Conectando o conhecimento para os recursos humanos no setor bancário na era da IA.

Em seu discurso no seminário, a Sra. Le Thi Thuy Sen, editora-chefe do Banking Times, afirmou que o evento é uma das atividades do Banking Times e da Academia Bancária, com o objetivo de concretizar a Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre ciência e tecnologia, inovação e transformação digital, e, ao mesmo tempo, implementar as metas da estratégia nacional de inclusão financeira.

Esta é também uma oportunidade para especialistas, gestores, instituições de formação, representantes de bancos, instituições financeiras, etc., trocarem e partilharem experiências, e proporem soluções para desenvolver uma força de trabalho que seja simultaneamente conhecedora da profissão e proficiente em tecnologia, pronta para se adaptar às rápidas mudanças da era digital, difundindo assim o espírito de inovação em toda a indústria.

Do ponto de vista da formação, a Professora Associada Dra. Pham Thi Hoang Anh, Vice-Diretora responsável pelo Conselho de Administração da Academia Bancária, afirmou que o desenvolvimento de recursos humanos digitais é uma tarefa que não pode ser realizada isoladamente, exigindo estreita coordenação entre o Banco Central, instituições de ensino e empresas. Portanto, a Academia Bancária espera continuar a receber o apoio das instituições de crédito na oferta de cursos de formação, na partilha de experiências e na criação de oportunidades de estágio para os alunos. Desta forma, pretende-se formar uma equipa de jovens profissionais com conhecimento, competências e a coragem para dominar a tecnologia na era digital.

A Sra. Le Thi Thuy Sen, editora-chefe do Banking Times, discursou no evento na manhã de 8 de outubro.

Ao compartilhar experiências práticas sobre o treinamento de recursos humanos para se adaptarem às rápidas mudanças tecnológicas, um representante do Agribank afirmou que o banco tem investido muitos recursos em tecnologia e criado uma política salarial específica para a equipe de TI.

Enquanto isso, o Vietcombank concentra-se no desenvolvimento de uma estratégia sistemática de recursos humanos, cooperando com organizações de consultoria internacionais para construir uma estrutura de capacitação, aperfeiçoando um modelo de governança e processos operacionais simplificados e eficientes. O banco também implementa uma política transparente de salários e bônus, além de oferecer benefícios abrangentes...

A discussão faz parte da série de programas "Boas-vindas aos novos alunos de 2025" da Academia Bancária, na manhã de 8 de outubro.

No seminário, especialistas afirmaram que a transformação digital está tendo um impacto profundo em todas as áreas da vida, incluindo as atividades financeiras e bancárias. Para aproveitar as oportunidades e responder aos desafios tecnológicos, o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade é urgente e precisa ser implementado de forma sincronizada, desde as instituições de ensino até cada instituição de crédito.

Apesar dos progressos significativos, os participantes avaliaram que a qualidade dos recursos humanos no setor bancário vietnamita é desigual entre os setores e as gerações de trabalhadores. Uma parcela da força de trabalho ainda possui habilidades digitais limitadas, especialmente em análise de dados, administração de sistemas e aplicações de IA.

Para garantir um fornecimento de recursos humanos de qualidade na era digital, especialistas sugerem promover o papel das universidades e instituições de ensino, estabelecendo uma ligação estreita entre bancos, escolas e estudantes. Instituições de ensino especializadas em finanças e bancos precisam inovar seus currículos, aprimorar o conhecimento em tecnologia digital e atualizar cursos sobre análise de dados, fintech, inteligência artificial financeira e cibersegurança, entre outros.

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