GELEX investe no desenvolvimento humano

A GELEX definiu metas e planos para aprimorar o ambiente de trabalho em prol da inovação e da inspiração. Nesse contexto, o fator humano desempenha um papel central e é a principal força motriz para promover a implementação bem-sucedida dos planos estratégicos definidos.

Construindo uma organização de aprendizagem

Nos últimos anos, a GELEX tem promovido o desenvolvimento de um modelo de organização de aprendizagem, com atividades cada vez mais sistemáticas e disseminadas. O foco não está apenas em cursos de treinamento de curta duração, mas também em planos de aprendizagem e desenvolvimento de longo prazo, elaborados de forma personalizada para cada cargo e função, para que cada indivíduo tenha a oportunidade de aprimorar suas capacidades, adaptar-se rapidamente e maximizar sua força em um ambiente de negócios competitivo e volátil.

Com as características de recursos humanos multigeracionais da GELEX, a organização de aprendizagem ajudou a conectar, explorar o conhecimento intergeracional e se desenvolver de forma sustentável.

Programa de treinamento Mini MBA em Pensamento Gerencial para Líderes e Gerentes Sêniores do Grupo GELEX

Os programas de treinamento da GELEX são elaborados de forma diversificada, acompanhando de perto as necessidades de cada público-alvo. Desde o Programa de Integração de Orientação para novos funcionários, passando pelos cursos G-Leadership e G-Manager para aprimorar e aprimorar a capacidade de liderança e gestão, até cursos de desenvolvimento de habilidades sociais e treinamento profissional para profissionais... todos são sistematicamente estruturados e vinculados a metas de desenvolvimento de longo prazo.

Somente em 2024, a GELEX implementou 662 cursos de treinamento, o equivalente a quase 126.000 horas de estudo, atraindo mais de 13.000 funcionários. Por trás desses números impressionantes, há uma estratégia clara: transformar a GELEX em uma verdadeira organização de aprendizagem, onde cada indivíduo seja inspirado a aprender para a vida, inovar constantemente para acompanhar as tendências da atualidade e criar uma base para o desenvolvimento sustentável.

Além de convidar professores experientes de instituições de ensino de prestígio, a GELEX também se concentra em formar e nutrir uma equipe interna de professores, o núcleo da disseminação do conhecimento. Em particular, muitos líderes seniores ministraram aulas diretamente, compartilharam experiências e inspiraram em seminários e sessões de treinamento interno, inspirando uma cultura de aprendizagem, tornando-se uma característica cultural profunda da empresa.

A jornada de aprendizado na GELEX não se limita ao escopo interno. O programa de experiência prática de aprendizado na China e na Tailândia ajuda os líderes e gerentes do Grupo GELEX a atualizarem-se com tendências de gestão, tecnologia e pensamento inovador, além de absorverem e aprenderem para o processo de implementação.

Destino de talentos e recursos humanos de alta qualidade

Se a organização de aprendizagem tiver uma base interna sólida, o projeto “GELEX Connect” representa um passo estratégico para expandir o “fluxo” sustentável de recursos humanos para o exterior. Com um roteiro de 10 anos (2025-2035), o “GELEX Connect” não é apenas um projeto de treinamento, mas um ecossistema abrangente que conecta a GELEX e parceiros de treinamento nacionais e estrangeiros. Dessa forma, o Grupo não apenas aborda proativamente novas fontes de talentos, como também contribui para despertar e fomentar o espírito de inovação em todo o sistema.

Cerimônia de assinatura do Acordo de Cooperação para estabelecer uma parceria estratégica abrangente entre o Grupo GELEX e a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói

A primeira atividade do Projeto “GELEX Connect” foi a assinatura de um Acordo de Cooperação para estabelecer uma parceria estratégica abrangente entre o Grupo GELEX e a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, que ocorreu em 19 de maio em Hanói.

O projeto criará um ecossistema abrangente de cooperação e intercâmbio entre a GELEX e parceiros de treinamento nacionais e estrangeiros, ajudando a GELEX não apenas a acessar talentos futuros, mas também a contribuir para promover uma cultura de inovação e apoiar o trabalho de P&D do Grupo.

“GELEX Connect” também afirma a responsabilidade social da GELEX na formação e desenvolvimento de recursos humanos, criando um fluxo sustentável de recursos humanos, contribuindo para a competitividade nacional.

A Sra. Mai Thi Minh Thu, Diretora do Departamento de Recursos Humanos do Grupo GELEX e Chefe do Conselho de Projetos, afirmou: “O projeto “GELEX Connect” é liderado diretamente pelos líderes do Grupo GELEX, o que posicionará a GELEX como um destino para talentos e recursos humanos de alta qualidade. Ao mesmo tempo, aumentará o reconhecimento da marca de recrutamento e promoverá a imagem do Grupo GELEX como profissional, criativo e com muitas oportunidades de desenvolvimento.”

Orçamento ilimitado para investimento em desenvolvimento humano

A jornada de desenvolvimento humano na GELEX também é fortemente apoiada pelo Projeto de Cultura Corporativa, lançado em junho de 2025. Lançado por ocasião do 35º aniversário do Grupo, o projeto terá duração de 8 meses (de junho de 2025 a janeiro de 2026), com 4 etapas principais. Por meio do projeto, a mentalidade de "cultura é estratégia" é transformada em ações concretas, contribuindo para a construção da GELEX como uma organização adaptável às mudanças; que opera com alta eficiência graças à forte coesão interna; e que busca o desenvolvimento sustentável com base humana.

Em 2025, o Conselho de Administração da GELEX comprometeu-se a investir 44 bilhões de dólares em atividades de treinamento (um aumento de 200% no orçamento em comparação com 2024). Vale ressaltar que esse gasto não é o limite final, pois, no futuro, a GELEX não limitará o orçamento para investir em desenvolvimento humano. Qualquer funcionário, em qualquer lugar, que esteja ansioso para aprender e comprometido em permanecer, terá a oportunidade de se desenvolver.

Além de criar um ambiente de trabalho amigável e profissional, na GELEX, as políticas e os benefícios para os funcionários são sempre a principal prioridade.

A GELEX foi premiada pela segunda vez consecutiva como “Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia”

Os esforços persistentes para colocar as pessoas em primeiro lugar renderam à GELEX o merecido reconhecimento. No HR Asia Awards 2024, a GELEX foi premiada pela segunda vez consecutiva como "Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia", superando mais de 700 empresas, com pontuações muito acima da média. Em particular, o prêmio "HR Asia Most Caring Company" (Empresa Mais Carinhosa da HR Asia) é uma forte afirmação: a GELEX não se preocupa apenas com o bem-estar, mas também cultiva a felicidade e a saúde integral dos funcionários.

Em julho deste ano, comemoramos o 35º aniversário do GELEX Group. Olhando para trás, para essa trajetória, o que mais nos orgulha não são apenas os números de crescimento ou os marcos ousados ​​de fusões e aquisições, mas também uma comunidade de quase 10.000 pessoas, onde cada indivíduo é respeitado, seu potencial é despertado e cada um tem o poder de criar e inovar.

Escolhendo as pessoas como base e o conhecimento como base, a GELEX cultiva com firmeza um fluxo sustentável de recursos humanos, capaz de liderar novos movimentos. Não apenas para um crescimento efetivo hoje, mas também para conquistar picos de longo prazo, rumo a um futuro de desenvolvimento harmonioso e sustentável para a comunidade, a sociedade e o país.

Fonte: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov