O salário base aumentou para 2,53 milhões de VND por mês.

TPO - A partir de 1º de julho, o salário base aumentará de 2,34 milhões para 2,53 milhões de VND por mês. O novo salário base e o regime de bônus serão aplicados a funcionários públicos, servidores civis e membros das forças armadas.

Especificamente, de acordo com o Decreto Governamental nº 161/2026, os que recebem salários e subsídios sujeitos ao nível salarial básico incluem:

Funcionários e servidores públicos, desde o governo central até o nível das comunas.

Os funcionários em unidades de serviço público são definidos no Artigo 1º da Lei dos Funcionários.

O salário base será aumentado para 2,53 milhões de VND a partir de 1º de julho.

As avaliações mensais de desempenho dos funcionários públicos terão início em 1º de julho.

Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em agências administrativas e unidades de serviço público.

Os funcionários que trabalham dentro da cota de pessoal nas associações recebem financiamento do orçamento estadual para apoiar suas operações.

Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, funcionários da defesa, servidores públicos da defesa e trabalhadores contratados pertencentes ao Exército Popular do Vietnã.

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Oficiais, suboficiais remunerados, funcionários da polícia e trabalhadores contratados pertencentes à Força de Segurança Pública Popular.

Pessoas que trabalham em organizações com sigilo garantido.

Oficiais não comissionados e soldados do Exército Popular do Vietnã; oficiais não comissionados e soldados recrutados da Segurança Pública Popular do Vietnã.

Trabalhadores comunitários em regime de tempo parcial em aldeias e bairros.

Além disso, o salário base é utilizado como base para o cálculo de salários em tabelas salariais, gratificações e para a implementação de outras normas.

Ao mesmo tempo, esse novo salário-base também é usado para calcular despesas operacionais, despesas de subsistência, deduções e benefícios com base no salário-base.

Sistema de bônus

O decreto estipula ainda que os bônus serão concedidos com base no excelente desempenho no trabalho e nos resultados do monitoramento, avaliação e classificação de qualidade anuais.

O sistema de bônus é utilizado tanto para bônus por desempenho quanto para bônus anuais baseados nos resultados de monitoramento e avaliação trimestrais e semestrais, bem como nas avaliações de desempenho anuais de cada indivíduo na folha de pagamento da agência ou unidade.

Estados Unidos - Vietnã: Não perca

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O regulamento de bônus é submetido ao órgão de gestão imediatamente superior para administração, fiscalização e implementação pública dentro do órgão ou unidade.

O governo esclarece que o fundo de bônus anual, distinto do fundo de recompensa estipulado na Lei de Emulação e Elogio, é determinado como 10% do fundo salarial total (excluindo gratificações), com base no cargo, título, patente, grau e patente militar dos indivíduos na folha de pagamento da agência ou unidade.

Ao final do ano fiscal, incluindo o período de ajuste das contas finais, se uma agência ou unidade não utilizar todos os seus fundos de bônus para o ano, a alocação será cancelada ou os fundos restantes serão devolvidos ao orçamento estadual.

Fonte: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo