No que diz respeito às medidas disciplinares, o Ministério do Interior propõe a alteração e complementação dos regulamentos da seguinte forma: Servidores públicos que violarem os regulamentos do Partido e as leis relacionadas com as suas atividades profissionais; e regulamentos sobre as obrigações dos servidores públicos;
Além disso, existem coisas que os funcionários públicos não estão autorizados a fazer; violações da ética do serviço público, da ética profissional, da cultura de comunicação no local de trabalho e da comunicação com o público; e violações das normas e regulamentos internos da agência, organização ou unidade.
Segundo a agência responsável pela redação do texto, essa disposição foi adicionada para estar em conformidade com a Lei dos Servidores Públicos de 2025.
Além disso, o Ministério do Interior também propôs a remoção do nível de violação "causando consequências excepcionalmente graves" para alinhá-lo ao nível de violações em ações disciplinares contra membros do Partido, conforme estipulado no Regulamento nº 69-QĐ/TW.
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Em relação à gravidade, o Projeto de Decreto define as violações que causam consequências menores como aquelas cuja natureza e nível de dano não são significativos, afetando apenas o âmbito interno e impactando a reputação da agência, organização ou unidade de trabalho;
Violações graves são aquelas de natureza, escala e potencial prejudiciais significativos, que impactam além do âmbito interno, causando opinião pública negativa entre autoridades e a população, e diminuindo a reputação da agência, organização ou local de trabalho.
Em particular, as violações com consequências muito graves são aquelas de grande dimensão, escala e natureza prejudicial, que afetam toda a sociedade, provocam grande indignação pública entre as autoridades e a população, e prejudicam a reputação da agência, organização ou local de trabalho.
Em termos de severidade, existem quatro formas de ação disciplinar: repreensão; advertência; rebaixamento (aplicado a funcionários de nível gerencial); e demissão.
Os funcionários disciplinados por qualquer uma das formas de punição acima mencionadas também ficarão impedidos de exercer suas atividades profissionais, de acordo com as leis pertinentes.
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Os funcionários administrativos que cometem crimes e são condenados pelo tribunal, e cujas sentenças e decisões se tornaram juridicamente eficazes, são automaticamente exonerados dos seus cargos.
De acordo com tienphong.vn
Fonte: https://baophutho.vn/de-xuat-nong-ve-ky-luat-vien-chuc-249958.htm
