Quando cada funcionário é um "núcleo de ação"

O trabalho de pessoal sempre foi identificado como a "chave das chaves" na construção do Partido. A qualidade dos quadros determina diretamente a capacidade de liderança, a força de luta do Partido e a eficácia e eficiência da governança nacional.

Funcionários do Centro de Serviços Administrativos Públicos do Distrito de Thien Huong orientam os moradores sobre os procedimentos administrativos. (Imagem ilustrativa)

O trabalho de pessoal sempre foi identificado como a "chave das chaves" na construção do Partido. A qualidade dos quadros determina diretamente a capacidade de liderança do Partido, sua força de luta e a eficácia e eficiência da governança nacional. Os documentos do 14º Congresso do Partido continuam a enfatizar a necessidade de formar um contingente de quadros, servidores públicos e funcionários em todos os níveis, especialmente nos níveis estratégico e de base, que possuam qualidades, capacidades e qualificações suficientes, sejam verdadeiramente profissionais, honestos, dedicados e cumpram rigorosamente suas responsabilidades e a ética do serviço público.

Entrando em uma nova fase de desenvolvimento, com a aspiração de construir um país em rápido e sustentável crescimento, as exigências sobre o trabalho de pessoal são cada vez maiores. Na Conferência Nacional sobre o estudo, a compreensão e a implementação da Resolução do 14º Congresso Nacional, o Secretário-Geral To Lam enfatizou: Os avanços na ação devem começar com um "avanço nas pessoas". O foco está na formação de uma equipe de quadros com capacidade de organização e implementação, que ousem pensar, ousem agir e ousem assumir a responsabilidade pelo bem comum. Isso não é apenas uma exigência de qualidades políticas , mas também uma demanda por pensamento gerencial moderno, espírito de inovação e criatividade, e a capacidade de adaptação às rápidas mudanças no cenário nacional e internacional.

A experiência demonstra que mesmo as políticas mais sólidas são difíceis de implementar sem uma equipe de funcionários competentes e dedicados para organizar sua execução. Por outro lado, bons funcionários podem transformar diretrizes estratégicas em resultados concretos, gerando avanços significativos no desenvolvimento. Portanto, investir em pessoal é tanto uma exigência para a construção do Partido quanto uma estratégia nacional de desenvolvimento de longo prazo, em um contexto de acirrada competição por recursos humanos qualificados e capacidade de gestão.

Em Hai Phong , a gestão de pessoal é implementada de forma abrangente e sistemática. A cidade conta atualmente com aproximadamente 12.000 funcionários e servidores públicos, e quase 65.000 servidores atuando em órgãos e unidades estatais. A avaliação, o planejamento e a nomeação de pessoal são realizados de forma rigorosa, objetiva, aberta e transparente, garantindo o cumprimento das normas. Os programas de treinamento e desenvolvimento profissional foram reformulados tanto em conteúdo quanto em metodologia, estando intimamente ligados às necessidades práticas.

Segundo o camarada Nguyen Hong Vinh, vice-chefe do Departamento de Organização do Comitê Municipal do Partido, Hai Phong é uma das localidades pioneiras na implementação da política de formação e capacitação de quadros no exterior, utilizando recursos do orçamento estatal, em conformidade com a Resolução nº 39-KL/TW do Politburo . O envio de quadros para estudar e pesquisar em países com alto nível de desenvolvimento e muitas similaridades institucionais contribuiu para a melhoria da qualidade da força de trabalho, formando gradualmente uma classe de quadros com pensamento gerencial moderno, visão ampla e capacidade de integração.

Graças a isso, o quadro de funcionários da cidade garante, basicamente, uma estrutura etária equilibrada, com continuidade e desenvolvimento; mantém a integridade política e um estilo de vida moralmente íntegro; e inova e cria com ousadia no desempenho de suas funções. Em particular, o quadro de funcionários que trabalha na organização e construção do Partido é constantemente fortalecido e aprimorado em qualidade, atendendo às demandas cada vez maiores da nova conjuntura. Isso é de grande importância, pois o trabalho organizacional é a base para garantir a unidade, a disciplina e a eficácia em todo o sistema político.

O Comitê do Partido da Cidade de Hai Phong identificou a necessidade de inovar os programas de treinamento e desenvolvimento de forma flexível e prática, alinhados aos cargos e às exigências das tarefas, e vinculados à transformação digital e à reforma administrativa. A combinação de treinamento nacional com programas de estudo no exterior está sendo implementada com foco em áreas-chave. A política de rotação de jovens quadros com qualidades e habilidades excepcionais para os níveis de base continua sendo promovida para criar um ambiente de treinamento prático e construir um sólido grupo de quadros a longo prazo. Paralelamente ao treinamento e desenvolvimento, há um foco no fortalecimento da inspeção e supervisão, e no reforço da disciplina e da ordem no trabalho dos quadros. Os casos que não possuírem as qualidades, habilidades e credibilidade necessárias são prontamente identificados e removidos dos cargos, garantindo a integridade e a força da força de trabalho.

Ao mesmo tempo, a cidade implementa uma política de incentivo e proteção a funcionários dinâmicos e criativos que ousam inovar para o bem comum; criando um ambiente onde aqueles que ousam pensar e agir possam se dedicar com confiança. Quando cada funcionário se tornar verdadeiramente um "núcleo de ação", capaz de disseminar um espírito de responsabilidade e um desejo de inovação no coletivo, a Resolução do 14º Congresso do Partido se concretizará por meio de mudanças concretas na vida social.

KHANH MINH

Fonte: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html