A corrida para encontrar talentos em IA

VTV.vn - Empresas de tecnologia estão dispostas a investir centenas de milhões de dólares para contratar os melhores especialistas em IA.

Imagem ilustrativa.

Atualmente, as empresas não procuram pessoas com habilidades básicas em IA, mas sim profissionais de IA altamente qualificados, como engenheiros de semicondutores, especialistas em dados e pesquisadores de IA. Esses profissionais são capazes de construir modelos de IA, implementá-los em produtos e operá-los em ambientes reais.

Empresas de tecnologia estão dispostas a oferecer pacotes de remuneração que valem dezenas, até mesmo centenas de milhões de dólares ao longo de muitos anos para atrair talentos em IA. A Meta chegou a contratar o especialista em IA Ruoming Pang com um pacote de remuneração avaliado em mais de US$ 200 milhões ao longo de vários anos. Mas, depois de apenas alguns meses, ele se transferiu para a OpenAI.

Noam Shazeer, vice-presidente de engenharia do Google e um dos principais colaboradores na criação de grandes modelos de linguagem, além de co-líder do modelo Google Gemini, decidiu deixar o Google para se juntar à OpenAI.

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Isso reflete a forte concorrência entre as principais empresas de IA para atrair os melhores talentos.

Enquanto isso, a Microsoft busca adquirir startups de IA para reforçar seu quadro de talentos em IA e impulsionar suas ambições de desenvolver seus próprios modelos avançados de IA.

A OpenAI e a Anthropic chegaram a tentar adquirir empresas de serviços para recrutar rapidamente centenas de engenheiros de implementação de IA para seus negócios.

Na corrida global pela IA, dados e chips semicondutores são a base, mas o talento é o recurso mais escasso. De salários multimilionários à dispensa de diplomas universitários, as empresas de tecnologia estão fazendo de tudo para obter vantagem na busca por talentos em IA.

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Fonte: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm