A GELEX investe no desenvolvimento humano.

A GELEX estabeleceu metas e planos para aprimorar o ambiente de trabalho, promovendo inovação e inspiração. Nesse contexto, o fator humano desempenha um papel central e é a principal força motriz para o sucesso da implementação dos planos estratégicos definidos.

Construindo uma organização de aprendizagem

Nos últimos anos, a GELEX intensificou seus esforços para construir um modelo de organização de aprendizagem, com atividades cada vez mais sistemáticas e abrangentes. O foco vai além de cursos de treinamento de curta duração, abrangendo planos de aprendizagem e desenvolvimento de longo prazo, personalizados para cada cargo e função, garantindo que todos tenham a oportunidade de aprimorar suas habilidades, adaptar-se rapidamente e maximizar seu potencial em um ambiente de negócios competitivo e volátil.

Considerando a força de trabalho multigeracional única da GELEX, o programa de aprendizagem ajudou a conectar e aproveitar o conhecimento intergeracional para o desenvolvimento sustentável.

O programa Mini MBA em Pensamento Gerencial foi desenvolvido para líderes e gestores seniores do Grupo GELEX.

Os programas de treinamento da GELEX são diversificados e adaptados às necessidades de cada público-alvo. Desde programas de integração para novos funcionários, cursos de G-Leadership e G-Manager voltados para o aprimoramento de habilidades de liderança e gestão, até o desenvolvimento de habilidades interpessoais e cursos de formação profissional para a alta gerência… Todos são estruturados sistematicamente e alinhados com metas de desenvolvimento de longo prazo.

Somente em 2024, a GELEX realizou 662 cursos de treinamento, o equivalente a quase 126.000 horas de aprendizado, atraindo mais de 13.000 funcionários. Por trás desses números impressionantes, existe uma estratégia clara: transformar a GELEX em uma verdadeira organização de aprendizagem, onde cada indivíduo é incentivado a aprender ao longo da vida, inovando constantemente para acompanhar os tempos e criando uma base para o desenvolvimento sustentável.

Além de convidar palestrantes experientes de instituições de ensino renomadas, a GELEX também se concentra em construir e desenvolver uma equipe interna de palestrantes, que são figuras-chave na disseminação do conhecimento interno. Notavelmente, muitos líderes seniores ministraram aulas, compartilharam suas experiências e inspiraram outros em workshops e treinamentos internos, fomentando uma cultura de aprendizado que se tornou parte integrante da cultura da empresa.

A jornada de aprendizado na GELEX não se limita a assuntos internos. Programas de experiência prática na China e na Tailândia ajudam os líderes e gerentes do Grupo GELEX a se manterem atualizados sobre tendências de gestão, tecnologia e pensamento inovador, além de absorverem e aprenderem para implementação prática.

Um destino para talentos e recursos humanos de alta qualidade.

Se a organização de aprendizagem constitui uma base sólida internamente, o projeto “GELEX Connect” representa um passo estratégico para expandir o fluxo sustentável de recursos humanos externamente. Com um plano de ação de 10 anos (2025-2035), o “GELEX Connect” não é apenas um projeto de treinamento, mas um ecossistema abrangente que conecta a GELEX a parceiros de treinamento tanto nacionais quanto internacionais. Por meio disso, o Grupo não só acessa proativamente novos talentos, como também contribui para fomentar e nutrir o espírito de inovação em todo o sistema.

A cerimônia de assinatura do Acordo de Cooperação tem como objetivo estabelecer uma parceria estratégica abrangente entre o Grupo GELEX e a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói .

A primeira atividade do projeto “GELEX Connect” foi a assinatura de um acordo de cooperação para estabelecer uma parceria estratégica abrangente entre o Grupo GELEX e a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, que ocorreu em 19 de maio em Hanói.

O projeto criará um ecossistema abrangente de cooperação e intercâmbio entre a GELEX e parceiros de formação nacionais e internacionais, ajudando a GELEX não só a aceder a futuros talentos, mas também a contribuir para a promoção de uma cultura de inovação e a apoiar as atividades de I&D do Grupo.

O programa “GELEX Connect” também reafirma a responsabilidade social da GELEX na formação e desenvolvimento de recursos humanos, criando um fluxo sustentável de talentos e contribuindo para a competitividade nacional.

A Sra. Mai Thi Minh Thu, Diretora de Recursos Humanos do Grupo GELEX e Chefe da Equipe do Projeto, declarou: “O projeto “GELEX Connect”, liderado diretamente pelos líderes do Grupo GELEX, posicionará a GELEX como um destino para talentos e recursos humanos de alta qualidade. Simultaneamente, fortalecerá a marca empregadora e promoverá a imagem do Grupo GELEX como uma empresa profissional e inovadora, com inúmeras oportunidades de desenvolvimento.”

Não há limite orçamentário para investimentos em desenvolvimento humano.

A jornada de desenvolvimento humano da GELEX é ainda mais fortemente apoiada pelo Projeto de Cultura Corporativa, lançado em junho de 2025. Implementado para coincidir com o 35º aniversário do Grupo, o projeto terá duração de oito meses (de junho de 2025 a janeiro de 2026) e será dividido em quatro fases principais. Por meio deste projeto, a mentalidade de "cultura como estratégia" será traduzida em ações concretas, contribuindo para construir a GELEX como uma organização que se adapta rapidamente às mudanças; opera com eficiência graças a uma forte coesão interna; e busca o desenvolvimento sustentável com base em seus colaboradores.

Em 2025, a equipe de liderança da GELEX se comprometeu a destinar 44 bilhões de VND para atividades de treinamento (um aumento de 200% em comparação com 2024). É importante ressaltar que esse investimento não representa o limite máximo, visto que a GELEX não restringirá seu orçamento para desenvolvimento humano no futuro. Qualquer funcionário, em qualquer lugar do país, que demonstre vontade de aprender e comprometimento com a empresa, receberá oportunidades de crescimento.

Além de criar um ambiente de trabalho amigável e profissional, na GELEX, os benefícios e as políticas para os funcionários são sempre prioridade máxima.

A GELEX foi premiada como o “Melhor Local de Trabalho na Ásia” pelo segundo ano consecutivo.

Os esforços contínuos da GELEX para colocar as pessoas no centro das suas atividades renderam-lhe um reconhecimento merecido. No HR Asia Awards 2024, a GELEX foi homenageada pelo segundo ano consecutivo como "Melhor Local de Trabalho na Ásia", superando mais de 700 outras empresas com uma pontuação muito acima da média. Em particular, o prêmio "Empresa Mais Solidária da HR Asia" afirma fortemente que a GELEX não só se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários, como também promove o bem-estar e a felicidade geral dos seus colaboradores.

Este mês de julho marca o 35º aniversário do Grupo GELEX. Ao relembrarmos essa trajetória, o aspecto mais louvável não são apenas os números de crescimento ou as ousadas fusões e aquisições, mas sim uma comunidade de quase 10.000 pessoas, onde cada indivíduo é respeitado, seu potencial é liberado e eles são capacitados para criar e inovar.

Ao escolher as pessoas como alicerce e o conhecimento como pedra angular, a GELEX cultiva com firmeza uma força de trabalho sustentável, capaz de liderar novos desenvolvimentos. Isso visa não apenas o crescimento efetivo de hoje, mas também a conquista de patamares elevados a longo prazo, para um futuro harmonioso e sustentável para a comunidade, a sociedade e a nação.

Fonte: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov