Sem brincadeiras, sem ameaças.

De acordo com a lei, o órgão gestor utilizará os resultados da avaliação para implementar recompensas, planos de remuneração adicional, bônus ou considerar a realocação para cargos inferiores ou a demissão, a fim de eliminar aqueles que não atendem aos requisitos do cargo. A avaliação e a seleção dos funcionários serão baseadas nos critérios de avaliação de indicadores-chave de desempenho (KPIs) propostos e desenvolvidos pelo Ministério do Interior .

Os KPIs são entendidos como uma ferramenta para medir e avaliar o desempenho no trabalho, geralmente expressos em termos de dados numéricos, índices ou indicadores quantitativos, que refletem a eficácia das operações de um indivíduo ou organização. Muitas organizações planejam incorporar informações que viabilizem a avaliação de funcionários com base em critérios de KPIs em seus regulamentos internos, vinculando-as a cargos específicos.

Muitas pessoas receberam essa informação acreditando que teriam um desempenho melhor com avaliações objetivas por meio do "avaliador de KPIs". No entanto, muitas outras ficaram apreensivas, sem confiança na "imparcialidade" desse "avaliador". Além disso, alguns argumentaram que isso era mera formalidade e que não seria fácil usar KPIs para demitir pessoas que trabalhavam para o governo há muitos anos. Alguns chegaram a afirmar descaradamente: "Aguardem para ver". Parece que algumas pessoas acreditam que usar KPIs para avaliar funcionários é apenas uma piada ou uma forma de intimidar as pessoas. Uma agência governamental não é uma empresa onde você pode simplesmente entrar e sair quando quiser.

Na 37ª sessão do 18º Conselho Popular Provincial, realizada no início desta semana, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Hoai Anh, declarou que, a partir de 2026, a província implementará um sistema de avaliação de funcionários com base no desempenho profissional, utilizando critérios de avaliação baseados em indicadores-chave de desempenho (KPIs). Essa é uma tendência inevitável que maximizará a quantificação do trabalho de funcionários e servidores públicos, tornando-o mais mensurável e transparente, atendendo às exigências e garantindo "responsabilidades claras, tarefas claras, prazos claros e resultados claros".

A avaliação de servidores públicos por meio de KPIs é o único caminho a seguir. Essa ferramenta de mensuração servirá como base crucial para selecionar e eliminar indivíduos ineficientes e de baixo desempenho, minimizando o fenômeno de "todo mundo é bom no final do ano". Em particular, ela fornecerá uma base para o fim gradual da mentalidade de "promoção por antiguidade", eliminando a mentalidade de "emprego vitalício", onde, uma vez na folha de pagamento, você simplesmente permanece lá, sem poder ser demitido. Um chamado à ação foi lançado. Uma transformação na mentalidade em relação à avaliação e utilização de servidores públicos começou. É algo muito sério, rigoroso e não uma brincadeira ou ameaça, como alguns podem pensar.

Adapte-se rapidamente se quiser sobreviver.

Hanh Nhien

Fonte: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm