Ouse fazer, ouse assumir a responsabilidade.

Essa situação se manifesta de inúmeras maneiras. Por exemplo, subordinados pedem conselhos a superiores, e os superiores dizem para seguirem os regulamentos, jogando a responsabilidade um para o outro. Documentos solicitando pareceres ou orientações ficam sem resposta por longos períodos. Assuntos dentro da alçada da agência continuam sendo encaminhados para diversas fontes em busca de pareceres. E então há silêncio; nenhuma orientação ou proposta; nenhuma implementação; ou uma abordagem hesitante, trabalhando enquanto se espera e observa...

O motivo é que muitos membros e funcionários do Partido têm a mentalidade de que "se você não fizer nada de errado, não cometerá um erro; é melhor comparecer perante uma comissão disciplinar do que perante um tribunal".

As consequências incluem a lentidão na resolução de problemas, o agravamento da situação econômica e a erosão da confiança pública em funcionários, membros do partido e no aparato governamental.

É compreensível que os funcionários temam cometer erros para evitar medidas disciplinares ou processos judiciais. No entanto, se esse medo levar à completa inação ou à incapacidade de discernir entre o certo e o errado, então a competência, a integridade e o caráter moral desses funcionários e membros do Partido precisam ser reavaliados.

Para solucionar esse problema, a principal solução é fortalecer a educação política e ideológica, implementar rigorosamente as resoluções e leis do Partido relacionadas às responsabilidades e poderes de cada órgão e unidade, especialmente as responsabilidades e deveres que os servidores públicos devem desempenhar.

As autoridades também precisam intervir para reavaliar seus funcionários e verificar se eles ainda possuem a competência e as qualificações necessárias para desempenhar suas responsabilidades, ou até mesmo removê-los de seus cargos atuais.

Por outro lado, o sistema de políticas existente ainda apresenta sobreposições, contradições e não está em consonância com as necessidades práticas, sendo necessário, portanto, aprimorar o arcabouço institucional, promover a descentralização e a delegação de poder, bem como revisar e abolir regulamentos ou práticas que exijam a consulta de opiniões, acordos ou aprovações.

O Politburo (13ª legislatura) emitiu um parecer sobre o incentivo e a proteção de funcionários dinâmicos, inovadores e criativos que ousam pensar, agir, inovar e assumir a responsabilidade pelo bem comum. Entende-se que o Ministério do Interior está empenhado em assessorar o Governo na publicação de um decreto sobre o assunto.

Mais do que nunca, os funcionários públicos e servidores devem superar dificuldades e desafios para cumprir seus deveres. Em particular, os líderes precisam honrar suas responsabilidades, ousar agir, ousar assumir responsabilidades e ser dinâmicos e criativos.

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