Nos primeiros seis meses do ano, o Centro de Previsão da Demanda de Recursos Humanos e Informações sobre o Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (Falmi, vinculado ao Departamento de Trabalho, Veteranos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade) realizou pesquisas sobre as necessidades de recrutamento de 43.000 empresas, com quase 154.000 vagas de emprego e mais de 76.000 candidatos a emprego.
Os resultados mostram que as necessidades dos candidatos a emprego concentram-se principalmente em salários de 10 a 15 milhões de VND/mês (representando 44,26%), seguidos por 15 a 20 milhões de VND/mês (representando 24,51%), salários acima de 20 milhões de VND/mês também representam 19,06%, salários de 5 a 10 milhões de VND/mês são solicitados por apenas 11,49% dos candidatos a emprego, e o salário mais baixo é inferior a 5 milhões de VND/mês, com apenas 0,68% dos candidatos a emprego solicitando esse valor.
Essa estatística mostra uma mudança significativa na demanda por busca de emprego com base nos níveis salariais.
Segundo a pesquisa da Falmi de 2022, a maior demanda por empregos entre os trabalhadores era por salários acima de 20 milhões de VND por mês (representando 38,97%). Este ano, o grupo de trabalhadores que busca salários altos diminuiu drasticamente, caindo para 19,06%, o que representa apenas metade do valor registrado em 2022.
Além disso, o número de pessoas em busca de emprego que ganhavam um salário decente (15-20 milhões de VND/mês) no primeiro semestre de 2023 não aumentou significativamente, registrando um crescimento de apenas cerca de 7% em comparação com 2022.
O aumento mais expressivo foi no grupo de candidatos a emprego que buscam salários de faixa média (10 a 15 milhões de VND/mês), com uma taxa de crescimento superior a 18% em comparação com 2022.
Essa mudança nas preferências dos candidatos a emprego ajudou a equilibrar a oferta e a demanda de mão de obra em termos salariais de forma mais eficaz em comparação com 2022. A proporção de candidatos a emprego com base nos níveis salariais está agora mais próxima das necessidades de recrutamento das empresas.
Especificamente, no nível salarial elevado (acima de 20 milhões de VND/mês), as empresas precisam recrutar mais de 28.000 trabalhadores, o que representa 18,51% da demanda total de mão de obra, valor quase igual à taxa de procura de emprego (19,06%).
Com um nível salarial relativamente alto (15-20 milhões de VND/mês), as empresas precisam de quase 25.000 vagas de emprego, o que representa 15,99% da demanda total de mão de obra, um número não muito baixo em comparação com a demanda de quem busca emprego.
Somente na faixa salarial mais baixa (abaixo de 5 milhões de VND/mês) existe uma disparidade significativa entre oferta e demanda. As empresas precisam de mais de 23.000 vagas, o que representa 15,01% da demanda total de mão de obra, mas apenas 0,68% dos candidatos a emprego escolheram essa faixa salarial.
Na categoria de baixos salários, as empresas pagam principalmente por cargos de mão de obra não qualificada, como garçons, auxiliares de cozinha, entregadores, pessoal de marketing, zeladores, seguranças, vendedores de supermercado, etc. No entanto, nesse grupo de empregos, muitos candidatos estão solicitando salários superiores a 5 milhões de VND por mês.
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