Trabalhadores deixam a cidade de Ho Chi Minh para retornar às suas cidades natais em busca de trabalho.

As fábricas estão cortando empregos, limitando as contratações, e o custo de vida na cidade está aumentando, então muitos trabalhadores estão voltando para casa em busca de oportunidades.

Desde o início deste ano, a LR Vietnam Co., Ltd., uma fábrica de calçados localizada na Zona de Processamento de Exportação Linh Trung 1 (cidade de Thu Duc), vem operando apenas três dias por semana devido à falta de encomendas. Com menos trabalho, os funcionários acabam tendo sua renda reduzida. Após muita reflexão, a Sra. Tran Thi Cam Linh decidiu deixar o emprego e retornar à sua cidade natal para trabalhar na fazenda com a família.

Há quase 10 anos, a Sra. Linh saiu de Dinh Quan ( província de Dong Nai ) para trabalhar na cidade com um conhecido. Lá, conheceu seu marido, também operário de uma fábrica na zona de processamento para exportação. Depois de muitos anos trabalhando na fábrica, seus salários básicos aumentaram gradualmente. Se a empresa tivesse produção estável e fizesse horas extras, a renda mensal conjunta deles ultrapassaria 20 milhões de VND. No entanto, depois de deduzir o aluguel, a alimentação e o custo de criar um filho na cidade e dois filhos em sua cidade natal, ainda sobrava pouco.

Linh e seu marido cuidam de seu pomar de mangas em Định Quán. Foto de : An Phương

A mãe de 29 anos disse que, depois de passar por muitos momentos difíceis, como o surto de COVID-19 na cidade, ela e o marido começaram a pensar em voltar para casa. Principalmente agora que seus dois filhos estão entrando na adolescência e precisam da presença da mãe. Eles possuem três acres de terra agrícola, o equivalente a 30.000 metros quadrados, e planejam retornar à sua cidade natal para se dedicarem à agricultura .

No início do ano passado, o marido dela pediu demissão do emprego para voltar para casa e cuidar do pomar de mangueiras e plantar mais duriões. Ela continuou trabalhando na fábrica para manter uma renda estável, caso seu trabalho em casa se tornasse difícil. Nos dias em que a produção na fábrica diminuía, ela aproveitava a oportunidade para voltar para casa e trabalhar na lavoura, a fim de se familiarizar com a agricultura.

"Eu não planejava voltar para casa imediatamente, mas a situação da produção da empresa não está estável, então decidi sair mais cedo", disse Linh. Quase quatro meses depois de deixar a fábrica, Linh ainda está aprendendo a administrar suas finanças com base na renda sazonal, em vez de seu salário mensal fixo. A mãe de três filhos diz que às vezes gasta dezenas de milhões de dongs contratando trabalhadores ou comprando fertilizantes, o que "dói", mas ela precisa se acostumar. Antes, trabalhar na fábrica significava suportar o sol e a chuva, e trabalhar no campo significava passar o dia inteiro ao ar livre. No entanto, em compensação, sua família pode ficar junta.

Sem condições de arcar com o custo de vida na cidade, Phan Thi Kieu Trang, de 40 anos, decidiu retornar à sua cidade natal. Como sua família não possui terras para cultivo, ela continuou buscando oportunidades em fábricas.

A Sra. Trang trabalha na Nikkiso Vietnam Co., Ltd., na Zona de Processamento de Exportação de Tan Thuan (Distrito 7), há quase 15 anos, ganhando cerca de 16 milhões de VND por mês. No entanto, como mãe solteira, seu salário é insuficiente para cobrir o custo de vida cada vez mais alto na cidade. Suas duas filhas não têm ninguém para levá-las e buscá-las na escola.

Quando a empresa abriu uma nova fábrica em Quang Ngai , a cerca de 30 minutos de moto de sua cidade natal, Trang pediu para mudar de emprego. Sua mãe assumiu a tarefa de levar as crianças para a escola e preparar as refeições diariamente. Quanto a Trang, embora sua renda tenha diminuído em comparação com quando morava na cidade devido à diferença no salário mínimo regional, a mãe de dois filhos ainda se sentia satisfeita porque isso reduziu bastante a pressão sobre sua vida.

