Os sindicatos contribuem para a estabilização das relações laborais.

Durante o período de 2023 a 2025, as relações laborais na província de Dong Nai mantiveram-se estáveis, com uma redução nas greves e paralisações. Esta conquista deve-se, em grande parte, ao papel dos sindicatos a todos os níveis, que acompanharam de perto a situação na base, resolveram dificuldades e obstáculos e criaram um ambiente de trabalho harmonioso, unido e progressivo.

Muitas soluções flexíveis e práticas implementadas pelos sindicatos, especialmente aqueles dentro das empresas, contribuíram para a redução de conflitos, o aumento do diálogo e o fortalecimento da confiança entre trabalhadores e empregadores.

Promover o diálogo é a base do consenso.

Ao participar do recente Congresso Sindical para o mandato de 2025-2030 da Vedan Vietnam Co., Ltd. (na comuna de Phuoc Thai), o membro do Comitê Provincial do Partido, Vice-Presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da província e Presidente da Federação Provincial do Trabalho, Nguyen Quoc Dung, elogiou o papel do sindicato de base na criação de solidariedade, na manutenção da estabilidade laboral e na motivação dos trabalhadores para trabalharem com tranquilidade e contribuírem para o desenvolvimento da empresa. “Este é um ponto positivo que o sindicato precisa promover no próximo mandato, pois a solidariedade e a construção de confiança com os trabalhadores e empresários são a base para que o sindicato se desenvolva cada vez mais e implemente com eficácia as tarefas e soluções propostas”, enfatizou o Sr. Dung.

Funcionários da Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Distrito de Binh Phuoc ) durante o expediente. Foto: Nguyen Hoa

O sindicato de base da Vedan Vietnam Co., Ltd. foi fundado em 1995 e atualmente conta com 83 seções sindicais e mais de 3.500 membros. Durante o último mandato, a Diretoria Executiva cumpriu eficazmente sua função de representar e proteger os direitos dos funcionários, organizando atividades para melhorar suas condições de vida e firmando acordos coletivos de trabalho com diversas cláusulas vantajosas. Além de servir como elo de ligação, o sindicato também buscou compreender proativamente as preocupações e o feedback dos funcionários junto à direção da empresa. Em muitos casos, as recomendações do sindicato contribuíram para que a empresa ajustasse suas políticas de forma mais adequada, criando um ambiente de trabalho estável e eficiente.

Le Thi Nhung, membro do sindicato e funcionária da Vedan Vietnam Co., Ltd., afirmou: Ela se sente muito segura e comprometida em trabalhar no ambiente estável e profissional da empresa. “O que me faz permanecer por tanto tempo é o ambiente de trabalho amigável, o apoio entusiasmado dos colegas e a liderança que sempre ouve e cria oportunidades para que cada indivíduo desenvolva suas habilidades. Os benefícios claros e a estabilidade no emprego me permitem contribuir e me desenvolver com confiança”, compartilhou Nhung.

Muitas centrais sindicais de base em empresas têm alcançado avanços significativos na negociação coletiva. Numerosos acordos coletivos de trabalho foram assinados com cláusulas mais favoráveis ​​aos trabalhadores do que as estipuladas por lei, particularmente em relação a bônus, auxílio-combustível, moradia e auxílio-alimentação. Os acordos coletivos de trabalho não são apenas um importante arcabouço legal, mas também um compromisso compartilhado que constrói confiança entre as partes, contribuindo para a estabilidade da produção e minimizando conflitos. Além disso, diálogos regulares têm reduzido a distância entre empresas e trabalhadores. Segundo a Federação Provincial do Trabalho, no período de 2023 a 2025, a província firmou 43 novos acordos coletivos, elevando o número total para 1.384, em um total de 1.690 empresas com centrais sindicais de base.

O Sr. Do Nguyen Phuong, Secretário da Seção do Partido e Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. em Dong Nai (comuna de Long Thanh), afirmou: Uma das principais tarefas do Sindicato é coordenar regularmente com o proprietário da empresa a organização de diálogos periódicos e pontuais com os funcionários. Por meio do diálogo, muitos problemas relacionados a salários, benefícios, segurança e saúde ocupacional, jornada de trabalho, períodos de descanso, etc., são resolvidos prontamente, limitando a proliferação de conflitos. Além disso, os acordos coletivos de trabalho são uma das principais tarefas com o objetivo de melhorar o bem-estar dos funcionários.

Construindo um ambiente de trabalho sustentável.

A experiência prática demonstra que, em empresas com sindicatos eficazes, as greves espontâneas e as paralisações são significativamente reduzidas; a produtividade, o engajamento dos funcionários e a imagem da empresa são aprimorados. Os sindicatos não são apenas um "sistema de apoio" que protege os direitos dos trabalhadores, mas também um "parceiro" das empresas no desenvolvimento da produção. A estreita cooperação entre as duas partes cria uma base sólida para relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas, um fator essencial para o desenvolvimento sustentável das empresas.

Trabalhadores da FTT Vina Co., Ltd. (comuna de Binh Loc, província de Dong Nai) durante o expediente. Foto: Nguyen Hoa

Segundo Bui Thi Bich Thuy, Vice-Presidente Permanente do Sindicato Provincial: Os sindicatos em todos os níveis se concentram em divulgar as leis trabalhistas, a Lei Sindical e os regulamentos sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores, ajudando-os a compreender e a aplicar corretamente as normas. Ao mesmo tempo, são organizados regularmente cursos de capacitação para dirigentes sindicais, visando aprimorar as habilidades de negociação e mediação e compreender melhor a situação na base da sociedade. Um conhecimento profundo da legislação ajuda os trabalhadores a serem mais conscientes de seu comportamento, enquanto as empresas cumprem voluntariamente as normas, reduzindo, assim, os conflitos.

No próximo período, o Sindicato Dong Nai pretende continuar promovendo a transformação digital em suas operações, fortalecendo a interação com os trabalhadores por meio de plataformas online; promovendo seu papel como ponte entre empregadores e empregados; e construindo um novo modelo de relações trabalhistas voltado para o profissionalismo e a modernidade, onde os direitos dos trabalhadores sejam garantidos e as empresas tenham as condições para desenvolver produção e negócios sustentáveis.

Sra. Bui Thi Bich Thuy, Vice-Presidente Permanente da Federação Provincial do Trabalho

Para proteger os direitos dos trabalhadores, o Sindicato coordena-se ativamente com os órgãos competentes para fortalecer as inspeções e o monitoramento in loco da implementação das leis trabalhistas, especialmente aquelas relacionadas a salários, jornada de trabalho e segurança e saúde ocupacional. Por meio dessas sessões de monitoramento, as equipes de inspeção orientam as empresas a implementar melhor as normas trabalhistas, fortalecem o diálogo regular e organizam conferências de trabalhadores. Como resultado, anualmente, mais de 96% das empresas estatais organizam conferências de trabalhadores e quase 74% das empresas privadas organizam diálogos no local de trabalho.

Os resultados alcançados demonstram o importante papel dos sindicatos no apoio tanto aos trabalhadores quanto aos empregadores. Consequentemente, a capacidade de representar e proteger os direitos dos trabalhadores foi cada vez mais reforçada, criando motivação para que os trabalhadores permaneçam comprometidos; e, ao mesmo tempo, ajudando os empregadores a reconhecer os benefícios de cuidar de sua força de trabalho.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/