No Fórum Nacional de Melhoria da Produtividade do Trabalho de 2024, o Sr. Mai Thien An, membro do sindicato de base da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Cidade de Ho Chi Minh ), reconheceu que, na realidade, ainda existem muitos trabalhadores que não se preocupam e não priorizam o treinamento, a conscientização, a organização, a disciplina e o estilo industrial.
Por exemplo, não seguir as regras, o horário de trabalho e o estilo de trabalho, como chegar atrasado, sair mais cedo ou fazer pausas em horários inadequados. Além disso, chegar no horário para a chamada, tomar café da manhã e depois beber chá faz com que o trabalho fique estagnado. O não cumprimento das normas de segurança e higiene ocupacional causa lesões e até mortes.
Afastamentos frequentes sem justificativa válida; má coordenação no trabalho; trabalho em equipe ineficaz. O não cumprimento dos processos de produção leva a produtos defeituosos, afetando a qualidade do produto, a marca da empresa e a confiança dos parceiros.
No entanto, a realidade da produção e dos negócios em todas as empresas do mundo comprovou: o treinamento em estilo industrial, a conscientização e a disciplina no trabalho dos operários são fatores importantes que contribuem para o aumento da produtividade.
Empresas que desejam aprimorar a qualidade de seus produtos e sua marca exigem que seus funcionários possuam boa formação, habilidades técnicas, competências interpessoais e ética profissional. Já os trabalhadores que buscam aumentar sua renda devem ter boas habilidades profissionais, atitude, consciência e comportamento.
Sr. Mai Thien An - membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).
O Sr. An, assim como muitos cidadãos vietnamitas, deseja que nosso país se torne uma nação desenvolvida e de alta renda até 2045, sendo o aumento da produtividade do trabalho o principal fator impulsionador.
Portanto, o Sr. Mai Thien An propôs e recomendou que haja mais formas de ensino e capacitação no estilo industrial para os trabalhadores desde cedo, a fim de que adquiram "hábitos, maneiras de pensar e de trabalhar" ainda na escola, considerando a orientação em níveis apropriados.
Por exemplo, o ensino básico é destinado a trabalhadores comuns, enquanto o ensino avançado abrange os níveis intermediário, superior e universitário, sendo importante considerar o conteúdo de aprendizagem adequado à profissão que estão estudando, visto que cada profissão exige diferentes estilos de trabalho.
Existem regulamentações financeiras que permitem que os sindicatos de base tenham recursos suficientes para investir ou gastar em treinamento, propaganda e atividades de recompensa relacionadas ao estilo industrial e à disciplina do trabalho.
Segundo a Sra. Truong Thi Thu Ha, representante da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), nos 26 anos de construção e desenvolvimento, cada ideia e iniciativa dos trabalhadores contribuiu para que a fábrica entrasse em operação comercial com segurança, estabilidade e desenvolvimento até os dias atuais.
Um representante da BSR afirmou que as atividades de inovação têm sido verdadeiramente uma alavanca através da qual cada funcionário pode desenvolver todo o seu potencial, usar sua inteligência e coragem para participar da promoção do desenvolvimento da produção, da melhoria da produtividade do trabalho e da qualidade do produto.
No fórum, a Sra. Ha também solicitou ao Ministério da Ciência e Tecnologia que considerasse e emitisse uma circular com instruções detalhadas sobre o pagamento de remuneração a autores/coautores de iniciativas de inovação reconhecidas. Isso representa um reconhecimento e uma grande motivação para os profissionais apaixonados por pesquisa científica .
Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
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