A oferta de mão de obra não atende à demanda

O mercado de trabalho está registrando uma situação em que a oferta não consegue suprir a demanda, fazendo com que muitas empresas tenham dificuldade em recrutar.

A Tinh Loi Garment Company Limited precisa recrutar 2.000 trabalhadores do setor de vestuário para trabalhar em duas fábricas no Parque Industrial Lai Vu e no Parque Industrial Nam Sach.

Neste momento, a maioria das empresas está aumentando a produção, cumprindo cronogramas de pedidos e concluindo planos anuais. A demanda por mão de obra é, portanto, alta. No entanto, o mercado de trabalho está registrando uma situação em que a oferta não consegue atender à demanda, fazendo com que muitas empresas tenham dificuldades para recrutar.

A procura por recrutamento aumentou acentuadamente

O final do terceiro trimestre e o início do quarto trimestre de cada ano são o pico de produção e atividade das empresas. Em muitas zonas industriais da cidade e províncias vizinhas, a demanda por mão de obra está aumentando significativamente.

A JCV Co., Ltd., no Parque Industrial de Trang Due, conta atualmente com mais de 1.000 funcionários trabalhando em linhas de produção de unhas artificiais para o setor de beleza. Para atender ao cronograma de grandes encomendas no final do ano, a empresa precisa contratar cerca de 300 trabalhadores não qualificados. O salário-base é de quase 6 milhões de VND/mês, com abonos de 1 a 2 milhões de VND, adicional por tempo de serviço, bônus de produção, refeições gratuitas e seguro social durante o período de experiência. No entanto, após quase uma semana do anúncio do recrutamento, o número de candidatos é bastante pequeno.

Enquanto isso, no Parque Industrial VSIP, a Maple Company Limited está recrutando cerca de 600 trabalhadores adicionais para atender pedidos no final do ano. Apesar do compromisso com um ambiente de trabalho moderno, uma renda média de 8 a 20 milhões de VND/mês e benefícios completos, os resultados do recrutamento não foram os esperados.

Da mesma forma, a Tinh Loi Garment Company Limited precisa recrutar 2.000 trabalhadores do setor têxtil para trabalhar em duas fábricas no Parque Industrial de Lai Vu e no Parque Industrial de Nam Sach. De acordo com o Sr. Pham Dinh Hoa, presidente do sindicato da empresa, a empresa recruta regularmente novos funcionários com diversas políticas atrativas, como: bônus especiais para trabalhadores altamente qualificados; apoio à produtividade, gasolina, acomodação, auxílio para mulheres que criam filhos... No entanto, a oferta de mão de obra ainda não consegue atender à demanda.

O Sr. Ho Hai, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hai Phong , afirmou que as empresas precisam constantemente de novos funcionários e mão de obra adicional, especialmente nos últimos meses do ano, quando essa demanda aumenta. Em particular, as empresas dos setores de vestuário, calçados, componentes eletrônicos, etc., precisam recrutar um grande número de trabalhadores não qualificados.

Na feira de empregos regular de agosto de 2025, 15 empresas se inscreveram para recrutar quase 4.000 trabalhadores. Algumas empresas têm altas necessidades de recrutamento, como: a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. precisa de até 1.800 trabalhadores de costura e inspeção, a Jasan Vietnam precisa de 710 trabalhadores, a Maple Company precisa adicionar 600 trabalhadores... No entanto, muitas empresas não recrutaram o suficiente para atender à demanda.

Fortalecimento da conexão entre oferta e demanda por meio de múltiplos canais

Apesar da grande e vibrante demanda por recrutamento, a realidade mostra que o mercado de trabalho ainda não consegue atendê-la. Diante dessa situação, muitas empresas estão diversificando proativamente os canais de recrutamento para alcançar candidatos.

Trabalhadores participam da feira de empregos no Centro de Serviços de Emprego da Cidade no final de agosto de 2025.

Na JCV Company Limited, além de participar de bolsas de emprego organizadas pelas autoridades, a empresa também divulga vagas de emprego por meio do site oficial e da fanpage. Graças a isso, todos os dias, cerca de 100 pessoas se candidatam ou interagem online. A Makalot Garment Company Limited também recruta por meio de diversos canais, como redes sociais, sites, coordenação com escolas, bolsas de emprego, distribuição de folhetos, divulgação de vagas em pensões e viagens a áreas remotas para apresentar vagas. "De agora até o final do ano, o número de pedidos é muito grande. A empresa tem mais de 6.000 funcionários e precisa recrutar mais pessoas. Cada funcionário, ao começar a trabalhar, receberá um bônus de 2 a 7 milhões de VND, uma renda média de 9 a 15 milhões de VND/mês e apoio para a criação dos filhos pequenos. Essas políticas atraem trabalhadores e os mantêm por muito tempo", informou o Sr. Kevin Lee, Diretor Geral Adjunto da Makalot Garment Company Limited Vietnã.

Atualmente, o Centro de Serviços de Emprego da Cidade opera quatro canais confiáveis ​​de informações sobre empregos, incluindo: o site vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, a fanpage " Hai Duong Jobs" e o "Hai Phong Employment Service Center". Além disso, o centro também se conecta por meio de outras redes sociais, como: zalo, youtube e tiktok. Essas plataformas ajudam os trabalhadores a acessar facilmente informações sobre recrutamento e enviar candidaturas rapidamente, economizando tempo e dinheiro.

Nos pregões do centro, as empresas anunciam vagas para diversos cargos, como: costureiros, trabalhadores da produção de plástico, componentes eletrônicos, equipe de vendas e marketing, técnicos, artesãos, motoristas, etc. Dessa forma, criam-se condições para que os trabalhadores, inclusive pessoas com deficiência, encontrem empregos que correspondam às suas habilidades e aspirações.

O Sr. Ho Hai, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hai Phong, acrescentou que, de agora até o final do ano, o mercado de trabalho continuará aquecido. Muitas áreas tendem a ter maior recrutamento, especialmente mão de obra não qualificada, mão de obra sazonal e mão de obra de meio período para atender às necessidades de produção de Tet.

Para atender às necessidades de recrutamento e conectar empresas e trabalhadores, o centro continuará, nos próximos anos, a expandir formas de conexão, como pregões online e feiras de emprego online, além de desenvolver mais plataformas de redes sociais. Ao mesmo tempo, fortalecerá a coordenação com as escolas para acessar fontes de mão de obra jovem e de alta qualidade.

Do início do ano até agosto de 2025, a cidade organizou quase 50 feiras de emprego, atraindo mais de 600 empresas, com uma demanda total de recrutamento de quase 138.000 trabalhadores. No entanto, o número de mão de obra oferecida atingiu apenas cerca de 85.000, o equivalente a 62% da demanda.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html