Avanços na gestão de recursos humanos na era digital.

Além de se concentrar na implementação de avanços na ciência e tecnologia, inovação e transformação digital para criar uma base para o desenvolvimento de novas forças produtivas, a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido também enfatiza a promoção da formação e utilização de recursos humanos de alta qualidade.

A "espinha dorsal" da ciência e da tecnologia: a transformação digital.

A resolução afirma claramente que o desenvolvimento de recursos humanos e o fomento da cultura se tornam verdadeiramente o alicerce espiritual, a força intrínseca e uma tremenda força motriz para o desenvolvimento rápido e sustentável do país. Isso reafirma a importância da formação de recursos humanos de alta qualidade na nova era. A importância de recursos humanos de alta qualidade também tem sido enfatizada pelo Partido e pelo Governo em diversos documentos e políticas. Por exemplo, a Resolução nº 71-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento da educação e formação, emitida em agosto de 2025, enfatiza a meta de que, até 2030, a porcentagem de pessoas estudando ciências básicas, engenharia e tecnologia atinja pelo menos 35%. Essa é uma orientação fundamental para a formação de recursos humanos em ciência e tecnologia, que é a "espinha dorsal" do processo nacional de transformação digital e inovação.

A Vingroup irá capacitar 20.000 indivíduos talentosos na Universidade VinUni, proporcionando-lhes experiência prática dentro do ecossistema do grupo.

FOTO: VG

Ao avaliar o papel dos recursos humanos, o Sr. Vu Hoang Lien, especialista em ciência e tecnologia e presidente da Associação Vietnamita de Internet, afirmou que, sob a perspectiva da teoria socioeconômica clássica, a força de trabalho é inseparável das forças produtivas. No contexto do Vietnã, que define um novo modelo de crescimento com a ciência, a tecnologia e a transformação digital como principais motores, o papel dos recursos humanos torna-se ainda mais crucial, especialmente o de recursos humanos de alta qualidade. Anteriormente, o Vietnã era um país puramente agrícola, desenvolvendo gradualmente a indústria, mas ainda em pequena escala, o que resultava em uma força de trabalho numerosa e pouco qualificada; agora, para desenvolver a ciência e a tecnologia, uma força de trabalho de alta qualidade é essencial.

"Para se tornar um país desenvolvido e de alta renda, o Vietnã determinou que precisa desenvolver uma economia baseada no conhecimento, na ciência e tecnologia e na inovação. E para que a ciência e a tecnologia em geral se desenvolvam, com foco em semicondutores, inteligência artificial (IA) e conhecimento, é fundamental contar com uma força de trabalho qualificada. Pode-se dizer que uma força de trabalho de alta qualidade é essencial para o desenvolvimento de tecnologias de ponta e para a diversificação da economia; isso abrirá caminho para outros setores tecnológicos e servirá de alavanca para diversos campos econômicos em geral. Em outras palavras, uma força de trabalho de alta qualidade será a alavanca para gerar avanços significativos no desenvolvimento da ciência e tecnologia em particular e da economia vietnamita em geral. No passado, o governo implementou programas para promover a formação de recursos humanos de alta qualidade, mas eles ainda são insuficientes e precisam ser fortalecidos para atender às necessidades de desenvolvimento da nova era", afirmou o Sr. Vu Hoang Lien.

Tarefas e soluções fundamentais para a construção e formação de recursos humanos.

A meta para 2030 é construir e capacitar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, para atender às exigências do Vietnã como um país em desenvolvimento com indústria moderna e renda média alta. A tarefa consiste em reformar fundamentalmente os mecanismos e políticas de financiamento e investimento em educação e formação. Os gastos do orçamento estatal com educação e formação devem atingir pelo menos 20% do total, com investimentos alcançando pelo menos 5% do total e o ensino superior, pelo menos 3%. Deve-se definir o princípio de desenvolvimento e implementação de um novo Programa Nacional de Metas para a modernização e aprimoramento da qualidade da educação e formação para o período de 2026 a 2035, priorizando o investimento no ensino superior…

Resolução nº 71-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento da educação e formação.

Segundo o Dr. Duong Nhu Hung, chefe do Departamento de Gestão Industrial da Universidade de Tecnologia de Ho Chi Minh, o crescimento do PIB do Vietnã nos últimos anos tem se baseado principalmente em capital e trabalho, e não em produtividade. Embora essa abordagem de crescimento extensivo possa gerar grande escala, seu impacto na economia não é substancial e é difícil alcançar a sustentabilidade a longo prazo. Por exemplo, se um trabalhador da indústria têxtil produzia anteriormente 100 camisas por dia, agora, com o auxílio de máquinas, ele pode produzir 200 camisas por dia – isso representa apenas um aumento na quantidade. Atualmente, essas atividades geram empregos para milhões de trabalhadores; mas em apenas 10 a 20 anos, com o rápido desenvolvimento da robótica, esses milhões de trabalhadores poderão ser completamente substituídos num instante. Portanto, para se tornar um país desenvolvido com alta renda média, o Vietnã deve se concentrar no crescimento qualitativo, e não no quantitativo. Nesse sentido, a produtividade do trabalho deve ser aumentada por meio de uma abordagem baseada no conhecimento, com foco na profundidade em vez de simplesmente trocar equipamentos e máquinas. Assim, o Vietnã deve assumir o controle da educação e do treinamento, desenvolvendo recursos humanos de alta qualidade para atender às demandas do desenvolvimento sob o novo modelo de crescimento.

