Com a produção entrando em sua fase final, a questão dos bônus do Tet continua sendo uma grande preocupação para milhões de trabalhadores. "Não se trata apenas de uma renda extra; os bônus do Tet também carregam um significado simbólico, representando o reconhecimento da empresa pelos esforços realizados ao longo do ano."
A alegria de receber bônus do Tet.
Tran Van Hoa, que trabalha na May 10 Corporation há mais de sete anos e atua na linha de costura de camisas, disse que este ano recebeu um bônus equivalente a um mês de salário. Após um ano de horas extras contínuas para cumprir os prazos de entrega, esse bônus ajuda a ele e sua família a aliviar a pressão financeira no final do ano. "Não é para ser extravagante, mas é o suficiente para sentir que todo o trabalho árduo do ano foi reconhecido", disse Hoa.
Da mesma forma, a Sra. Pham Thi Thu Ha, funcionária do departamento de acabamento de produtos, afirmou que um bônus de Tet equivalente a um mês de salário é uma grande fonte de motivação para os funcionários. Nos meses que antecedem o Tet, a carga de trabalho aumenta e os funcionários precisam fazer horas extras continuamente, mas todos se esforçam ao máximo para concluir suas tarefas.
Segundo o Sr. Than Duc Viet, Diretor Geral da Corporação 10 de Maio, em 2025 as atividades produtivas da empresa registraram muitos sinais positivos, com um volume de negócios de importação e exportação atingindo 328 milhões de dólares. Desse total, as exportações ultrapassaram 200 milhões de dólares, a receita alcançou 5,136 bilhões de VND, o lucro da empresa chegou a 212 bilhões de VND e a renda média dos funcionários ultrapassou 11 milhões de VND por mês.
O aumento dos bônus do Tet e a expansão dos benefícios sociais são vistos como recompensas merecidas para os trabalhadores após um ano de árduo trabalho, além de uma importante solução para reter mão de obra qualificada e atrair jovens talentos em um contexto de recrutamento cada vez mais difícil na indústria têxtil. Além dos bônus, a empresa 10 de Maio também promove diversas atividades para cuidar do bem-estar espiritual de seus funcionários, como a organização de apresentações teatrais, a produção de banh chung (bolos de arroz vietnamitas tradicionais), feiras temáticas do Tet e o transporte dos trabalhadores para suas cidades natais e para a capital após o feriado.
Faltando menos de duas semanas para o Ano Novo Lunar do Cavalo de 2026, o cenário dos bônus de Tet em muitas localidades do país continua a registrar valores recordes. De acordo com um relatório do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh , com a participação de 3.802 empresas e quase 700.000 trabalhadores na pesquisa, o maior bônus de Tet deste ano ultrapassou 1,8 bilhão de VND por pessoa, concedido a uma empresa com investimento estrangeiro (IED). Há pouco tempo, o maior bônus de Ano Novo registrado era superior a 1,1 bilhão de VND por pessoa.
Em muitas outras localidades, também foram registrados altos bônus de Tet. Dong Nai relatou que as empresas privadas nacionais tiveram os maiores bônus, chegando a 840 milhões de VND por pessoa, enquanto as empresas com investimento estrangeiro direto (IED) alcançaram 700 milhões de VND por pessoa. Em Hanói , o maior bônus foi para empresas privadas nacionais, com mais de 614 milhões de VND por pessoa. Em Bac Ninh, as empresas com IED registraram o maior bônus, de 400 milhões de VND por pessoa. Em Khanh Hoa e Da Nang, embora houvesse diferenças nos níveis de bônus, as empresas com IED ainda mantiveram a liderança em termos de maiores bônus.
Esses números mostram um ponto positivo no cenário dos bônus do Tet deste ano, refletindo os esforços das empresas em um contexto de economia desafiadora e proporcionando motivação adicional aos funcionários para o ano novo.
Atividades de apoio e cuidado aos trabalhadores.
Por outro lado, o panorama dos bônus do Tet em 2026 (Ano do Cavalo) ainda apresenta muitos aspectos preocupantes. Em muitas localidades, o menor bônus registrado foi de apenas 50.000 a 100.000 VND por pessoa. Em Da Nang, embora as empresas com investimento estrangeiro direto (IED) tenham oferecido o maior bônus, chegando a 368 milhões de VND por pessoa, o menor bônus variou de apenas 50.000 a 150.000 VND por pessoa. Da mesma forma, em Khanh Hoa, o menor bônus foi de 500.000 VND por pessoa, enquanto em Lam Dong, esse valor foi de apenas 50.000 VND por pessoa em empresas com IED.
A significativa disparidade nos bônus do Tet reflete claramente as dificuldades prolongadas na produção e nas operações comerciais das empresas. Segundo as estatísticas, em 2025, 114.400 empresas suspenderam temporariamente suas atividades, um aumento de 14,3% em comparação com o ano anterior; 76.900 empresas encerraram suas operações aguardando os procedimentos de dissolução, um aumento de 0,9%; e 35.900 empresas concluíram os procedimentos de dissolução, um aumento impressionante de 66,1%. Em média, quase 18.900 empresas saíram do mercado a cada mês, criando assim uma pressão considerável sobre o emprego e a renda dos trabalhadores.
Nesse contexto, muitas localidades implementaram proativamente atividades para apoiar e cuidar dos trabalhadores durante o Tet (Ano Novo Lunar). O Sr. Le Dinh Hung, Vice-Presidente Permanente da Federação do Trabalho da Cidade de Hanói, afirmou que a cidade está implementando uma série de programas com o lema "Que todos os sindicalizados e trabalhadores tenham um Tet feliz". O foco está nos programas "Reunião do Tet - Gratidão de Primavera ao Partido" e "Mercado do Tet dos Sindicatos - Primavera de 2026", que oferecem milhares de pacotes de presentes, barracas com produtos a preço zero, vouchers de desconto para compras e diversas atividades culturais para atender aos trabalhadores.
Em particular, Hanói planeja fornecer apoio de 1 milhão de VND por pessoa para aproximadamente 60.000 sindicalistas e trabalhadores em situação de vulnerabilidade, priorizando aqueles que sofreram perda de emprego, redução de renda, falta de bônus do Tet, doenças graves ou que precisam ficar e trabalhar durante o Tet.
Na cidade de Ho Chi Minh, a prefeitura continua implementando diversos programas de apoio aos trabalhadores durante o Tet (Ano Novo Lunar), com foco naqueles de baixa renda, nos que perderam o emprego ou estão subempregados, e naqueles que não têm condições de voltar para casa para as festividades. As principais atividades incluem a distribuição de presentes de Tet, o fornecimento de passagens de ônibus gratuitas para ajudar os trabalhadores a retornarem para casa e a organização de um "Mercado de Tet dos Sindicatos" com barracas que oferecem preços fixos, grandes descontos e barracas com entrada gratuita para trabalhadores em situação de vulnerabilidade.
Em Binh Duong, a província está concentrando recursos no apoio aos trabalhadores das zonas industriais, o grupo mais afetado pelas dificuldades de produção e negócios. Além de dinheiro e presentes de Tet, a província mantém serviços de ônibus gratuitos para transportar os trabalhadores migrantes de volta às províncias do centro, das Terras Altas Centrais e do norte, e organiza atividades culturais e artísticas para criar uma atmosfera acolhedora de Tet para os trabalhadores que permanecem na região. Enquanto isso, em Dong Nai, o cuidado com os trabalhadores durante o Tet está ligado ao objetivo de estabilizar as relações trabalhistas. Além de fornecer passagens de ônibus e trem e presentes de Tet para os trabalhadores em situação de vulnerabilidade, a localidade também coordena com as empresas a organização de programas de "Reencontro de Tet" e encontros de primavera para os trabalhadores, ajudando-os a se sentirem seguros para retornar ao trabalho após o feriado de Tet.
Para as empresas, cuidar dos funcionários não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma escolha estratégica. De acordo com o Sr. Lai Hoang Duong, Diretor da Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, os funcionários são o principal recurso que cria valor econômico, nutre a cultura corporativa e promove a inovação. No contexto desafiador atual, as empresas estão dispostas a assumir o ônus de garantir a melhor renda possível, bônus de Tet (Ano Novo Lunar) e benefícios para seus funcionários, além de providenciar proativamente o transporte para que os trabalhadores retornem para casa para o Tet e voltem ao trabalho após o feriado.
"Esses esforços não apenas ajudam os trabalhadores a terem um feriado de Tet caloroso e alegre, mas também criam uma base sólida para a produção e um compromisso de longo prazo entre trabalhadores e empresas desde o início do novo ano."
O Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh assinou recentemente o Despacho Oficial nº 07/CD-TTg, datado de 1º de fevereiro de 2026, solicitando aos ministérios, setores e localidades que se concentrem na implementação sincronizada das tarefas para servir a população na celebração do Ano Novo Lunar do Cavalo de 2026, enfatizando a responsabilidade de garantir os direitos dos trabalhadores. De acordo com o Despacho Oficial, os Presidentes dos Comitês Populares das províncias e cidades devem monitorar de perto a situação das relações trabalhistas, instar as empresas a pagarem integralmente os salários e os bônus do Tet (Ano Novo Lunar); e prevenir situações de salários não pagos ou atrasados, especialmente em setores com grande demanda de mão de obra.
Fonte: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
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