Para que os funcionários não cheguem mais ao escritório no horário para registrar a presença e depois tomar o café da manhã.

No Fórum Nacional de Melhoria da Produtividade do Trabalho de 2024, o Sr. Mai Thien An, membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Cidade de Ho Chi Minh ), reconheceu que muitos trabalhadores ainda não priorizam verdadeiramente o treinamento, a conscientização, a disciplina organizacional e a ética no trabalho industrial.

Por exemplo, o descumprimento de regulamentos, horários e normas de conduta no trabalho, como chegar atrasado, sair mais cedo ou fazer pausas em horários inadequados. Isso é agravado pela ausência no horário de entrada para a verificação de presença, seguida do café da manhã e do lanche da tarde, causando atrasos no trabalho. O descumprimento das normas de segurança e higiene ocupacional pode levar a lesões e até mesmo à morte.

Solicitar licença sem justificativa válida; trabalho em equipe deficiente; colaboração ineficaz. O não cumprimento dos procedimentos de produção resulta em produtos defeituosos que afetam a qualidade do produto, prejudicam a marca da empresa e corroem a confiança dos parceiros.

No entanto, a realidade da produção e dos negócios em todas as empresas do mundo comprovou que cultivar uma ética de trabalho industrial e melhorar a conscientização e a disciplina dos trabalhadores são fatores cruciais que contribuem para o aumento da produtividade do trabalho.

Empresas que desejam aprimorar a qualidade de seus produtos e a imagem da marca precisam de funcionários com bom nível de escolaridade, habilidades técnicas, competências interpessoais e ética profissional. Funcionários que desejam aumentar sua renda devem possuir boas habilidades profissionais, atitude positiva, consciência de si e ética de trabalho.

O Sr. Mai Thien An é membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

O Sr. An, assim como muitos cidadãos vietnamitas, espera que nosso país se torne uma nação desenvolvida e de alta renda até 2045, tendo o aumento da produtividade do trabalho como principal fator impulsionador.

Portanto, o Sr. Mai Thien An propôs e sugeriu que mais formas de ensino e capacitação dos trabalhadores em hábitos de trabalho industrial sejam introduzidas desde cedo, para que se tornem um "hábito, uma forma de pensar e uma maneira de fazer as coisas" enquanto ainda estão na escola, e que a orientação adequada seja considerada em diferentes níveis.

Por exemplo, a educação básica deve começar no ensino médio para trabalhadores braçais, enquanto a educação superior deve ser oferecida nos níveis profissionalizante, técnico e universitário. O currículo também deve ser adaptado à área de estudo específica, pois diferentes profissões exigem diferentes éticas de trabalho.

Existem regulamentações financeiras que permitem que os sindicatos de base tenham recursos suficientes para investir ou gastar em treinamento, propaganda e atividades de premiação relacionadas à conduta industrial e à disciplina trabalhista.

Segundo a Sra. Truong Thi Thu Ha, representante da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), nos 26 anos de construção e desenvolvimento, cada ideia e iniciativa dos trabalhadores contribuiu para que a planta entrasse em operação comercial com segurança, estabilidade e desenvolvimento até os dias de hoje.

Segundo representantes da BSR, as atividades de inovação e melhoria têm sido uma verdadeira alavanca para que cada funcionário possa liberar todo o seu potencial, usar sua inteligência e habilidades para participar da promoção do desenvolvimento da produção, da melhoria da produtividade do trabalho e da qualidade do produto.

No fórum, a Sra. Ha também solicitou que o Ministério da Ciência e Tecnologia considerasse a emissão de uma circular detalhada orientando o pagamento de remuneração ao autor/coautor de iniciativas inovadoras reconhecidas. Esse reconhecimento seria uma grande motivação para os trabalhadores apaixonados por pesquisa científica .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html