Trabalhadores já não sonham com salários altos

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Nos primeiros 6 meses do ano, o Centro de Previsão de Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (Falmi, subordinado ao Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade) conduziu uma pesquisa sobre as necessidades de recrutamento de 43.000 empresas com quase 154.000 vagas de emprego e mais de 76.000 pessoas procurando emprego.

Os resultados mostram que as necessidades de busca de emprego dos trabalhadores estão concentradas principalmente no nível salarial de 10 a 15 milhões de VND/mês (representando 44,26%), seguido pelo nível salarial de 15 a 20 milhões de VND/mês (representando 24,51%), o nível salarial acima de 20 milhões de VND/mês também representa 19,06%, o nível salarial de 5 a 10 milhões de VND/mês é proposto por apenas 11,49% dos candidatos a emprego, o menor nível salarial é inferior a 5 milhões de VND/mês, proposto por apenas 0,68% dos candidatos a emprego.

Esta estatística mostra que há uma mudança bastante grande na demanda por empregos de acordo com o nível salarial dos trabalhadores.

Os resultados da pesquisa Falmi de 2022 mostram que a demanda por empregos entre os trabalhadores é maior quando o salário ultrapassa 20 milhões de VND por mês (representando 38,97%). Este ano, o grupo de candidatos a emprego que busca esse alto salário caiu drasticamente, chegando a 19,06%, o que representa apenas metade do registrado em 2022.

Além disso, o grupo de candidatos a emprego com um bom salário (15-20 milhões de VND/mês) nos primeiros 6 meses de 2023 também não aumentou muito, apenas quase 7% a mais do que em 2022.

O grupo de trabalhadores que busca empregos com salários médios (10-15 milhões de VND/mês) com o maior aumento é de mais de 18% em comparação a 2022.

Essa mudança no número de trabalhadores em busca de emprego ajudou a equilibrar a oferta e a demanda de mão de obra em termos de salário a ficar mais equilibrado do que em 2022. A taxa de candidatos a emprego por salário está mais próxima das necessidades de recrutamento das empresas.

Especificamente, em altos níveis salariais (acima de 20 milhões de VND/mês), as empresas precisam recrutar mais de 28.000 empregos, o que representa 18,51% da demanda total de recursos humanos, quase igual à taxa de procura de emprego (19,06%).

Com um nível salarial razoavelmente bom (15-20 milhões de VND/mês), as empresas precisam de quase 25.000 empregos, representando 15,99% da demanda total de recursos humanos, o que não é muito baixo em comparação à demanda de quem procura emprego.

Somente no grupo de salários mais baixos (abaixo de 5 milhões de VND/mês) ainda existe uma grande lacuna entre oferta e demanda. As empresas precisam de mais de 23.000 empregos, representando 15,01% da demanda total de recursos humanos, mas apenas 0,68% dos candidatos escolhem esse nível salarial.

Para o grupo de baixos salários, as empresas pagam principalmente por cargos comuns, como garçons, auxiliares de cozinha, auxiliares de ônibus, equipe de marketing, zeladores, seguranças, vendedores de supermercados, etc. No entanto, nesse grupo de empregos, muitos candidatos exigem um salário superior a 5 milhões de VND/mês.

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