Neste momento, a maioria das empresas está aumentando a produção para cumprir os prazos de entrega e concluir seus planos anuais. Consequentemente, a demanda por mão de obra está alta. No entanto, o mercado de trabalho está enfrentando uma escassez de oferta, o que dificulta o recrutamento para muitas empresas.
A procura por recrutamento aumentou drasticamente.
O final do terceiro trimestre e o início do quarto trimestre de cada ano representam o período de pico de produção e negócios para as empresas. Em muitas zonas industriais da cidade e das províncias vizinhas, a demanda por contratação de mão de obra aumenta significativamente.
A JCV Co., Ltd., localizada no Parque Industrial de Trang Due, emprega atualmente mais de 1.000 trabalhadores em suas linhas de produção de unhas artificiais, atendendo ao setor de beleza. Para cumprir o prazo de grandes encomendas de fim de ano, a empresa precisa contratar aproximadamente 300 operários adicionais. O salário base é de quase 6 milhões de VND por mês, mais auxílios de 1 a 2 milhões de VND, adicional por tempo de serviço, bônus de produção, refeições gratuitas e contribuições para a previdência social a partir do período de experiência. No entanto, após quase uma semana de divulgação das vagas, o número de candidatos tem sido bastante baixo.
Enquanto isso, no Parque Industrial VSIP, a Maple Co., Ltd. busca contratar aproximadamente 600 trabalhadores adicionais para atender aos pedidos de fim de ano. Apesar de prometer um ambiente de trabalho moderno, renda mensal média de 8 a 20 milhões de VND e benefícios completos, os resultados do recrutamento não atenderam às expectativas.
Da mesma forma, a Tinh Loi Garment Co., Ltd. precisa contratar 2.000 trabalhadores para suas duas fábricas no Parque Industrial de Lai Vu e no Parque Industrial de Nam Sach. Segundo o Sr. Pham Dinh Hoa, presidente do sindicato da empresa, a companhia recruta novos funcionários regularmente com muitas políticas atraentes, como: bônus especiais para trabalhadores altamente qualificados; incentivo à produtividade, auxílio-combustível, auxílio-moradia e auxílio para mulheres com filhos pequenos… No entanto, a oferta de mão de obra ainda não atende à demanda.
Segundo o Sr. Ho Hai, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hai Phong , as empresas precisam constantemente recrutar novos trabalhadores, especialmente nos últimos meses do ano, quando essa demanda aumenta ainda mais. Em particular, as empresas dos setores de vestuário, calçados e componentes eletrônicos necessitam de um grande número de trabalhadores não qualificados.
Na feira de empregos regular de agosto de 2025, 15 empresas se inscreveram para recrutar quase 4.000 trabalhadores. Algumas empresas tinham grandes necessidades de contratação, como a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., que precisava de 1.800 costureiros e trabalhadores de controle de qualidade, a Jasan Vietnam, que precisava de 710 trabalhadores, e a Maple Company, que precisava contratar 600... No entanto, muitas empresas ainda não contrataram o número suficiente de funcionários para atender às suas necessidades.
Fortalecimento das conexões entre oferta e demanda por meio de múltiplos canais.
Apesar da alta e dinâmica demanda por recrutamento, a realidade é que o mercado de trabalho ainda não consegue acompanhar o ritmo. Em resposta a essa situação, muitas empresas estão diversificando proativamente seus canais de recrutamento para alcançar potenciais candidatos.
Na JCV Co., Ltd., além de participar de feiras de emprego organizadas pelas autoridades, a empresa também divulga vagas em seu site oficial e página no Facebook. Como resultado, aproximadamente 100 pessoas se candidatam ou interagem online diariamente. A Makalot Garment Co., Ltd. também recruta por meio de diversos canais, como mídias sociais, sites, parcerias com escolas, feiras de emprego, distribuição de panfletos, afixação de avisos em alojamentos estudantis e até mesmo visitas a áreas remotas para apresentar as oportunidades de trabalho. “De agora até o final do ano, o número de encomendas é muito grande. A empresa atualmente conta com mais de 6.000 funcionários e precisa contratar mais para diversas posições. Cada funcionário receberá um bônus de 2 a 7 milhões de VND ao ingressar na empresa, com uma renda média de 9 a 15 milhões de VND por mês, além de auxílio para a criação de filhos pequenos. Essas políticas atraem e retêm funcionários a longo prazo”, afirmou Kevin Lee, Vice-Diretor Geral da Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
Atualmente, o Centro de Serviços de Emprego da cidade opera quatro canais de informação sobre vagas de emprego: o site vieclamhaiphong.net, o site vieclamhaiduong.vn, a página do Facebook “Jobs in Hai Duong ” e o site “Hai Phong Employment Service Center”. Além disso, o centro também está presente em outras plataformas de mídia social, como Zalo, YouTube e TikTok. Essas plataformas ajudam os candidatos a acessar informações sobre vagas de emprego com facilidade e a enviar candidaturas rapidamente, economizando tempo e dinheiro.
Nas feiras de emprego do centro, as empresas anunciam uma grande variedade de vagas, como: operários da confecção, trabalhadores da produção de componentes plásticos e eletrônicos, pessoal de vendas e marketing, técnicos, artesãos, motoristas, etc. Isso cria oportunidades para trabalhadores, incluindo pessoas com deficiência, encontrarem empregos que correspondam às suas habilidades e aspirações.
O Sr. Ho Hai, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hai Phong, acrescentou que o mercado de trabalho continuará aquecido até o final do ano. Muitos setores apresentam tendências de recrutamento mais elevadas, especialmente para mão de obra não qualificada, trabalhadores sazonais e trabalhadores de meio período, para atender às necessidades de produção do Tet (Ano Novo Lunar).
Para atender às necessidades de recrutamento e conectar empresas e trabalhadores, o centro continuará expandindo seus métodos de networking no futuro, como plataformas online de vagas de emprego, feiras de emprego online e o desenvolvimento de novas plataformas de mídia social. Simultaneamente, fortalecerá a cooperação com escolas para acessar um grupo de jovens trabalhadores qualificados.
Do início do ano até agosto de 2025, a cidade organizou quase 50 feiras de emprego, atraindo mais de 600 empresas participantes, com uma demanda total de recrutamento de quase 138.000 trabalhadores. No entanto, o número de trabalhadores oferecidos atingiu apenas cerca de 85.000, o equivalente a 62% da demanda.
Fonte: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
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