Os sindicatos contribuem para a estabilização das relações laborais.

No período de 2023 a 2025, as relações trabalhistas na província de Dong Nai serão estáveis, e as greves e paralisações diminuirão. Para alcançar esse objetivo, é fundamental destacar o papel das organizações sindicais em todos os níveis, acompanhando de perto a realidade da base, resolvendo dificuldades e problemas e criando um ambiente de trabalho harmonioso, unido e progressista.

Muitas soluções flexíveis e práticas dos sindicatos, especialmente dos sindicatos empresariais, contribuíram para a redução de conflitos, o aumento do diálogo e o fortalecimento da confiança entre empregados e empregadores.

Promover o diálogo, a base do consenso.

Ao participar do recente Congresso Sindical 2025-2030 da Vedan Vietnam Joint Stock Company (na comuna de Phuoc Thai), o membro do Comitê Provincial do Partido, Vice-Presidente do Comitê Provincial da Frente da Pátria do Vietnã e Presidente da Federação Provincial do Trabalho, Nguyen Quoc Dung, elogiou o papel do sindicato de base na criação de solidariedade, na manutenção da estabilidade trabalhista, na motivação dos funcionários para trabalharem com tranquilidade e na contribuição para o desenvolvimento da empresa. "Este é um ponto positivo que o sindicato precisa promover no próximo mandato, pois a solidariedade e a construção de confiança com os funcionários e empresários são a base para que o sindicato se desenvolva cada vez mais e execute com sucesso as tarefas e soluções propostas", enfatizou o Sr. Dung.

Funcionários da Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (bairro de Binh Phuoc ) durante o expediente. Foto: Nguyen Hoa

O Sindicato dos Trabalhadores da Vedan Vietnam Joint Stock Company foi fundado em 1995 e atualmente conta com 83 grupos sindicais e mais de 3.500 membros. Durante o último mandato, a Diretoria Executiva desempenhou com excelência sua função de representar e proteger os direitos dos trabalhadores, organizando atividades voltadas para o bem-estar dos funcionários e firmando acordos coletivos de trabalho com diversas cláusulas benéficas. Além de servir como elo de ligação, o Sindicato também busca ativamente transmitir as opiniões e sugestões dos trabalhadores à direção da empresa. Em muitos casos, as recomendações do Sindicato contribuíram para que as empresas ajustassem suas políticas de forma mais racional, criando um ambiente de trabalho estável e eficaz.

Le Thi Nhung, sindicalista e funcionária da Vedan Vietnam Joint Stock Company, afirmou: "Sinto-me muito segura e acolhida no ambiente estável e profissional da empresa. O que me faz permanecer aqui a longo prazo é o ambiente de trabalho amigável, o apoio mútuo entre os colegas e a liderança que sempre ouve, criando condições para que cada indivíduo desenvolva suas capacidades. Planos de benefícios claros e estabilidade no trabalho me dão a segurança necessária para contribuir e me desenvolver", compartilhou Nhung.

Os sindicatos de base em muitas empresas têm obtido avanços significativos na negociação coletiva. Muitos acordos coletivos de trabalho foram firmados com condições mais favoráveis ​​aos trabalhadores do que as previstas em lei, especialmente em relação a bônus, auxílio-combustível, moradia, alimentação, etc. Os acordos coletivos de trabalho não são apenas um importante arcabouço legal, mas também um compromisso comum para gerar confiança entre as partes, contribuindo para a estabilização da produção e a minimização de conflitos. Além disso, diálogos periódicos têm reduzido a distância entre empresas e trabalhadores. Segundo a Federação Provincial do Trabalho, no período de 2023 a 2025, toda a província firmou 43 novos acordos, elevando o número total de acordos coletivos para 1.384 em 1.690 empresas com sindicatos de base.

O Sr. Do Nguyen Phuong, Secretário da Célula do Partido e Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (na comuna de Long Thanh), afirmou: Uma das principais tarefas do Sindicato é coordenar-se regularmente com os proprietários das empresas para organizar diálogos periódicos e pontuais com os funcionários. Por meio do diálogo, muitos problemas relacionados a salários, benefícios, segurança e higiene ocupacional, jornada de trabalho, descanso, etc., são resolvidos prontamente, evitando o surgimento de conflitos. Além disso, os acordos coletivos de trabalho são uma das principais tarefas para melhorar o bem-estar dos trabalhadores.

Construindo um ambiente de trabalho sustentável

Na prática, em empresas com sindicatos eficazes, as greves espontâneas e as paralisações diminuíram significativamente; a produtividade do trabalho, o engajamento dos funcionários e a imagem da empresa melhoraram. Os sindicatos não são apenas um "apoio" para proteger os direitos dos trabalhadores, mas também um "parceiro" das empresas no desenvolvimento da produção. A estreita coordenação entre as duas partes cria uma base sólida para relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressivas, um fator-chave para o desenvolvimento sustentável das empresas.

Funcionários da empresa FTT Vina Limited (comuna de Binh Loc, província de Dong Nai) durante o expediente. Foto: Nguyen Hoa

A vice-presidente permanente da Federação Provincial do Trabalho, Bui Thi Bich Thuy, afirmou: "Os sindicatos em todos os níveis se concentram em divulgar as leis trabalhistas, a Lei Sindical e os regulamentos sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores, ajudando-os a compreender e cumprir as normas. Ao mesmo tempo, são organizados regularmente cursos de capacitação para dirigentes sindicais, visando aprimorar as habilidades de negociação e mediação e compreender a situação na base. O pleno conhecimento da lei ajuda os trabalhadores a serem mais conscientes em seu comportamento, e as empresas a cumprirem voluntariamente as normas, limitando, assim, o surgimento de conflitos."

No futuro próximo, o Sindicato Dong Nai pretende continuar promovendo a transformação digital nas operações, aprimorando a interação com os funcionários por meio de plataformas online; promovendo o papel de ponte entre empresários e funcionários; construindo um novo modelo de relações trabalhistas em uma direção profissional e moderna, onde os direitos dos funcionários sejam garantidos e as empresas tenham condições para desenvolver produção e negócios sustentáveis.

Vice-presidente permanente da Federação Provincial do Trabalho BUI THI BICH THUY

Para proteger os direitos dos trabalhadores, o Sindicato coordena-se ativamente com as autoridades competentes para aumentar as visitas às bases, a fim de inspecionar e supervisionar a implementação das leis trabalhistas, especialmente aquelas relacionadas a salários, jornada de trabalho e segurança e higiene ocupacional. Por meio de sessões de monitoramento, as equipes de inspeção orientam as empresas a implementar corretamente as normas trabalhistas, intensificar os diálogos periódicos e organizar conferências trabalhistas. Como resultado, a cada ano, mais de 96% das empresas estatais realizam conferências trabalhistas, enquanto as empresas privadas realizam diálogos no local de trabalho em cerca de 74%.

Os resultados alcançados demonstram o importante papel do sindicato no acompanhamento de trabalhadores e empresários. Graças a isso, a capacidade de representar e proteger os direitos dos trabalhadores é cada vez mais reforçada, criando motivação para que os trabalhadores se mantenham unidos; ao mesmo tempo, ajuda os empresários a perceberem os benefícios de cuidar da sua força de trabalho.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/