Uma inovação nas políticas para atrair talentos.

Em 13 de março, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh, chefe da Subcomissão Socioeconômica do 14º Congresso Nacional do Partido, presidiu a quarta reunião da subcomissão.

Em diversas diretrizes e sugestões importantes, o Primeiro-Ministro enfatizou o pensamento, a metodologia e a abordagem para o aprimoramento da versão preliminar do Relatório Socioeconômico: aderir estritamente à realidade, respeitar a realidade, partir da realidade, usar a realidade como parâmetro; possuir um espírito de luta e um caráter revolucionário mais fortes; maior viabilidade, praticidade e eficácia; ter visão de futuro, pensar profundamente e realizar grandes feitos, superando as limitações da realidade e superando as próprias limitações.

Para atrair indivíduos talentosos para trabalhar no setor público, ainda são necessárias políticas mais atrativas em relação a renda, moradia, etc., e mecanismos mais específicos (imagem ilustrativa).

Com relação às tarefas e soluções delineadas na minuta do relatório, o Primeiro-Ministro enfatizou ainda vários pontos, em particular a promoção contínua dos três avanços estratégicos (em instituições, infraestrutura e recursos humanos).

Em termos de recursos humanos, o foco deve ser o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, estabelecendo mecanismos para atrair e reter talentos por meio de políticas de renda, habitação e vistos, visando atrair cientistas , especialistas, bilionários, celebridades, etc.

Atualmente, estamos acelerando o desenvolvimento de avanços na ciência, tecnologia, inovação e transformação digital, em conformidade com a Resolução 57 do Politburo. Esta é a base para um desenvolvimento rápido e sustentável.

Isso exige recursos enormes, sendo os recursos humanos o fator mais importante. Sem pessoas talentosas, a inovação e a criatividade são impossíveis.

A experiência tem demonstrado que o talento é um fator fundamental e essencial para transformar a imagem de uma nação e de seu povo. No entanto, os esforços recentes para atrair e aproveitar talentos não têm produzido os resultados desejados.

No final de 2024, o Governo emitiu o Decreto nº 179, que estipula políticas inovadoras que criam uma base legal para atrair e utilizar talentos para trabalhar no setor público.

Consequentemente, o salário base e os benefícios para indivíduos talentosos são significativamente maiores do que antes. Por exemplo, estudantes de destaque que ingressam no serviço público recebem um salário inicial de 13,7 milhões de VND por mês; cientistas e especialistas renomados nomeados como especialistas seniores ou equivalentes recebem um salário superior a 58 milhões de VND por mês.

No contexto de nossos intensos esforços para otimizar as estruturas organizacionais, o processo de reestruturação servirá como pré-requisito, condição e oportunidade para que agências, organizações e unidades inovem no recrutamento e na utilização de pessoal. O conteúdo do Decreto 179 será uma base importante para a implementação de políticas que visem atrair, valorizar e utilizar eficazmente os talentos de indivíduos de alto desempenho no setor público.

Para que as políticas sejam efetivamente implementadas, sua execução deve garantir imparcialidade, transparência e evitar vieses subjetivos e favoritismo na avaliação e seleção de talentos.

O Decreto 179 é considerado um dos principais avanços políticos na atração de talentos. No entanto, políticas ainda mais inovadoras são necessárias, incluindo salários mais altos, melhores condições de moradia e mecanismos mais específicos.

Na jornada rumo a uma nova era, uma era de progresso nacional, o papel e as contribuições de indivíduos talentosos são cruciais. Portanto, é urgente renovarmos nosso pensamento e nossas atitudes no reconhecimento e na avaliação de talentos, sem discriminação com base em região, cidade natal, idade, origem ou nacionalidade (nacional ou estrangeira).

A avaliação e o recrutamento de talentos devem basear-se na pessoa real e no trabalho real; devem priorizar a qualidade e a eficácia do trabalho por meio de resultados específicos e mensuráveis.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm