Avanço político para atrair talentos

Em 13 de março, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh, chefe do Subcomitê Socioeconômico do 14º Congresso Nacional do Partido, presidiu a quarta reunião do subcomitê.

Em muitas instruções e sugestões muito importantes, o Primeiro Ministro enfatizou o pensamento, a metodologia e a abordagem para continuar a aperfeiçoar o rascunho do Relatório Socioeconômico: Acompanhar de perto a realidade, respeitar a realidade, começar pela realidade, tomar a realidade como medida; maior combatividade e espírito revolucionário; maior viabilidade, praticidade e eficiência; visão de futuro, pensamento profundo, fazer grandes coisas, superar limites práticos e superar os próprios limites.

Para atrair pessoas talentosas para trabalhar no setor público, ainda precisamos de mais políticas preferenciais de renda, moradia, etc., e mais mecanismos especiais (foto ilustrativa).

Em relação às tarefas e soluções do rascunho do Relatório, o Primeiro-Ministro enfatizou alguns conteúdos adicionais, especialmente continuando a promover 3 avanços estratégicos (em instituições, infraestrutura e recursos humanos).

Em relação aos recursos humanos, concentre-se no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, tenha um mecanismo para atrair recursos humanos, reter talentos por meio de políticas de renda, moradia e visto para atrair cientistas , bons especialistas, bilionários, celebridades, etc.

Atualmente, estamos promovendo avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital, no espírito da Resolução 57 do Politburo. Esta é a base para um desenvolvimento rápido e sustentável.

Isso requer recursos enormes, dos quais os recursos humanos são o fator mais importante. Sem pessoas talentosas, inovação e criatividade são impossíveis.

A prática tem demonstrado que o talento é o fator fundamental, a raiz para mudar a face da nação e do povo. No entanto, a atração e o uso de talentos nos últimos tempos não têm alcançado os resultados desejados.

No final de 2024, o Governo emitiu o Decreto nº 179, estipulando políticas inovadoras excepcionais, criando uma base legal para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar no setor público.

Consequentemente, o salário-base e o subsídio de renda de pessoas talentosas são muito maiores do que o salário anterior. Por exemplo, alunos excelentes que ingressam no serviço público recebem um salário inicial de 13,7 milhões de VND/mês; cientistas e especialistas renomados nomeados como especialistas seniores ou equivalentes recebem um salário de mais de 58 milhões de VND/mês.

No contexto em que implementamos resolutamente a racionalização do aparato organizacional, o processo de reorganização será a premissa, a condição e a oportunidade para que agências, organizações e unidades inovem no recrutamento e na utilização de quadros. O conteúdo do Decreto 179 será uma base importante para a implementação de políticas que visem atrair, promover, utilizar eficazmente e maximizar os talentos de pessoas talentosas no setor público.

Para que a política realmente ganhe vida, a implementação precisa garantir justiça, transparência e evitar fatores emocionais e tendenciosos na avaliação e seleção de talentos.

O Decreto 179 é considerado um dos avanços políticos para atrair talentos. No entanto, políticas mais inovadoras ainda são necessárias, incluindo maiores incentivos de renda e moradia, além de mais mecanismos especiais.

Na jornada rumo à nova era, a era do desenvolvimento nacional, o papel e a contribuição de pessoas talentosas são muito importantes. Portanto, a tarefa urgente é renovar o pensamento e a atitude no reconhecimento e consideração de pessoas talentosas, independentemente de região, cidade natal, idade, composição, nacional ou estrangeira.

Avaliar e atrair talentos deve ser baseado em pessoas reais e trabalho real; deve enfatizar a qualidade e a eficiência do trabalho por meio de produtos de medição específicos.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm