A mudança mais significativa e inovadora neste projeto de decreto, em comparação com as normas vigentes sobre a seleção e contratação de funcionários, é a quebra da barreira de contratação, que facilita a atração de talentos de alta qualidade. Essa é a principal mudança, permitindo que órgãos estaduais firmem contratos de trabalho para atrair gestores, administradores de empresas, empreendedores, além de advogados, especialistas e cientistas renomados em suas respectivas áreas.
Essas pessoas não fazem parte do quadro de funcionários da agência, organização ou unidade... Não se trata apenas de especialistas, mas também de contratados para ocupar cargos de liderança e gestão em áreas como: elaboração de documentos jurídicos; programas, projetos e propostas relacionados à economia , ciência e tecnologia, inovação; transformação digital e desenvolvimento de inteligência artificial... por um período específico. A assinatura de contratos para esses cargos não configura uma "nomeação", e os convidados a assiná-los não precisam atender aos padrões e condições específicos dos respectivos cargos de liderança ou gestão.
O financiamento para a assinatura de contratos, conforme este projeto de decreto, é garantido pelo orçamento do Estado, mas o diferencial reside na sua inclusão fora do fundo de salários e das verbas administrativas destinadas a órgãos, organizações e unidades. Isso ajuda a suprir situações em que as necessidades reais excedem os recursos alocados ou em que o financiamento regular é insuficiente para garantir a assinatura de contratos.
O projeto de decreto também esclarece que essa forma de contrato de trabalho não deve ser usada como substituto para o recrutamento de servidores públicos. Trata-se meramente de um mecanismo suplementar e flexível para lidar com tarefas imprevistas e urgentes. Especificamente, os contratos de trabalho terão prazo determinado, não superior a 24 meses para contratos de trabalho (para cargos de liderança, gestão e profissionais) e não superior a 36 meses para contratos de prestação de serviços.
É evidente que, uma vez finalizado e promulgado, este decreto representa um passo importante, concretizando as resoluções do Politburo e do Governo sobre a atração e utilização de indivíduos talentosos; libertando o seu potencial intelectual para servir tarefas nacionais importantes sem criar um fardo de pessoal fixo e mantendo a autonomia das agências estatais.
Essas mudanças representam um grande avanço, refletindo uma mudança de mentalidade em relação à gestão e utilização de recursos humanos no setor público, visando otimizar a eficiência operacional e a adaptabilidade às exigências de trabalho cada vez mais complexas e especializadas da nova era.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
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