A 'revolução' da busca de emprego da Geração Z

Sem um currículo impecável ou a exibição de suas qualificações, Phuong Nhi publicou um anúncio de emprego de 50 palavras nas redes sociais e atraiu 10.000 visualizações.

A jovem de 27 anos, moradora de Hanói, disse que começou a usar o Threads — a rede social da Meta lançada em 2023 — há alguns meses. Recentemente, Nhi percebeu uma tendência de busca de emprego na plataforma e resolveu experimentá-la também.

Ela trabalha para uma companhia aérea, mas como gosta de seguir tendências, ainda quer encontrar um ambiente em um setor diferente, mais proeminente e jovem.

Phuong Nhi, de 27 anos, trabalha para uma companhia aérea e ainda busca novas oportunidades de emprego. Foto: Personagem cedida.

Percebendo que o Threads estava se tornando uma "agência de empregos", em 12 de abril, Hoang Nam, de 25 anos, morador da cidade de Ho Chi Minh, também decidiu "se vender". Em uma postagem de 70 palavras, Nam forneceu três informações básicas: estava se candidatando à vaga de Designer UX/UI (design de interface e experiência do usuário), um link para a candidatura e suas informações de contato.

"Meu amigo se gabou de ter conseguido um bom emprego aqui, então eu também quis experimentar", disse Nam.

Muitos empregadores também estão aderindo a essa tendência. "Ouvi dizer que a Threads é um ótimo lugar para recrutamento, espero que possamos nos encontrar em breve", escreveu Be Hoang Mai, proprietário de uma rede de lojas de moda em Hanói, em uma publicação no dia 13 de abril.

A empresária disse que estava se preparando para abrir uma nova loja na Rua Ba Trieu e, por isso, precisava contratar vendedores. Vários amigos de Mai encontraram funcionários aqui de forma mais rápida e eficaz do que por outros meios. "Em outras redes sociais, você precisa anunciar para encontrar candidatos, mas aqui, depois de algumas horas de publicação, recebi 5 currículos", disse Mai.

Mas os recrutadores também disseram que a maioria dos candidatos era da Geração Z.

Segundo um relatório da McKinsey & Company, metade da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) entrará no mercado de trabalho, representando um quarto da força de trabalho global até 2023. Como geração digital, eles cresceram com a tecnologia e a internet, dispositivos eletrônicos e a explosão das redes sociais. São mais ágeis no mundo , conectados instantaneamente a culturas, questões e notícias do que as gerações anteriores.

"Eles também estão revolucionando o recrutamento", disse o Sr. Bui Doan Chung, fundador da Comunidade de Recursos Humanos do Vietnã.

Segundo ele, no Vietnã, a Geração Z representa atualmente cerca de um terço da força de trabalho. Eles são mais dinâmicos e proativos na abordagem aos empregadores e frequentemente usam um estilo de candidatura "único" ou recusam exigências quanto ao formato e conteúdo de seus documentos de candidatura.

Em primeiro lugar, eles são proativos na busca de oportunidades de emprego. Em vez de procurarem emprego por meio de canais tradicionais e redes internas, estão adotando uma abordagem multicanal em diversas redes sociais.

"O uso das redes sociais pode ajudar os candidatos a procurar emprego de forma mais rápida e proativa, além de aproximá-los dos empregadores. Também pode ajudar a verificar, em parte, a reputação do empregador que publica o anúncio da vaga", disse Trang Nguyen, gerente de recrutamento da região Norte de uma empresa de mídia e proprietária do podcast The Workaholics , especializado em compartilhar informações sobre empregos e recrutamento.

Nguyen Huyen Hao, CEO de uma empresa de recrutamento em Hanói, acrescentou que a proatividade dos jovens na busca por empregos, em comparação com as gerações anteriores, deve-se em parte à menor duração de suas vidas profissionais, e também ao fato de buscarem mais oportunidades de trabalho simultaneamente, para não ficarem dependentes de uma fonte de renda ou emprego específico.

"Conheci jovens que trabalham em tempo integral em um local ou unidade, mas que trabalham em tempo parcial ou remotamente para outra unidade", disse Hao.

Um jovem da Geração Z em Hanói busca informações sobre recrutamento no Threads em 13 de abril. Foto: Phan Duong

Em segundo lugar, exibir diplomas e resumir a experiência profissional no currículo tem sido a maneira como os candidatos a emprego fazem isso desde aproximadamente 1950. A Geração Z está mudando essa abordagem, demonstrando habilidades de forma direta.

Por exemplo, Duc Anh, de 23 anos, em Hanói, logo após se formar no ano passado, compartilhou um vídeo curto sobre suas habilidades no TikTok e, inesperadamente, recebeu dezenas de ofertas de emprego.

O jovem acabara de se demitir do emprego em uma ONG. Além das formas tradicionais de procurar emprego, ele também estava considerando novas abordagens. "Vou tentar me promover online nos próximos dias", disse Duc Anh.

Um relatório de 2023 da empresa global de recrutamento de talentos Randstad constatou que 43% dos jovens de 18 a 24 anos têm dificuldades para encontrar emprego devido a barreiras como não possuir a "experiência adequada", enquanto 63% têm problemas com currículos tradicionais e acreditam que eles não lhes permitem apresentar o seu melhor.

Isso não é surpreendente, segundo a Randstad, já que o processo seletivo tradicional costuma ser trabalhoso e não permite que a verdadeira personalidade e as habilidades de uma pessoa se destaquem. As mídias sociais podem ajudar a construir uma força de trabalho diversificada, simplificar o processo seletivo e remover barreiras.

Em terceiro lugar, ao procurar emprego nas redes sociais, os trabalhadores podem usar uma linguagem mais familiar, amigável e descontraída. "Isso torna a tarefa séria de encontrar um emprego e participar de entrevistas mais fácil e natural", disse Trang Nguyen. Essa realidade exige que as empresas que desejam atrair trabalhadores da Geração Z mudem seus métodos de recrutamento e também encontrem maneiras de ajustar e destacar os valores e benefícios oferecidos pela empresa.

No entanto, candidatar-se a um emprego é apenas uma pequena etapa em todo o processo de atrair talentos para uma empresa. Muitas grandes empresas, inclusive as de marcas renomadas, ainda possuem suas próprias regras que os candidatos devem seguir. E, segundo o Sr. Chung, o recrutamento rápido e urgente nunca se mostrou eficaz.

Anúncios curtos significam que as informações sobre o empregador não estão completas. Isso também cria o risco de golpes de emprego ou outras práticas duvidosas, como coletar dados do usuário em vez de contratar.

"Como as redes sociais são gratuitas e as informações são incompletas, muitas pessoas foram enganadas e perderam dinheiro por não pesquisarem com cuidado", alertou o Sr. Chung.

O especialista Huyen Hao também afirmou que o Threads é um ambiente que atrai jovens. No entanto, as vagas oferecidas na plataforma costumam ser para cargos de nível básico, como colaboradores, estagiários e freelancers, e as empresas que contratam geralmente são pequenas, startups, não tão prestigiosas, sérias e profissionais quanto as de outras plataformas.

Phuong Nhi também percebeu isso alguns dias depois da publicação. Apesar de a postagem ter sido visualizada 10.000 vezes, ela recebeu apenas algumas ofertas de emprego. Além disso, percebeu que todas eram inadequadas para sua experiência.

"Acho que devo simplesmente mostrar as habilidades que tenho para que os recrutadores possam me encontrar, o que também é uma forma de aprimorá-las", disse ela.

Phan Duong

Fonte: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html