Ações estranhas de Mark Zuckerberg

Zuckerberg recrutou pessoalmente talentos de IA, disposto a gastar centenas de milhões de dólares e convidá-los para jantar em sua casa para formar uma equipe de "superinteligência" na Meta.

Mark Zuckerberg busca pessoalmente talentos para o Meta. Foto: WSJ .

Em um esforço para atualizar a Meta na corrida da IA, Mark Zuckerberg liderou pessoalmente uma campanha para recrutar talentos em tecnologia. Além de enviar mensagens diretas por e-mail ou WhatsApp, o CEO da Meta também está disposto a gastar centenas de milhões de dólares para convidar as mentes mais brilhantes do mundo para trabalhar com ele.

Segundo o WSJ , o bilionário da tecnologia abordou centenas de pesquisadores, engenheiros, cientistas , especialistas em infraestrutura e até empreendedores na área de IA. O objetivo principal é construir um novo grupo de "superinteligência" na Meta. Em alguns casos, Mark Zuckerberg ofereceu pacotes salariais de até US$ 100 milhões , além de convites para jantar em sua casa particular em Palo Alto ou Lake Tahoe.

Algumas pessoas que receberam a mensagem inicial de Mark Zuckerberg acharam que era uma piada. No entanto, quando confirmaram que o contato era de fato o CEO da Meta, ficaram convencidas pela intensidade e pelo nível sem precedentes de investimento do próprio fundador da empresa.

Ação inesperada

Zuckerberg não se limitou a enviar convites. Ele negociou aquisições para startups, investiu bilhões de dólares e se ofereceu para comprar participações em fundos de capital de risco para trazer pessoas-chave para a Meta. Entre eles, o acordo de US$ 14 bilhões com a Scale AI, empresa fundada por Alexandr Wang, causou grande impacto recentemente.

Espera-se que o CEO de 28 anos lidere a nova equipe de IA da Meta e se torne uma das pessoas mais bem pagas do setor de tecnologia. Além de Wang, a Meta também buscou nomes importantes do setor, como John Schulman (cofundador da OpenAI), Bill Peebles (o homem por trás do projeto de criação de vídeos Sora) e Ilya Sutskever, ex-chefe de engenharia da OpenAI.

Mark Zuckerberg surpreendeu a todos ao enviar um e-mail ao próprio candidato. Foto: Bloomberg .

A Meta agora investiu em uma nova empresa de IA cofundada por Sutskever e está em negociações com Daniel Gross e Nat Friedman, dois nomes influentes na comunidade de IA, para recomprar parte do fundo de investimento que eles administram.

Além disso, Zuckerberg também contatou proativamente a Perplexity, uma startup de IA, e fez uma oferta de aquisição. No entanto, não há informações oficiais sobre os resultados dos negócios acima.

“Um e-mail dele tem mais peso do que todos os profissionais de recrutamento”, disse uma fonte.

A estratégia de Zuckerberg chamou a atenção do mundo da tecnologia, não apenas pelo dinheiro envolvido, mas também pela abordagem direta e detalhada. O CEO Meta chegou a planejar proativamente os locais de trabalho para potenciais candidatos, ao mesmo tempo em que prometeu o máximo apoio em termos de recursos de computação e finanças, algo que poucas empresas de tecnologia podem arcar.

Ambição com a nova equipe

Mark Zuckerberg criou uma equipe de recrutamento dedicada, chamada "Recruiting Party", para monitorar constantemente o progresso, trabalhando em estreita colaboração com a diretora de RH Janelle Gale e a chefe de recrutamento Ruta Singh. O CEO da Meta tem acesso a artigos de pesquisa sobre IA, profundo conhecimento da tecnologia e uma rede pessoal de cientistas renomados para expandir o escopo do recrutamento.

O CEO da Meta quer criar uma nova equipe de especialistas para construir uma super IA. Foto: Bloomberg .

Apesar do esforço aparente, a criação de um "supergrupo de IA" pela Meta foi recebida com certo ceticismo. Alguns candidatos dizem que o objetivo de Zuckerberg de "alcançar a superinteligência" é vago, carecendo de um roteiro específico além do recrutamento em massa. A falta de estabilidade organizacional e a constante reestruturação da gigante das mídias sociais também deixaram muitos especialistas cautelosos.

Dentro da empresa, diferenças nas perspectivas de desenvolvimento também surgiram gradualmente. Yann LeCun, cientista de IA da Meta, contratado por Zuckerberg em 2013, não acredita que modelos de linguagem de grande porte (LLM) possam levar a humanidade à superinteligência. Essa visão é contrária à tendência atual da Meta.

Agora, a empresa controladora do Facebook tenta recuperar o equilíbrio em um jogo que já liderou. Enquanto a indústria corre para "transformar a IA em uma arma", Zuckerberg acredita que encontrar talentos por conta própria é a maneira mais rápida e eficaz de reverter a situação.

Fonte: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html