A 'revolução' da busca de emprego da Geração Z

Sem um currículo caprichado ou exibindo suas qualificações, Phuong Nhi postou uma busca de emprego de 50 palavras nas redes sociais e atraiu 10.000 visualizações.

A mulher de 27 anos de Hanói disse que começou a usar o Threads — a rede social da Meta lançada em 2023 — há alguns meses. Recentemente, Nhi percebeu que havia uma tendência de procura de emprego por aqui, então também decidiu experimentar.

Ela trabalha para uma companhia aérea, mas sua personalidade gosta de seguir tendências, então ela ainda quer encontrar um ambiente com uma indústria diferente, mais proeminente e jovem.

Phuong Nhi, 27 anos, trabalha em uma companhia aérea e ainda quer encontrar novas oportunidades de emprego. Foto: cedida pelo autor.

Percebendo que a Threads estava se tornando uma "loja de empregos", em 12 de abril, Hoang Nam, de 25 anos, da Cidade de Ho Chi Minh, também decidiu "se vender". Em uma publicação de 70 palavras, Nam forneceu três informações básicas: candidatura para a vaga de Designer de UX/UI (design de interface e experiência do usuário), um link para a candidatura e informações de contato.

"Meu amigo se gabou de ter encontrado um bom emprego aqui, então eu quis tentar também", disse Nam.

Muitos empregadores também estão aderindo a essa tendência. "Ouvi dizer que a Threads é um ótimo lugar para recrutamento. Espero que possamos nos encontrar em breve", escreveu Be Hoang Mai, dono de uma rede de lojas de moda em Hanói, em uma publicação em 13 de abril.

A empresária disse que estava se preparando para abrir uma nova loja na Rua Ba Trieu, então precisava recrutar vendedores. Vários amigos de Mai encontraram funcionários aqui de forma mais rápida e eficaz do que por outros métodos. "Em outras redes sociais, é preciso veicular anúncios para encontrar candidatos, mas aqui, depois de algumas horas de publicação, recebi cinco candidaturas", disse Mai.

Mas os recrutadores também disseram que a maioria dos candidatos era da Geração Z.

De acordo com um relatório da McKinsey & Company, metade da Geração Z (nascida entre 1997 e 2012) entrará no mercado de trabalho, representando um quarto da força de trabalho global até 2023. Como geração digital, eles cresceram com a tecnologia e a internet, dispositivos eletrônicos e a explosão das mídias sociais. São mais ágeis no mundo , instantaneamente conectados a culturas, questões e notícias do que as gerações anteriores.

"Eles também estão revolucionando o recrutamento", disse o Sr. Bui Doan Chung, fundador da Comunidade de Recursos Humanos do Vietnã.

Segundo ele, no Vietnã, a Geração Z representa atualmente cerca de 1/3 da força de trabalho. Eles são mais dinâmicos e proativos na abordagem aos empregadores e frequentemente usam um estilo de candidatura "único" ou recusam requisitos quanto à forma e ao conteúdo dos seus documentos de candidatura.

Primeiro, eles são proativos na busca por oportunidades de emprego. Em vez de procurar empregos por meio de canais tradicionais e redes internas, eles estão adotando uma abordagem multicanal em diversas redes sociais.

"Usar as redes sociais pode ajudar os candidatos a procurar empregos de forma mais rápida e proativa, além de se aproximarem dos empregadores. Também pode verificar parcialmente a reputação do empregador que publica o anúncio de emprego", disse Trang Nguyen, gerente de recrutamento de uma empresa de mídia da Northern e proprietário do canal de podcast The Workaholics , especializado em compartilhar informações sobre empregos e recrutamento.

Nguyen Huyen Hao, CEO de uma empresa de headhunters em Hanói, acrescentou que a proatividade dos jovens em encontrar empregos em comparação às gerações anteriores se deve, em parte, à vida profissional mais curta, e eles também buscam mais oportunidades de emprego ao mesmo tempo para não depender de uma fonte específica de renda ou emprego.

"Conheci jovens que trabalham em período integral em um lugar ou unidade, mas trabalham meio período ou remotamente em outra unidade", disse Hao.

Um membro da Geração Z em Hanói está procurando informações sobre recrutamento no Threads em 13 de abril. Foto: Phan Duong

Em segundo lugar, ostentar diplomas e resumir o histórico profissional em um currículo é a maneira como os candidatos a emprego fazem isso desde 1950. A Geração Z está mudando essa abordagem ao mostrar diretamente suas habilidades.

Por exemplo, Duc Anh, de 23 anos, de Hanói, quando se formou no ano passado, compartilhou um pequeno vídeo sobre suas habilidades no TikTok e recebeu inesperadamente dezenas de ofertas de emprego.

O jovem tinha acabado de deixar o emprego em uma ONG. Além das formas tradicionais de encontrar emprego, ele também estava considerando novas abordagens. "Vou tentar me vender online nos próximos dias", disse Duc Anh.

Um relatório de 2023 da empresa global de recrutamento de talentos Randstad descobriu que 43% dos jovens de 18 a 24 anos têm dificuldade para encontrar um emprego devido a barreiras como não ter a "experiência certa", enquanto 63% têm problemas com currículos tradicionais e acreditam que eles não permitem que apresentem o seu melhor.

Isso não é surpreendente, segundo a Randstad, já que o processo tradicional de candidatura costuma ser trabalhoso e não permite que a verdadeira personalidade e as habilidades de uma pessoa se manifestem. As mídias sociais podem ajudar a construir uma força de trabalho diversificada, simplificar o processo de candidatura e remover barreiras.

Terceiro, ao procurar emprego nas redes sociais, os trabalhadores podem usar uma linguagem mais familiar, amigável e divertida. "Isso torna a tarefa séria de encontrar um emprego e passar por uma entrevista mais fácil e natural", disse Trang Nguyen. Essa realidade exige que as empresas que desejam atrair trabalhadores da Geração Z mudem seus métodos de recrutamento e também encontrem maneiras de ajustar e destacar os valores e benefícios dentro da empresa.

No entanto, candidatar-se a uma vaga é apenas um pequeno passo em todo o processo de atração de talentos para uma empresa. Muitas empresas grandes e de marca ainda têm suas próprias regras que os candidatos devem seguir. E, de acordo com o Sr. Chung, o recrutamento rápido e urgente nunca foi eficaz.

Postagens curtas significam que as informações sobre o empregador não estão completas. Isso também cria o risco de golpes de emprego ou outras práticas duvidosas, como coletar dados do usuário em vez de contratar.

"Como as redes sociais são gratuitas e as informações são incompletas, muitas pessoas foram enganadas e perderam dinheiro porque não pesquisaram com cuidado", alertou o Sr. Chung.

O especialista Huyen Hao também afirmou que o Threads é um playground que atrai jovens. No entanto, os recrutamentos são frequentemente para cargos de nível inferior, colaboradores, estagiários, freelancers, e as unidades de recrutamento são frequentemente pequenas empresas e startups, não tão prestigiosas, sérias e profissionais quanto outras plataformas.

Phuong Nhi também percebeu isso depois de alguns dias de publicação. Embora a publicação tenha sido visualizada 10.000 vezes, ela recebeu apenas algumas ofertas de emprego. Além disso, percebeu que todas eram vagas inadequadas para sua experiência.

"Acho que devo apenas mostrar as habilidades que tenho para que os recrutadores possam me encontrar, o que também é uma maneira de ajudar a melhorar minhas habilidades", disse ela.

Phan Duong

Fonte: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html