A 'revolução' da Geração Z na busca por emprego

Sem um currículo impecável ou ostentação de suas qualificações, Phuong Nhi publicou um anúncio de emprego de 50 palavras nas redes sociais e atraiu 10.000 visualizações.

A jovem de 27 anos, de Hanói, disse que começou a usar o Threads – a rede social da Meta lançada em 2023 – há alguns meses. Recentemente, Nhi percebeu uma tendência de busca de emprego na plataforma e decidiu experimentá-la.

Ela trabalha para uma companhia aérea, mas, por ser antenada nas tendências, ainda quer encontrar um ambiente de trabalho diferente, mais vibrante e jovem.

Phuong Nhi, de 27 anos, que trabalha para uma companhia aérea, ainda está em busca de novas oportunidades de emprego. Foto: Fornecida pela própria.

Ao perceber que o Threads estava se tornando um "centro de empregos", em 12 de abril, Hoang Nam, de 25 anos, da cidade de Ho Chi Minh, decidiu "se colocar à venda". Em sua postagem de 70 palavras, Nam forneceu três informações básicas: estava se candidatando à vaga de Designer de UX/UI (design de interface e experiência do usuário), um link para sua candidatura e informações de contato.

"Meu amigo se gabou de ter encontrado um ótimo emprego aqui, então eu quis tentar", disse Nam.

Muitos empregadores também estão aderindo a essa tendência. "Ouvi dizer que a Threads é uma plataforma de recrutamento muito eficaz, espero que possamos nos encontrar em breve", escreveu Be Hoang Mai, proprietário de uma rede de lojas de moda em Hanói, em uma publicação no dia 13 de abril.

A empresária disse que estava se preparando para abrir uma nova loja na Rua Ba Trieu e precisava contratar vendedores. Os amigos de Mai encontraram os funcionários por meio desse método de forma muito mais rápida e eficiente do que por outros meios. "Em outras plataformas de mídia social, você precisa anunciar para encontrar candidatos, mas aqui, eu postei e em poucas horas recebi 5 currículos", disse Mai.

Mas os recrutadores também dizem que a maioria dos candidatos aqui são da Geração Z.

Segundo um relatório da McKinsey & Company, metade da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) começará a ingressar no mercado de trabalho, representando um quarto da força de trabalho global até 2023. Como geração digital, eles cresceram com a tecnologia e a internet, dispositivos eletrônicos e a explosão das redes sociais. Adaptam-se rapidamente ao mundo , conectando-se instantaneamente com culturas, questões e notícias, em comparação com as gerações anteriores.

"Eles também estão revolucionando o recrutamento", disse Bui Doan Chung, fundador da comunidade de profissionais de Recursos Humanos do Vietnã.

Segundo ele, a Geração Z representa atualmente cerca de um terço da força de trabalho no Vietnã. Eles são mais dinâmicos e proativos na abordagem aos empregadores e frequentemente utilizam estilos de candidatura não convencionais ou rejeitam requisitos relativos ao formato e conteúdo dos documentos de candidatura.

Em primeiro lugar, vemos que eles estão buscando proativamente oportunidades de emprego. Em vez de procurar emprego por meio de canais tradicionais e redes internas, estão adotando uma abordagem multicanal em diversas plataformas de mídia social.

"O uso das redes sociais pode ajudar os candidatos a encontrar empregos de forma mais rápida e proativa, a se aproximarem dos empregadores e também a verificar parcialmente a credibilidade dos empregadores que publicam anúncios de emprego", disse Trang Nguyen, gerente de recrutamento da região norte de uma empresa de mídia e proprietária do canal de podcast The Workaholics , especializado em compartilhar informações sobre empregos e recrutamento.

Nguyen Huyen Hao, CEO de uma empresa de recrutamento em Hanói, acrescentou que a abordagem proativa na busca de emprego entre os jovens, em comparação com as gerações anteriores, deve-se em parte à menor permanência em um emprego e à tendência de buscar múltiplas oportunidades de trabalho simultaneamente, evitando assim a dependência de uma única fonte de renda ou emprego específico.

"Conheci jovens que trabalham em tempo integral em uma empresa, mas depois trabalham em tempo parcial ou remotamente para outra", disse Hao.

Um jovem da Geração Z em Hanói está procurando vagas de emprego no Threads em 13 de abril. Foto: Phan Duong

Em segundo lugar, apresentar qualificações e resumir a experiência profissional em um currículo é uma prática comum entre candidatos a emprego desde aproximadamente 1950. A Geração Z está gradualmente mudando essa abordagem, apresentando suas habilidades de forma direta.

Por exemplo, Duc Anh, de 23 anos, de Hanói, compartilhou um vídeo curto mostrando suas habilidades no TikTok no ano passado, após se formar, e inesperadamente recebeu dezenas de ofertas de emprego.

O jovem recentemente deixou seu emprego em uma organização não governamental. Além dos métodos tradicionais de busca de emprego, ele também está considerando novas abordagens. "Vou tentar me vender online nos próximos dias", disse Duc Anh.

Um relatório de 2023 da empresa global de recrutamento de talentos Randstad revelou que 43% dos jovens entre 18 e 24 anos têm dificuldades para encontrar emprego devido a barreiras como a falta de "experiência relevante", e 63% têm problemas com currículos tradicionais, acreditando que eles não lhes permitem mostrar o seu melhor.

Segundo a Randstad, isso não é surpreendente, já que os processos seletivos tradicionais costumam ser trabalhosos e não permitem que a verdadeira personalidade e as habilidades de uma pessoa se destaquem. Por meio das redes sociais, é possível construir uma força de trabalho diversificada, simplificar o processo seletivo e remover barreiras.

Em terceiro lugar, ao procurar emprego nas redes sociais, os trabalhadores podem usar uma linguagem mais familiar, amigável e descontraída. "Isso faz com que o processo sério de busca de emprego e entrevista pareça mais relaxado e natural", disse Trang Nguyen. Essa realidade exige que as empresas que desejam atrair trabalhadores da Geração Z mudem seus métodos de recrutamento e também encontrem maneiras de destacar os valores e benefícios da empresa.

No entanto, candidatar-se é apenas uma pequena etapa no processo geral de recrutamento. Muitas empresas grandes e conceituadas ainda têm suas próprias regras que os candidatos devem seguir. E, segundo o Sr. Chung, apressar o processo de recrutamento nunca foi eficaz.

Anúncios de emprego curtos geralmente significam informações incompletas sobre o empregador. Isso também aumenta o risco de golpes de emprego ou outras práticas antiéticas, como coletar dados de usuários em vez de efetivamente contratar.

"Como as redes sociais são gratuitas e as informações são frequentemente incompletas, muitas pessoas foram enganadas e perderam dinheiro por falta de pesquisa adequada", alertou o Sr. Chung.

O especialista Huyen Hao também afirmou que a Threads atrai jovens. No entanto, o recrutamento nessa plataforma geralmente é para cargos de nível básico, colaboradores, estagiários e freelancers, e as empresas que recrutam costumam ser pequenas empresas ou startups que não possuem o mesmo nível de credibilidade, seriedade e profissionalismo de outras plataformas.

Phuong Nhi também percebeu isso alguns dias depois da publicação. Embora a postagem tenha alcançado 10.000 visualizações, ela recebeu apenas algumas ofertas de emprego. Além disso, percebeu que todas eram muito inadequadas para sua experiência.

"Acho que devo apenas mostrar as habilidades que já possuo para que os recrutadores possam me encontrar, o que também é uma forma de aprimorar minhas próprias habilidades", disse ela.

Phan Duong

Fonte: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html