O Cazaquistão tornou-se o mais recente país a entrar na corrida, com o Primeiro Vice-Ministro do Trabalho e da Proteção Social, Yerbol Tuyakbayev, revelando informações em 22 de maio (horário local) sobre o visto Altyn (ouro), destinado a atrair investidores estratégicos e profissionais altamente qualificados. O país também planeja implementar um programa de residência digital e simplificar os procedimentos de entrada para profissionais e investidores estrangeiros.
Os Emirados Árabes Unidos (EAU) também estão expandindo seu programa de visto gold, adicionando mais setores elegíveis, como inteligência artificial, ciência de dados, tecnologia limpa, e -sports , criação de conteúdo digital e engenharia de alta tecnologia.
Ao contrário da fase anterior, que se concentrava no investimento em ativos, a nova política muda o foco para a especialização profissional e a contribuição tecnológica. Profissionais de tecnologia podem solicitar uma autorização de residência de 10 anos se atenderem aos requisitos de qualificação, renda e experiência profissional, mesmo sem possuir imóveis ou capital de investimento significativos nos Emirados Árabes Unidos.
O Emirado de Dubai, em particular, aboliu o requisito de valor mínimo de ativos de 750.000 AED (aproximadamente US$ 204.000) para indivíduos que solicitam residência por meio de investimento imobiliário.
Na Ásia, Singapura está promovendo programas para trabalhadores altamente qualificados em tecnologia, IA e finanças digitais, permitindo que profissionais internacionais trabalhem a longo prazo e alternem entre empresas com flexibilidade, sem precisar passar pelos complicados procedimentos de licenciamento do passado.
Entretanto, Hong Kong (China) está acelerando a implementação do seu "Programa de Vistos para Talentos de Alto Nível" (TTPS), que permite que trabalhadores altamente qualificados residam no país por 24 a 36 meses sem a necessidade de um contrato de trabalho prévio. Os titulares do visto têm liberdade para mudar de emprego ou abrir seus próprios negócios durante sua estadia.
Na Europa, Portugal ajustou recentemente a sua estratégia para o visto gold. Anteriormente, o programa atraía principalmente investidores imobiliários; agora, Lisboa está a mudar o seu foco para startups tecnológicas, inovação e investigação científica. O governo espera transformar Portugal num novo polo tecnológico na Europa, capitalizando a tendência de empresas que se mudam de cidades com custos elevados, como Londres ou Paris.
A Alemanha e os Países Baixos também estão a emergir como novos destinos para talentos em IA na Europa, graças às suas políticas de imigração mais abertas para trabalhadores de alta tecnologia.
Um tema comum nas novas políticas de vistos gold é uma mudança no pensamento competitivo nacional. Enquanto anteriormente esses programas visavam principalmente atrair capital de investimento, muitos países agora consideram os recursos humanos altamente qualificados como seu "ativo estratégico" mais importante.
Além de atrair talentos, muitos países também veem os vistos gold como uma ferramenta para atrair investimento estrangeiro. Em 18 de maio, a Indonésia anunciou que seu programa de vistos gold, em menos de dois anos de implementação, havia atraído quase US$ 3 bilhões em investimentos, além de gerar receitas significativas para o orçamento do Estado.
Essa realidade levou muitos especialistas a acreditarem que o mundo está entrando em uma era de "guerras de cérebros", onde os países competem não apenas com recursos ou capital de investimento, mas também com sua capacidade de atrair talentos.
No entanto, a onda global de "caça a talentos" também gerou controvérsia. Na Europa, os programas de vistos gold foram criticados por impulsionarem os preços dos imóveis e criarem desigualdade social. Portanto, muitos países estão agora considerando a mudança de um modelo de "comprar uma casa para obter um visto" para um modelo de "contribuir com conhecimento para obter residência".
Além disso, a competição para atrair talentos está fazendo com que muitas economias em desenvolvimento se preocupem com o risco de "fuga de cérebros". Com as nações ricas oferecendo salários atraentes e políticas de residência preferenciais, muitos jovens cientistas e engenheiros optam por trabalhar no exterior em vez de permanecer em seus países de origem.
A tendência de competição por vistos gold deverá continuar a aumentar nos próximos anos, à medida que a ciência e a tecnologia se tornam os principais motores do crescimento económico global. Neste contexto, os profissionais de tecnologia altamente qualificados são cada vez mais vistos como o recurso estratégico mais importante da era digital.
Fonte: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
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