Reter os talentos existentes.

A principal mensagem transmitida pelos líderes da cidade de Ho Chi Minh ao Departamento de Assuntos Internos, ao desenvolverem políticas para atrair talentos, é que a liderança da cidade incumbiu o Departamento de Assuntos Internos tanto de acolher novos recrutas quanto de identificar indivíduos de destaque dentro do sistema para treinamento e reconhecimento.

A respeito desse assunto, o Sr. Huynh Thanh Nhan (na foto) , Diretor do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, compartilhou que recebeu muitas sugestões questionando por que indivíduos talentosos não são identificados e recompensados localmente, em vez de serem liberados para deixar seus empregos e, posteriormente, terem que ser atraídos de fora para o setor público.

Após mais de 5 anos da implementação do Decreto Governamental 140/2017, a cidade de Ho Chi Minh não conseguiu atrair nenhum graduado ou jovem cientista de destaque. Por quê?

Na minha opinião, isso pode ser devido a razões tanto objetivas quanto subjetivas. Em primeiro lugar, os critérios estabelecidos no Decreto 140/2017 para atrair graduados são muito elevados. O número de graduados com as qualificações exigidas é muito pequeno, e mesmo aqueles que as possuem são atraídos para trabalhar no setor privado com salários muito altos.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — A cidade de Ho Chi Minh oferecerá mais incentivos a funcionários e servidores públicos de destaque que atuam no sistema.

De uma perspectiva subjetiva, as agências e unidades da cidade de Ho Chi Minh não têm demonstrado a ousadia necessária para registrar suas necessidades de atrair graduados e jovens cientistas de destaque, devido a preocupações com as limitadas fontes de recrutamento. Ao mesmo tempo, a remuneração e os benefícios oferecidos a esses profissionais são superiores à média dos servidores públicos, o que pode levar a comparações, falta de cooperação e perda de motivação. Portanto, a cidade de Ho Chi Minh não conseguiu recrutar profissionais dessa fonte nos últimos cinco anos.

Será que a dificuldade em encontrar pessoas talentosas levou a cidade de Ho Chi Minh a baixar os seus critérios e a alargar o grupo-alvo?

Para atrair e recrutar mais estudantes e jovens cientistas de destaque, propusemos ampliar os critérios de seleção em comparação com as normas iniciais do Decreto 140, enfatizando também a avaliação da capacidade de serviço público e aplicando uma política de incentivos baseada no desempenho. Por exemplo, aqueles que tiverem um desempenho excepcional receberão 100% do apoio, enquanto aqueles com um desempenho apenas satisfatório receberão 80%, e nenhum apoio será concedido àqueles que concluírem a tarefa ou menos do que o exigido.

Na realidade, muitos funcionários e servidores públicos, mesmo que não atendam plenamente a todos os padrões e condições previstos no Decreto 140, alcançaram realizações acadêmicas e profissionais notáveis, deram contribuições significativas e produziram muitos produtos e projetos valiosos que trazem grandes benefícios às suas agências, unidades e à cidade.

Contudo, esses indivíduos não foram considerados, nem receberam a atenção e o apoio necessários por meio de políticas que incentivem, motivem e desenvolvam suas habilidades. Portanto, é necessário ampliar o escopo e diversificar os padrões e condições de recrutamento para aumentar o número de candidatos e atrair recursos intelectuais verdadeiramente valiosos para trabalhar no sistema político .

A cidade de Ho Chi Minh está pagando salários de 120 milhões de VND para atrair e reter talentos.

Num workshop recente organizado pelo Departamento de Assuntos Internos, alguns argumentaram que, se os critérios de recrutamento forem apenas ligeiramente mais rigorosos do que os exigidos para funcionários públicos, será possível encontrar indivíduos talentosos?

Identificamos três grupos-alvo para atrair candidatos, garantindo que estejam alinhados com a situação e as condições atuais da cidade. O Grupo 1 inclui graduados de destaque, jovens pesquisadores e jovens cientistas talentosos, conforme definido no Decreto 140. O Grupo 2 compreende indivíduos que não atendem a apenas um ou dois critérios para serem considerados graduados de destaque, jovens pesquisadores e jovens cientistas talentosos. O Grupo 3 é composto por funcionários, servidores públicos e empregados com pelo menos 10 anos restantes de serviço e um histórico de realizações notáveis no serviço público e em atividades profissionais nos últimos 10 anos.

A divisão em três grupos reflete um espírito aberto, que valoriza o talento intelectual, desde jovens talentos nacionais e internacionais até funcionários e servidores públicos experientes e atuantes. Isso também serve como base para selecionar indivíduos excepcionais com alto potencial de desenvolvimento, visando nutrir e formar uma reserva de quadros sucessores.

Quais são os aspectos inovadores que as políticas de incentivo que o Departamento de Assuntos Internos está desenvolvendo oferecem, senhor?

Além do salário padrão, dos auxílios e das políticas de renda complementar, a cidade de Ho Chi Minh oferecerá apoio financeiro que varia de 2 a 4 vezes o salário mínimo regional (4,68 milhões de VND/mês), uma política de incentivo à pesquisa e inovação com um potencial máximo de 1 bilhão de VND, um subsídio para aluguel de moradia de 7 milhões de VND/mês e subsídios nas taxas de juros para empréstimos para construção de moradias. Essa política de apoio financeiro terá duração de 5 anos e será renovada anualmente.

Quais servidores públicos e funcionários do setor público poderão se inscrever na nova política?

Funcionários e servidores que ocupam cargos de liderança e gestão, desde o nível de vice-chefe de departamento e cargos equivalentes até os níveis inferiores, em agências e unidades nos âmbitos provincial, distrital e equivalentes, são elegíveis para participar. Aqueles que atenderem aos critérios serão incluídos na política sem a necessidade de refazer o exame de admissão.

O Departamento de Assuntos Internos está finalizando um projeto de relatório a ser submetido ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh para consideração e aprovação na sessão de fim de ano, para que possa ser implementado a partir de 2024.

Avalie com precisão o fator "excelência".

A Dra. Bui Tran Quynh Ngoc, Vice-Reitora da Universidade de Educação da Cidade de Ho Chi Minh, acredita que a definição de "excelente graduado" precisa ser repensada, pois diferentes instituições de ensino possuem critérios de avaliação distintos.

Compartilhando da mesma opinião, o vice-chefe do Comitê de Assuntos Jurídicos do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Le Minh Duc, sugeriu que, em vez de se basear apenas nas qualificações de graduação dos alunos, deveria haver um mecanismo para avaliar e selecionar alunos com habilidades verdadeiramente excepcionais. O Sr. Duc também propôs um mecanismo para nutrir jovens talentos, enviando-os para o exterior para treinamento e educação continuada, e posteriormente trazendo-os de volta para servir à administração pública.

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