Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Falhar com sucesso

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ27/02/2024

[anúncio_1]
Như bất kỳ người trẻ nào khác, gen Z cũng bị những áp lực đồng trang lứa, và chẳng ai muốn thất bại trên hành trình của mình - Ảnh: Forbes

Como qualquer outro jovem, a Geração Z também está sujeita à pressão dos colegas, e ninguém quer falhar em sua jornada - Foto: Forbes

De acordo com uma pesquisa da McKinsey, a Geração Z enfrenta desafios sem precedentes em saúde mental. Eles vivenciaram seus anos universitários quando a pandemia de COVID-19 eclodiu com força, entrando no mercado de trabalho com uma série de rótulos sobre uma geração que desistiu em silêncio, que não tinha capacidade e que tinha demandas demais...

Acima de tudo, como qualquer outro jovem, eles também estão sujeitos à pressão dos colegas, e ninguém quer falhar em sua jornada.

Crie um ambiente seguro para o fracasso

Os líderes empresariais precisam ajudar a Geração Z a ter uma perspectiva mais positiva sobre o fracasso, trabalhando assim com mais confiança.

Enquanto todos precisarem aprender com cada fracasso, o fracasso será uma oportunidade de acumular experiência para o longo caminho à frente, em vez de ser um obstáculo que atrapalha todos os esforços.

Os líderes podem criar um ambiente de "fracasso saudável" e segurança psicológica. Este é um espaço que permite e incentiva os membros da equipe a apresentarem seus erros para discussão e aprendizado, em vez de reclamarem e criticarem uns aos outros.

Quanto mais conversas tivermos sobre erros e falhas, lições aprendidas e melhores soluções que surgem de cada incidente, mais segura e resiliente se tornará a cultura da nossa empresa, o que beneficia e motiva não apenas a Geração Z, mas todos os funcionários.

Também é importante compreender a ciência do fracasso, desde pesquisas psicológicas até lições práticas de empresas e indivíduos. Cada geração pode ter perspectivas diferentes sobre o fracasso, portanto, evite generalizações.

Todo líder também precisa reservar um tempo para ouvir e conversar com os funcionários, compartilhando suas próprias experiências de fracasso. Sem mencionar que outros acham que seus líderes são indivíduos "mágicos" que nunca cometem erros, e a pressão para errar aumenta.

Một số người cho rằng lãnh đạo của họ là những cá nhân

Algumas pessoas acreditam que seus líderes são indivíduos "mágicos" que nunca cometem erros e são cada vez mais pressionadas a errar - Foto: Especialistas em Prevenção de Desastres

Aprenda a se recuperar do fracasso

Para os jovens, é importante entender que o fracasso é uma parte natural do crescimento e desenvolvimento profissional. Mesmo que não fracassemos, é provável que não estejamos crescendo ou aprendendo de forma otimizada.

Devemos aprender a usar cada experiência de fracasso para aprender e nos aprimorar, em vez de nos afundar na dor e desistir. Isso é um fracasso bem-sucedido.

Aprender a aceitar críticas construtivas e feedback de gerentes e colegas, bem como sugestões de melhoria, é uma parte normal do processo de progressão e é como as empresas apoiam o desenvolvimento de longo prazo de seus funcionários.

Quando se trata de fracasso, a experiência pessoal é importante. Muitas pessoas têm medo de tentar coisas novas porque têm medo de cometer erros. No entanto, além de aprender com os erros dos outros, tentar e falhar forçará cada um a encontrar uma maneira de lidar com a situação, compreender o problema mais profundamente e, por fim, encontrar uma solução melhor.

Além disso, desenvolva resiliência mental, que é a capacidade do cérebro de aprender e se adaptar, que é ativada em resposta a desafios e fatores estressantes, como o fracasso.

Na verdade, o fracasso cria o estado neuroquímico necessário para o aprendizado. Você pode reprogramar ativamente seu pensamento para criar hábitos positivos quando fracassa.

No entanto, os neuroquímicos que promovem a neuroplasticidade também podem causar sentimentos de angústia, frustração e perda de motivação.

Você precisa entender suas próprias limitações, avaliar suas habilidades atuais e encontrar maneiras de lidar com as emoções negativas causadas pelo fracasso. Além de ser paciente, você deve ser tolerante e aprender a se perdoar, mesmo que ninguém ao seu redor o compreenda.

O fracasso é um grande medo

Segundo a revista Forbes , o fracasso também é classificado como um dos eventos negativos que qualquer pessoa pode enfrentar. Além disso, a percepção do fracasso pode impactar diversos tipos de transtornos mentais.

Cerca de três quartos dos gestores consideram os trabalhadores da Geração Z mais difíceis de lidar do que as outras gerações. Quase três em cada dez funcionários da Geração Z afirmam sofrer com problemas de saúde mental por causa do chefe.

A maioria dos novos funcionários tem medo de cometer erros, principalmente depois de passar de um ambiente online causado pela pandemia da COVID-19 para um ambiente de escritório presencial, interagindo com gerações mais velhas e enfrentando muitos preconceitos.


[anúncio_2]
Fonte

Comentário (0)

No data
No data

No mesmo tópico

Na mesma categoria

Jovens vão ao Noroeste para fazer check-in durante a mais bela temporada de arroz do ano
Na época de "caça" ao junco em Binh Lieu
No meio da floresta de mangue de Can Gio
Pescadores de Quang Ngai embolsam milhões de dongs todos os dias após ganharem na loteria com camarão

Do mesmo autor

Herança

Figura

Negócios

Com lang Vong - o sabor do outono em Hanói

Eventos atuais

Sistema político

Local

Produto