos sindicatos não só protege os seus direitos, como também lhes proporciona encorajamento moral, ajudando centenas de milhares de trabalhadoras a tornarem-se mais confiantes e seguras no trabalho e na vida.

Na trajetória de desenvolvimento da cidade, esses "pilares" estão contribuindo para a construção de uma força de trabalho feminina cada vez mais forte, que não só é qualificada em seu trabalho, mas também capaz de administrar seus lares, dando uma contribuição sustentada para o desenvolvimento sustentável.

Apesar de ter alcançado muitos resultados positivos, o trabalho de apoio às trabalhadoras ainda enfrenta algumas dificuldades. Alguns modelos exemplares não foram amplamente replicados. Diante disso, a Federação dos Sindicatos da Cidade de Hai Phong decidiu continuar aprimorando a eficácia do Comitê de Assuntos da Mulher, fortalecendo o treinamento de habilidades para a equipe e promovendo a comunicação sobre políticas e leis relacionadas às trabalhadoras. Ao mesmo tempo, expandirá os programas de saúde reprodutiva, o aconselhamento pré-nupcial e fortalecerá o diálogo e a negociação para obter mais políticas que beneficiem as trabalhadoras.

Enfatizando as direções futuras, a vice-presidente da Federação dos Sindicatos da Cidade de Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, declarou: “Continuaremos a cooperar com as empresas e entidades relevantes para construir um ambiente de trabalho seguro e igualitário. O objetivo é que as trabalhadoras não só se sintam seguras em seus empregos, mas também se desenvolvam de forma integral.”

MINH NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html