Para que os trabalhadores não tenham mais que chegar no escritório na hora marcada para a chamada e o café da manhã

No Fórum Nacional de Melhoria da Produtividade do Trabalho de 2024, o Sr. Mai Thien An, membro do sindicato de base da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Cidade de Ho Chi Minh ), reconheceu que, na realidade, ainda há muitos trabalhadores que não se importam e priorizam treinamento, conscientização, disciplina organizacional e estilo industrial.

Por exemplo, não seguir as regras, o horário de trabalho e o estilo de trabalho, como chegar atrasado, sair mais cedo ou fazer pausas na hora errada. Além disso, chegar no escritório na hora da chamada e depois tomar café da manhã e tomar chá faz com que o trabalho fique estagnado. O não cumprimento das normas de segurança e higiene ocupacional causa lesões e até mesmo a morte.

Frequentemente, licenças sem motivo válido; má coordenação no trabalho; trabalho em equipe ineficaz. O não cumprimento dos processos de produção leva a produtos defeituosos, afetando a qualidade do produto, a marca da empresa e a confiança dos parceiros...

Entretanto, a realidade da produção e dos negócios em todas as empresas do mundo provou: o treinamento no estilo industrial, a conscientização e a disciplina de trabalho dos trabalhadores são fatores importantes que contribuem para melhorar a produtividade do trabalho.

Empresas que desejam aprimorar a qualidade dos produtos e a marca exigem que seus funcionários tenham boa formação, habilidades, competências interpessoais e ética de trabalho. Trabalhadores que desejam aumentar sua renda devem ter boas habilidades profissionais, atitude, consciência e boas maneiras.

Sr. Mai Thien An - membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

O Sr. An, assim como muitos cidadãos vietnamitas, quer que nosso país se torne um país desenvolvido e de alta renda até 2045, no qual a melhoria da produtividade do trabalho seja a principal força motriz.

Portanto, o Sr. Mai Thien An propôs e recomendou que haja mais formas de ensino e capacitação do estilo industrial para trabalhadores desde cedo, para que adquiram "hábitos, modos de pensar, modos de trabalhar" ainda na escola, considerando a orientação em níveis apropriados.

Por exemplo, aprendizagem básica a partir do ensino médio para trabalhadores comuns, aprendizagem avançada para níveis intermediário, superior e universitário, e considerar o conteúdo de aprendizagem adequado para a profissão que estão estudando, porque cada profissão diferente também requer estilos industriais diferentes.

Existem regulamentações financeiras que permitem que sindicatos de base tenham recursos suficientes para investir ou gastar em treinamento, propaganda e atividades de recompensa sobre estilo industrial e disciplina trabalhista.

De acordo com a Sra. Truong Thi Thu Ha - Representante da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), em 26 anos de construção e desenvolvimento, cada ideia e iniciativa dos trabalhadores contribuiu para colocar a fábrica em operação comercial com segurança, estabilidade e desenvolvimento até agora.

O representante da BSR disse que as atividades de inovação têm sido realmente uma alavanca por meio da qual cada funcionário pode desenvolver todo o seu potencial, destacar-se com sua inteligência e coragem para participar da promoção do desenvolvimento da produção, melhorando a produtividade da mão de obra e a qualidade do produto.

No fórum, a Sra. Ha também solicitou ao Ministério da Ciência e Tecnologia que considerasse e emitisse uma circular com instruções detalhadas sobre o pagamento de remuneração a autores/coautores de iniciativas de inovação reconhecidas. Este é um reconhecimento e uma grande motivação para trabalhadores apaixonados pela pesquisa científica .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html