As empresas estão ativamente envolvidas no treinamento de recursos humanos.

Do ponto de vista das políticas de incentivo governamentais, diversas empresas têm tomado a iniciativa de investir na formação de recursos humanos de alta qualidade. Há quatro dias, o Grupo Vingroup anunciou o lançamento de um programa de treinamento prático em Inteligência Artificial (IA) em larga escala para funcionários e talentos, matriculando oficialmente sua primeira turma na Universidade VinUni no início deste ano. O programa continuará a se expandir e a matricular novas turmas, com o objetivo de treinar até 20.000 alunos nos próximos dois anos. Os alunos receberão treinamento gratuito e uma bolsa mensal de 8 milhões de VND durante todo o período de estudos. Por meio da Universidade VinUni e das empresas de tecnologia de seu ecossistema, o Grupo Vingroup construirá um programa de treinamento simplificado, eficiente e prático, focado na resolução de problemas reais, garantindo que cada aluno, ao concluir o curso, possua as habilidades necessárias para continuar se desenvolvendo e contribuindo cada vez mais para a sociedade. Este é apenas um dos programas mais recentes implementados pela Universidade VinUni, instituição fundada pelo Grupo Vingroup em 2018 e que se tornou uma referência na formação de recursos humanos de alta qualidade em todo o país.

A formação e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade criam a "espinha dorsal" do setor de ciência e tecnologia. Na imagem, o laboratório de microchips e sistemas de alta frequência da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh.

FOTO: NGOC DUONG

Uma das empresas pioneiras no campo da formação profissional foi o Grupo FPT. Há vinte anos, o Grupo fundou a Universidade FPT, pioneira no Vietname na formação em áreas de tecnologia da informação, desde IA, segurança da informação, engenharia de software e design de circuitos integrados semicondutores, com programas alinhados às necessidades do mercado e aos padrões internacionais. O Grupo CMC também participa na promoção da formação de recursos humanos para a ciência e a tecnologia, com a Universidade CMC desde 2022, posicionada como uma universidade de tecnologia e inovação, com o objetivo de formar recursos humanos de alta qualidade para servir a transformação digital e a economia digital; colaborando em pesquisas e atividades acadêmicas em áreas de ponta como IA, Big Data, circuitos integrados - semicondutores, aplicações de IA…

Precisamos abrir mecanismos que permitam a funcionários, como professores universitários, participar mais ativamente das atividades de organizações empresariais externas. O conhecimento das universidades fluirá mais para o mundo empresarial, e as empresas absorverão a experiência prática diretamente do processo de ensino e formação nas universidades. Esse é o potencial para aumentar o conteúdo de conhecimento e a produtividade do trabalho das futuras gerações.

Dr. Duong Nhu Hung , Chefe do Departamento de Gestão Industrial da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh

Inúmeras outras empresas também estão colaborando para promover o treinamento. Por exemplo, o Grupo VNG coopera continuamente com as principais universidades para aprimorar conjuntamente a qualidade do treinamento e do ensino, apoiar os recursos disponíveis para criar oportunidades de aprendizado e aplicação para os alunos e capacitá-los em diferentes etapas. Em 2025, o Grupo VNG e a Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh lançaram oficialmente o Saigon AI Hub no campus da VNG. Este é o primeiro espaço aberto de pesquisa em IA na cidade de Ho Chi Minh, com foco na solução de problemas de desenvolvimento socioeconômico por meio da IA, especialmente em áreas-chave como saúde, educação e transporte. A VNG também colaborou com a Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh) para organizar o Projeto de Co-treinamento 2025 para o curso "Desenvolvendo Habilidades de Programação de Jogos para Aplicação Prática" no campus da VNG. Este é um modelo de treinamento pioneiro que "leva a sala de aula para a empresa", onde o aprendizado e as atividades práticas são conduzidos diretamente no campus da VNG, ajudando os alunos a acessar o ambiente de trabalho corporativo, os processos de implementação de projetos e os métodos de trabalho em equipe no desenvolvimento de jogos.

