Falando no seminário, a Sra. Le Thi Thuy Sen, editora-chefe do Banking Times, disse que o evento é uma das atividades do Banking Times e da Banking Academy, com o objetivo de concretizar a Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre ciência e tecnologia, inovação e transformação digital e, ao mesmo tempo, implementar as metas da estratégia nacional de inclusão financeira.
Esta também é uma oportunidade para especialistas, gestores, instituições de treinamento, representantes de bancos, instituições financeiras, etc. trocarem e compartilharem experiências e proporem soluções para desenvolver uma força de trabalho que seja ao mesmo tempo conhecedora da profissão e proficiente em tecnologia, pronta para se adaptar às rápidas mudanças da era digital, disseminando assim o espírito de inovação por todo o setor.
Do ponto de vista da formação, o Professor Associado Dr. Pham Thi Hoang Anh, Diretor Adjunto responsável pelo Conselho de Administração da Academia Bancária, afirmou que o desenvolvimento de recursos humanos digitais é uma tarefa que não pode ser realizada isoladamente, exigindo uma estreita coordenação entre o Banco do Estado, as instituições de formação e as empresas. Por isso, a Academia Bancária espera continuar a receber o apoio das instituições de crédito na solicitação de formação, na partilha de experiências e na criação de oportunidades de estágio para os estudantes. Assim, formará uma equipa de jovens recursos humanos com conhecimento, competências e a coragem para dominar a tecnologia na era digital.
Trocando experiências práticas no treinamento de recursos humanos para se adaptarem às rápidas mudanças tecnológicas, o representante do Agribank disse que o banco dedicou grandes recursos para investir em tecnologia e criou uma política salarial separada para a equipe de TI.
Enquanto isso, o Vietcombank se concentra no desenvolvimento de uma estratégia sistemática de recursos humanos, cooperando com organizações de consultoria internacionais para construir uma estrutura de capacitação, aperfeiçoando um modelo de governança e processos operacionais simplificados e eficientes. O banco também implementa uma política transparente de salários e bônus, além de benefícios abrangentes...
No seminário, especialistas afirmaram que a transformação digital está tendo um impacto profundo em todas as áreas da vida, incluindo finanças e atividades bancárias. Para aproveitar as oportunidades e responder aos desafios tecnológicos, o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade é urgente e precisa ser implementado de forma sincronizada, desde as instituições de ensino até cada instituição de crédito.
Apesar do progresso significativo, os palestrantes avaliaram que a qualidade dos recursos humanos no setor bancário vietnamita é desigual entre setores e gerações de trabalhadores. Uma parcela da força de trabalho ainda possui habilidades digitais limitadas, especialmente em análise de dados, administração de sistemas e aplicações de IA.
Para garantir uma oferta de recursos humanos de qualidade na era digital, especialistas sugerem promover o papel das universidades e instituições de ensino, estabelecendo um elo estreito entre bancos, escolas e alunos. Instituições de ensino especializadas em finanças e bancos precisam inovar seus currículos, ampliar o conhecimento em tecnologia digital, atualizar cursos sobre análise de dados, fintech, IA financeira e segurança cibernética, etc.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html
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