Os trabalhadores deixaram de sonhar com salários altos.

Nos primeiros seis meses do ano, o Centro de Previsão da Demanda de Recursos Humanos e Informações sobre o Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (Falmi, vinculado ao Departamento de Trabalho, Veteranos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade) realizou pesquisas sobre as necessidades de recrutamento de 43.000 empresas, com quase 154.000 vagas de emprego e mais de 76.000 candidatos a emprego.

Os resultados mostram que as necessidades dos candidatos a emprego concentram-se principalmente em salários de 10 a 15 milhões de VND/mês (representando 44,26%), seguidos por 15 a 20 milhões de VND/mês (representando 24,51%), salários acima de 20 milhões de VND/mês também representam 19,06%, salários de 5 a 10 milhões de VND/mês são solicitados por apenas 11,49% dos candidatos a emprego, e o salário mais baixo é inferior a 5 milhões de VND/mês, com apenas 0,68% dos candidatos a emprego solicitando esse valor.

Essa estatística mostra uma mudança significativa na demanda por busca de emprego com base nos níveis salariais.

Segundo a pesquisa da Falmi de 2022, a maior demanda por empregos entre os trabalhadores era por salários acima de 20 milhões de VND por mês (representando 38,97%). Este ano, o grupo de trabalhadores que busca salários altos diminuiu drasticamente, caindo para 19,06%, o que representa apenas metade do valor registrado em 2022.

Além disso, o número de pessoas em busca de emprego que ganhavam um salário decente (15-20 milhões de VND/mês) no primeiro semestre de 2023 não aumentou significativamente, registrando um crescimento de apenas cerca de 7% em comparação com 2022.

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O aumento mais expressivo foi no grupo de candidatos a emprego que buscam salários de faixa média (10 a 15 milhões de VND/mês), com uma taxa de crescimento superior a 18% em comparação com 2022.

Essa mudança nas preferências dos candidatos a emprego ajudou a equilibrar a oferta e a demanda de mão de obra em termos salariais de forma mais eficaz em comparação com 2022. A proporção de candidatos a emprego com base nos níveis salariais está agora mais próxima das necessidades de recrutamento das empresas.

Especificamente, no nível salarial elevado (acima de 20 milhões de VND/mês), as empresas precisam recrutar mais de 28.000 trabalhadores, o que representa 18,51% da demanda total de mão de obra, valor quase igual à taxa de procura de emprego (19,06%).

Com um nível salarial relativamente alto (15-20 milhões de VND/mês), as empresas precisam de quase 25.000 vagas de emprego, o que representa 15,99% da demanda total de mão de obra, um número não muito baixo em comparação com a demanda de quem busca emprego.

Somente na faixa salarial mais baixa (abaixo de 5 milhões de VND/mês) existe uma disparidade significativa entre oferta e demanda. As empresas precisam de mais de 23.000 vagas, o que representa 15,01% da demanda total de mão de obra, mas apenas 0,68% dos candidatos a emprego escolheram essa faixa salarial.

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Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm