De acordo com a Cláusula 2, Artigo 169 do Código do Trabalho de 2019 e Artigo 4 do Decreto 135/2020/ND-CP, a idade de aposentadoria dos empregados em condições normais de trabalho é ajustada de acordo com o roteiro até atingir 62 anos para empregados do sexo masculino em 2028 e 60 anos para empregadas do sexo feminino em 2035.

De acordo com o roteiro, em 2024 a idade de aposentadoria para homens é 61 anos, e para mulheres 56 anos e 4 meses.

Em relação ao conteúdo de interesse dos funcionários, quantos anos de pagamento de seguro social são necessários para receber uma pensão de 75%, o representante do Seguro Social de Hanói disse que o nível de pensão mensal é estipulado no Artigo 56 da Lei do Seguro Social de 2014 e orientado pela Cláusula 2, Artigo 7 do Decreto 115/2015 do Governo.

Especificamente: Pensão mensal do funcionário = Taxa de pensão mensal x Salário médio mensal para contribuição ao seguro social.

Em que a taxa mensal de pensão dos empregados elegíveis para pensão é calculada da seguinte forma:

Para trabalhadoras que se aposentarem a partir de 1º de janeiro de 2018, a alíquota mensal da pensão é calculada em 45%, correspondente a 15 anos de contribuição para a previdência social; para cada ano adicional de contribuição para a previdência social, são calculados 2% adicionais; o nível máximo é de 75%. Assim, as trabalhadoras precisam de 30 anos de contribuição para a previdência social para receber a pensão máxima (75%).

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
Trabalhadores do sexo masculino precisam de 35 anos de contribuições para a previdência social para receber a pensão máxima. Foto: Le Anh Dung

Para trabalhadores do sexo masculino que se aposentarem a partir de 1º de janeiro de 2018, a alíquota mensal da pensão é calculada em 45%, correspondente ao número de anos de contribuição para a previdência social. A cada ano adicional de contribuição, 2% são adicionados; o limite máximo é de 75%. Assim, trabalhadores do sexo masculino precisam de 35 anos de contribuição para a previdência social para receber a pensão máxima (75%).

Para funcionários que recebem pensão antes da idade prescrita devido à capacidade de trabalho reduzida, a taxa de pensão mensal também será calculada conforme acima, mas para cada ano de aposentadoria antes da idade prescrita, ela será reduzida em 2%.

Proposta para flexibilizar o teto máximo da pensão

Comentando o projeto de Lei da Previdência Social (alterado) que está sendo submetido à Assembleia Nacional , 13 associações empresariais disseram que a taxa máxima de pensão deve ser calculada com base no tempo total de participação do empregado na previdência social, e não deve aplicar o teto atual de 75%...

Associações empresariais declararam: Em relação à idade de aposentadoria, de acordo com o roteiro, até 2035, os homens terão 62 anos e as mulheres 60 anos para serem elegíveis à aposentadoria. Além disso, a Lei da Previdência Social estipula que os funcionários podem se aposentar até 5 anos antes da idade de aposentadoria quando sua capacidade de trabalho for reduzida de 61% para menos de 81%.

Para aqueles elegíveis para aposentadoria, serão deduzidos 2% a cada ano de aposentadoria antecipada. Associações acreditam que essas regulamentações não são adequadas à realidade dos trabalhadores vietnamitas.

De acordo com as associações, há muitos trabalhadores que participam do seguro social cedo, mas por volta dos 50-55 anos, sua saúde piora, eles não conseguem atender às demandas do trabalho e é até muito difícil encontrar um emprego, e eles pagam seguro social há 20 anos, até 30 anos, então tanto o tempo quanto o valor pago pelo seguro social são grandes o suficiente.

Esperar até a idade de aposentadoria dificultará o sustento. Permitir que trabalhadores mais velhos se aposentem mais cedo também visa dar aos trabalhadores mais jovens mais oportunidades de emprego.

A proposta da associação prevê que os beneficiários cujo período de pagamento da previdência social seja inferior ao número de anos correspondente à alíquota de 75% terão um desconto de 2% por cada ano de não pagamento da previdência social. Essa dedução é muito alta em comparação com o pagamento único da pensão na aposentadoria para beneficiários cujo período de pagamento seja superior ao número de anos correspondente à alíquota de 75%.

As associações também propuseram que, no caso de funcionários com idade suficiente para se aposentarem antecipadamente (máximo de 5 anos antes da idade de aposentadoria), de acordo com os regulamentos, e que tenham contribuído para a previdência social por mais de 20 anos, eles tenham direito à aposentadoria. Para cada ano de aposentadoria antecipada, será deduzido 1 mês de salário, ou o desconto máximo não excederá 1%, correspondente a 1 ano, conforme a Lei da Previdência Social de 2006.

Caso atinjam a idade de aposentadoria antecipada e tenham pago seguro social por 30 anos para mulheres e 32 anos para homens, eles poderão se aposentar imediatamente e receber uma pensão máxima de 75%.

Segundo as associações, o cálculo de subsídio único para anos que excedem o período máximo de aposentadoria (75%) igual a 0,5 mês de salário médio usado como base para as contribuições para a previdência social não é razoável.

Enquanto isso, para os empregados que desejam deixar o Fundo de Seguridade Social e receber um benefício único do Seguro Social, cada ano de trabalho (após 2014) receberá o dobro do salário médio usado como base para as contribuições para o Seguro Social. Já os empregados que permanecerem no Fundo e contribuírem por mais de 30 anos receberão apenas 0,5 vez. Portanto, as associações propõem que a alíquota máxima da aposentadoria seja calculada com base no tempo total de participação no Seguro Social, e não se aplique o teto de 75%.