Não apenas a Sra. Trang, mas, desde o início do ano, mais de 10 funcionários da Nikkiso se candidataram à transferência para a fábrica em Quang Ngai. A Sra. Nguyen Thi Phat, presidente do sindicato da empresa, afirmou que a nova fábrica está atualmente em fase de testes e começará a operar oficialmente em junho. A empresa está preparando sua força de trabalho e possui diversas políticas para atrair funcionários. Os trabalhadores experientes que retornarem da cidade certamente terão oportunidades de ascensão profissional.

Após demitir mais de 3.000 trabalhadores na cidade de Ho Chi Minh no final do ano passado, a Ty Hung Co., Ltd. anunciou que irá recontratar funcionários em suas duas fábricas localizadas nas províncias de Ben Tre e Dong Thap. Foto: An Phuong

Deixar a cidade para retornar às suas cidades natais em busca de oportunidades não é apenas a história da Sra. Trang e da Sra. Linh. Uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores na Cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Dong Nai, conduzida pela filial da Cidade de Ho Chi Minh da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e pela Organização Internacional para as Migrações (OIM), mostrou que 15,5% optaram por retornar às suas cidades natais em um futuro próximo, 44,6% estavam indecisos e 39,9% ainda não tinham planos.

Segundo a pesquisa, o principal motivo para os trabalhadores retornarem às suas cidades natais é a proximidade com a família, já que a renda obtida no trabalho na cidade é insuficiente para cobrir as despesas de vida. Considerando suas circunstâncias, os trabalhadores mais velhos e aqueles com filhos que dependem dos avós para cuidar demonstram ainda mais interesse em voltar para casa.

Outro motivo é que as oportunidades de emprego em áreas rurais melhoraram devido a políticas que expandiram as zonas industriais por todas as províncias, em vez de concentrá-las em algumas poucas cidades grandes, como antes. O aumento dos custos de terrenos e mão de obra na Cidade de Ho Chi Minh e em algumas áreas de Dong Nai e Binh Duong levou as empresas a realocarem fábricas para essas localidades em busca de custos mais baixos, resultando em um grande influxo de trabalhadores que retornaram às suas cidades de origem.

O professor associado Dr. Nguyen Duc Loc, do Instituto de Pesquisa da Vida Social, afirmou que aqueles que retornam às suas cidades natais se dividem em dois grupos: os jovens que voltam para casa continuarão trabalhando em fábricas próximas de suas residências, enquanto os trabalhadores mais velhos retornarão à agricultura.

No curto prazo, essa tendência pode se intensificar devido à crescente escassez de oportunidades de emprego em polos industriais e grandes cidades. Uma pesquisa realizada pelo Departamento de Trabalho, Veteranos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh sobre a demanda por mão de obra em quase 4.000 empresas no primeiro trimestre mostrou que, em comparação com o final do ano passado, quase 31% reduziram seu quadro de funcionários, mais de 50% permaneceram inalterados sem novas contratações e cerca de 19% aumentaram seu quadro de funcionários. O grupo que reduziu seu quadro de funcionários atua principalmente nos setores de calçados, têxtil, construção civil e processamento de alimentos.

O evento de recrutamento de emprego, organizado pelo Centro de Serviços de Emprego Dong Thap para trabalhadores migrantes que retornam ao país, ocorreu no início deste ano. Foto: An Phuong

O Sr. Ngo Xuan Lieu, Diretor do Centro Nacional de Serviços de Emprego, afirmou que a atual política de pagamento do seguro-desemprego é bastante flexível, oferecendo aos trabalhadores mais oportunidades quando retornam para casa. Por exemplo, trabalhadores que perderam seus empregos na Cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Dong Nai podem transferir seus benefícios para suas províncias de origem e serem encaminhados para vagas de emprego adequadas em seus locais de residência pelos centros.

Le Tuyet

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