Sindicato promove movimento de inovação associado à produção e aos negócios da Petrovietnam

Implementando o programa de trabalho principal de 2025 do Sindicato do Grupo Nacional de Indústria e Energia do Vietnã (Petrovietnam), com o objetivo de aumentar o valor, desenvolver-se de forma sustentável, aumentar a competitividade, promover o crescimento e atingir a meta de 2025 antes do previsto em todo o Grupo, em 14 de setembro, o Sindicato da Petrovietnam organizou o Seminário "Aprimorando o Programa de Inovação da Petrovietnam em 2025".

Visão geral do seminário

Em seu discurso de abertura, a Camarada Nghiem Thuy Lan, Presidente do Sindicato da Petrovietnam , afirmou que, após mais de dois anos de implementação, o programa criou uma forte mudança no pensamento criativo, promovendo o espírito de inovação técnica, a redução de custos e a melhoria da produtividade da mão de obra. Somente em 2024, o programa registrou mais de 3.400 produtos inovadores, com um valor de lucro de quase 8 bilhões de VND, confirmando a coragem, a inteligência e o entusiasmo dos trabalhadores da Petrovietnam. Entrando em 2025 com o tema "Inovação em Petróleo e Gás - Crescendo para o Desenvolvimento", o Sindicato da Petrovietnam orientou suas unidades filiadas a assinar compromissos e implementá-los vigorosamente desde o início do ano. Até o momento, quase 1.000 produtos inovadores foram registrados, gerando um valor de lucro de bilhões de VND, contribuindo de forma prática para a melhoria da produtividade e da eficiência produtiva e empresarial.

O camarada Nghiem Thuy Lan pediu aos delegados do Seminário que promovam um senso de responsabilidade e contribuam com opiniões francas e eficazes para melhorar a qualidade do movimento de inovação nos próximos tempos.

No entanto, além dos resultados alcançados, o presidente do Sindicato Petrovietnam, Nghiem Thuy Lan, também destacou francamente que ainda existem algumas unidades que não são realmente proativas, e que a atualização e avaliação das iniciativas é lenta e irregular. Partindo dessa realidade, ele apelou aos delegados presentes no Diálogo para que promovam o senso de responsabilidade, contribuam com opiniões francas e eficazes para melhorar a qualidade do movimento nos próximos tempos, contribuindo para alimentar o fogo da inovação, disseminando o espírito de dedicação e acompanhando o Grupo na execução das tarefas de produção e negócios.

Em discurso no Seminário, o Camarada Nguyen Manh Kha, Membro do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e Vice-Presidente Permanente do Sindicato Petrovietnam, afirmou que, para criar uma atmosfera vibrante de emulação de agora até o final de 2025, promovendo o espírito de solidariedade e o desejo de contribuição de quadros, sindicalistas e trabalhadores, o Sindicato Petrovietnam divulgou um Plano para lançar um movimento de emulação com o tema "120 dias de criatividade, inovação e conclusão bem-sucedida de metas e tarefas em 2025". O movimento está em estreita colaboração com as tarefas políticas e as condições práticas de cada unidade, concentrando-se nos períodos de pico e de aceleração, acelerando o progresso e garantindo a qualidade das obras, projetos e produtos.

O camarada Nguyen Manh Kha disse que o Sindicato Petrovietnam sempre considera a inovação como a principal força motriz para melhorar a produtividade do trabalho, a eficiência do trabalho e a competitividade empresarial.

Ele enfatizou que o Sindicato Petrovietnam sempre considerou a inovação como uma força motriz fundamental para melhorar a produtividade, a eficiência e a competitividade das empresas, sendo, ao mesmo tempo, um fator-chave no movimento de emulação, despertando a vontade, a responsabilidade e o espírito profissional dos funcionários, sindicalizados e trabalhadores. Com a visão de que toda iniciativa, a partir de pequenas ideias, tem valor, o Sindicato Petrovietnam incentiva, premia e replica, com o objetivo de formar uma cultura "criativa" única entre os trabalhadores em todo o Grupo.

Em 10 de setembro de 2025, o Programa de Inovação registrou 994/1.500 produtos inovadores, atingindo 66% da meta anual, gerando um valor de quase VND 1,4 trilhão. Algumas unidades, como PVFCCo, BSR, PV GAS e a Usina Termelétrica Thai Binh 2, superaram suas metas; muitas outras unidades, como Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power e PVEP, também apresentaram resultados positivos. No entanto, ainda há vários sindicatos filiados que não registraram produtos, e o trabalho de avaliação e atualização é lento e irregular. Diante dessa realidade, o camarada Nguyen Manh Kha sugeriu que os delegados se concentrem em discussões francas e contribuam com soluções para remover obstáculos em procedimentos, mecanismos de incentivo, recursos, propaganda, etc., a fim de melhorar a qualidade do movimento nos últimos meses do ano.