Segundo o Sr. Le Hong Minh, Presidente do Conselho de Administração da VNG, para a empresa, o treinamento não se resume apenas à transmissão de conhecimento, mas também à sua aplicação prática e ao desenvolvimento a longo prazo do setor. Portanto, no futuro, a empresa continuará buscando maneiras de expandir esse modelo, bem como construir gradualmente uma plataforma de apoio para que os alunos possam ir do produto final à comercialização, contribuindo para o desenvolvimento da indústria de criação de jogos da cidade.

Da mesma forma, a colaboração entre empresas como Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang, etc., e a Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh, para priorizar o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade por meio de programas de treinamento, estágios, recrutamento de estudantes, pesquisa e transferência de tecnologia, também contribuirá para atender às fortes necessidades de desenvolvimento nas áreas de ciência e tecnologia em todo o país.

Criar tanto a oferta quanto a demanda por recursos humanos de alta qualidade.

Segundo o Dr. Duong Nhu Hung, promover a inovação, a ciência e a tecnologia traz novas exigências para os trabalhadores: desde competências digitais e verdes até a capacidade de adaptação a novas tecnologias e modelos de trabalho. Os trabalhadores não são apenas executores, mas também um componente crucial para a competitividade das empresas e de toda a economia. Para que as empresas construam modelos operacionais inovadores e para que o país alcance um crescimento rápido e sustentável, investir nas pessoas, formar recursos humanos de alta qualidade e criar um ambiente que retenha e atraia talentos são as "chaves". Em termos de teoria, essa política tem sido claramente enfatizada em resoluções emitidas pelo Partido e pelo Governo nos últimos anos; no entanto, na prática, muitos obstáculos persistem.

Ele citou exemplos: o governo incentiva todos os setores industriais, comerciais e econômicos a aplicarem IA, mas a implementação na base enfrenta gargalos. Alguns setores exigem verificação clara nos processos de licitação para produtos de IA, enquanto o sistema de verificação é deficiente. Universidades que desejam investir em produtos de alta tecnologia para apoiar o ensino e a aprendizagem também enfrentam muitas dificuldades. Da mesma forma, a conexão entre empresas e universidades, criando oportunidades para que os professores participem ativamente da liderança empresarial para aprimorar habilidades práticas, também encontra muitos obstáculos. Portanto, é necessária uma revisão abrangente para remover todos os gargalos institucionais, de modo que todos os setores tenham espaço suficiente para criatividade, inovação e acompanhamento do desenvolvimento global; simultaneamente, um "Programa de Alfabetização Digital" em escala nacional deve ser desenvolvido, oferecendo treinamento em ciência e tecnologia e aplicações de IA para todos os trabalhadores em todos os setores. A longo prazo, é necessária uma estratégia para treinar e atrair recursos humanos, para atrair pessoas talentosas do exterior para retornar e contribuir com o país na nova era; especialmente para atrair pessoas qualificadas e talentosas para o aparato administrativo do setor público.

Saigon AI Hub - o primeiro espaço aberto de pesquisa em IA na cidade de Ho Chi Minh, estabelecido pela VNG em colaboração com a Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh.

FOTO: COLABORADOR

Enquanto isso, o Sr. Vu Hoang Lien também recomendou que o Vietnã considere o uso eficaz de recursos humanos de alta qualidade e o equilibre com outros recursos da sociedade. Se apenas a formação inicial for priorizada, mas houver escassez de graduados, estes não encontrarão emprego em suas áreas, não receberão salários adequados e não serão valorizados, isso impactará negativamente a formação inicial, causando a diminuição do número de formandos. Por outro lado, se a formação inicial for eficiente e os profissionais de alta qualidade forem recompensados, valorizados e sua criatividade for incentivada, o recrutamento e a formação aumentarão significativamente. Ele enfatizou: O Estado precisa de uma política para desenvolver verdadeiramente o mercado de trabalho, como o reconhecimento institucional, permitindo assim que o mercado funcione naturalmente, criando um processo fechado baseado na oferta e na demanda da economia. Um mercado de recursos humanos desenvolvido também mobiliza a força combinada de toda a população.

"Não devemos hesitar em pensar que falar sobre o mercado significa temer que a força de trabalho seja desvalorizada. Essa é uma visão unilateral. Os recursos humanos são uma mercadoria especial com alto valor de mercado. Se houver um 'mercado', ele aperfeiçoará o processo de oferta, troca e transferência de pessoal para os usuários certos, aumentando o valor dos recursos humanos. Se promovermos apenas a oferta sem a demanda, isso impactará negativamente a oferta e o processo de treinamento de recursos humanos. Incentivar as empresas a participarem desse processo, juntamente com escolas e centros de treinamento, criará uma cadeia fechada de oferta e demanda, desenvolvendo recursos humanos sustentáveis ​​para a economia", enfatizou o Sr. Vu Hoang Lien.

Fonte: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm