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Mark Zuckerberg selecionou pessoalmente os talentos para a Meta. Foto: WSJ . |
Num esforço para colocar a Meta em funcionamento na corrida da IA, Mark Zuckerberg liderou pessoalmente uma campanha de recrutamento de talentos. Ele não só enviou mensagens diretas por e-mail ou WhatsApp, como o CEO da Meta também se mostrou disposto a investir centenas de milhões de dólares para atrair as mentes mais brilhantes do mundo para trabalhar para ele.
Segundo o WSJ , o bilionário da tecnologia abordou centenas de pesquisadores, engenheiros, cientistas , especialistas em infraestrutura e empreendedores da área de IA. O principal objetivo era construir uma nova equipe de "superinteligência" na Meta. Em alguns casos, Mark Zuckerberg ofereceu pacotes de remuneração de até US$ 100 milhões , além de convites para jantares em sua residência particular em Palo Alto ou Lake Tahoe.
Algumas pessoas que receberam a mensagem de Mark Zuckerberg inicialmente pensaram que era uma brincadeira. No entanto, ao confirmarem que o contato era de fato o CEO da Meta, convenceram-se com a determinação e o nível de investimento sem precedentes do próprio fundador da empresa.
Ação inesperada
Zuckerberg não se limitou a enviar convites. Ele negociou a aquisição de diversas startups, investiu bilhões de dólares e ofereceu participações em fundos de capital de risco para trazer pessoal-chave para a Meta. Entre essas aquisições, o acordo de US$ 14 bilhões com a Scale AI, fundada por Alexandr Wang, causou grande impacto recentemente.
Espera-se que o CEO de 28 anos lidere a nova equipe de IA da Meta e se torne um dos executivos mais bem pagos do setor de tecnologia. Além de Wang, a Meta também busca atrair grandes nomes da indústria, como John Schulman (cofundador da OpenAI), Bill Peebles (o idealizador do projeto de criação de vídeos Sora) e Ilya Sutskever, ex-chefe de engenharia da OpenAI.
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Mark Zuckerberg surpreendeu a todos ao enviar e-mails pessoais aos candidatos. Foto: Bloomberg . |
Atualmente, a Meta investiu na nova empresa de IA cofundada por Sutskever e também está em negociações com Daniel Gross e Nat Friedman, duas figuras influentes na comunidade de IA, para adquirir uma participação no fundo de investimento que eles administram.
Além disso, Zuckerberg também contatou proativamente a Perplexity, uma startup de IA, e fez uma oferta de aquisição. No entanto, ainda não há informações oficiais sobre o resultado dessas negociações.
"Um e-mail dele tem mais peso do que todos os especialistas em recrutamento juntos", disse uma fonte.
A estratégia de Zuckerberg chamou a atenção no mundo da tecnologia, não apenas por suas implicações financeiras, mas também por sua abordagem direta e detalhada. O CEO da Meta chegou a planejar proativamente espaços de trabalho para potenciais candidatos e se comprometeu a fornecer o máximo de recursos computacionais e financeiros, algo que poucas empresas de tecnologia podem oferecer.
Ambicioso com a nova equipe
Mark Zuckerberg criou uma equipe de recrutamento dedicada, chamada "Recruiting Party", para monitorar continuamente o progresso, trabalhando em estreita colaboração com a diretora de RH, Janelle Gale, e a líder de recrutamento, Ruta Singh. O CEO da Meta foi incumbido de revisar minuciosamente artigos de pesquisa sobre IA, aprofundar-se na tecnologia e estabelecer contatos com cientistas renomados para expandir o processo de recrutamento.
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O CEO da Meta quer criar uma nova equipe de especialistas para construir uma superinteligência artificial. Foto: Bloomberg . |
Apesar dos esforços aparentes, a construção de uma "super equipe de IA" pela Meta ainda enfrenta considerável ceticismo. Alguns candidatos argumentam que o objetivo desejado por Zuckerberg de "alcançar a superinteligência" é vago e carece de um plano concreto além do recrutamento em massa. A instabilidade na estrutura da organização e a constante reestruturação da gigante das redes sociais também deixam muitos especialistas cautelosos.
Dentro da empresa, foram surgindo gradualmente diferenças nas perspectivas de desenvolvimento. Yann LeCun, cientista de IA da Meta recrutado por Zuckerberg em 2013, não acreditava que grandes modelos de linguagem (LLMs) pudessem levar a humanidade à superinteligência. Essa visão contrastava com a tendência atual que a Meta estava seguindo.
Atualmente, a empresa controladora do Facebook está tentando recuperar sua posição em um mercado no qual já foi líder. Em meio à corrida da indústria para "armá-la" com inteligência artificial, Zuckerberg acredita que recrutar talentos pessoalmente é a maneira mais rápida e eficaz de reverter essa situação.
Fonte: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
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