O camarada Nguyen Duc Hanh - Membro do Conselho de Administração, Presidente do Sindicato PVCFC apresentou o mecanismo e as políticas para incentivar os funcionários a inovar e enfatizou o papel importante da equipe de liderança na criação de condições e um ambiente para que os funcionários criem com confiança, inovem e formem uma cultura de inovação na unidade.

O Camarada Hoang Phuc Long, Presidente do Sindicato Vietsovpetro, afirmou que a unidade possui uma tradição de inovação, pesquisa e aplicação de ciência e tecnologia na produção. Esse movimento sempre foi fortemente respondido por oficiais, engenheiros e trabalhadores, especialmente na manutenção e reparo de instalações de exploração de petróleo e gás, contribuindo para ajudar o Vietsovpetro a manter a exploração estável e garantir a eficiência da produção e dos negócios.

O camarada Le Phuoc Khoi, vice-presidente do sindicato PV GAS, compartilhou que o sindicato PV GAS aplica inteligência artificial no sistema de inovação e, ao mesmo tempo, conecta unidades no PV GAS para pesquisar e realizar tópicos e invenções em conjunto.

O camarada Tong Xuan Phong, presidente do sindicato PVFCCo, disse que as metas de inovação foram incluídas nas metas da Resolução para implementação pelo Comitê do Partido PVFCCo, contribuindo para demonstrar a determinação de trazer inovação associada à produção e eficiência empresarial.

O camarada Truong Thi Thu Ha, vice-presidente do sindicato BSR, compartilhou que a empresa está se concentrando na implementação de projetos e tópicos de pesquisa científica em nível nacional, contribuindo para melhorar a produtividade e concluir com sucesso as metas de produção e negócios.

No Seminário, os delegados se concentraram na troca e no compartilhamento de bons modelos, formas criativas e eficazes de fazer as coisas, incluindo a aplicação de inteligência artificial (IA) no desenvolvimento de produtos, tecnologia e novas áreas. Além disso, os delegados também trocaram e aprenderam, propuseram soluções para superar dificuldades e obstáculos no processo de implementação na unidade e, ao mesmo tempo, trocaram e construíram para desenvolver uma cultura de inovação, contribuindo para promover os pontos fortes de cada unidade e melhorar a qualidade das atividades do movimento.

O camarada Tran Hong Nam, membro do Conselho de Administração da Petrovietnam, espera que as unidades continuem a compartilhar experiências, fortalecer a cooperação, expandir os intercâmbios dentro e fora do Grupo para atualizar, aprender, desenvolver, inovar e criar constantemente.

Em nome do Conselho de Administração do Grupo, o Camarada Tran Hong Nam, Membro do Conselho de Administração da Petrovietnam, afirmou que o movimento de inovação dos últimos anos tornou-se um destaque importante, contribuindo para afirmar a coragem e a inteligência dos funcionários da Petrovietnam. Ele enfatizou que, no contexto em que o Grupo enfrenta muitos desafios importantes em termos de mercado, tecnologia e demanda energética, a inovação não é apenas um requisito inevitável, mas também um fator-chave para manter o crescimento e aumentar a competitividade. Cada quadro e funcionário é o núcleo do movimento, pois somente quando iniciativas e melhorias são promovidas a partir da base, o Grupo pode formular soluções estratégicas para atender às novas necessidades de desenvolvimento.

Nesse espírito, ele expressou sua esperança de que as unidades continuem a compartilhar experiências, fortalecer a cooperação e expandir os intercâmbios dentro e fora do Grupo, para se atualizarem, aprenderem, se desenvolverem e inovarem constantemente. Ao mesmo tempo, ele também reconheceu e elogiou o papel do Sindicato da Petrovietnam em acompanhar, incentivar, cuidar e criar condições para que os trabalhadores contribuam mais para o desenvolvimento sustentável do Grupo e do país.

Algumas fotos do seminário:

Os delegados trocaram, compartilharam e aprenderam bons modelos e maneiras criativas de fazer as coisas da unidade.

Mudar

Fonte: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam