A partir de 1º de julho, o salário máximo para funcionários públicos será de 14,4 milhões de VND por mês, calculado com base no novo salário-base de 1,8 milhão de VND.
O salário-base para servidores públicos e funcionários civis aumentou para 1,8 milhão de VND por mês a partir de hoje. De acordo com as diretrizes do Ministério do Interior , os salários de servidores públicos, funcionários civis e membros das forças armadas são calculados multiplicando-se o salário-base (1,8 milhão de VND) por um coeficiente salarial. O coeficiente salarial é calculado de acordo com a patente e o nível de cada grupo de servidores públicos.
Quando o salário base aumenta, aqueles com coeficientes salariais mais altos receberão um aumento salarial maior.
Funcionários administrativos realizando procedimentos no Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
Assim, os funcionários públicos da categoria A (especialista sênior ou equivalente) receberão o salário mais alto, de 14,4 milhões de VND por mês. Em comparação com o período anterior, os funcionários públicos mais bem pagos terão um aumento de 2,5 milhões de VND.
Os funcionários públicos da categoria A têm o salário mais baixo, de 3,8 milhões de VND por mês, um aumento de 700.000 VND em comparação com o período anterior.
Para funcionários públicos da categoria B (especialista sênior ou equivalente), o salário mais alto é de 7,3 milhões de VND por mês; o mais baixo é de 3,3 milhões de VND.
Para funcionários públicos da categoria C (especialista ou equivalente), o salário mais alto é de 6,5 milhões de VND por mês; o mais baixo é de 2,4 milhões de VND.
| escala salarial de funcionários públicos | ||||||||||||
| Unidade: milhões de VND | ||||||||||||
| Grupo de categorias | Nível 1 | Nível 2 | Nível 3 | Nível 4 | Nível 5 | Nível 6 | Nível 7 | Nível 8 | Nível 9 | Nível 10 | Nível 11 | Nível 12 |
| Tipo A3 - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 6.2 | 6,56 | 6,92 | 7,28 | 7,64 | 8 | ||||||
| Antes de 1º de julho | 9.2 | 9,8 | 10.3 | 10.8 | 11.4 | 11.9 | ||||||
| A partir de 1º de julho | 11.2 | 11.8 | 12,5 | 13.1 | 13.8 | 14.4 | ||||||
| Tipo A3 - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 5,75 | 6.11 | 6,47 | 6,83 | 7.19 | 7,55 | ||||||
| Antes de 1º de julho | 8.6 | 9.1 | 9,6 | 10.2 | 10.7 | 11.3 | ||||||
| A partir de 1º de julho | 10.4 | 11 | 11.7 | 12.3 | 12,9 | 13.6 | ||||||
| Tipo A2 - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4.4 | 4,74 | 5.08 | 5,42 | 5,76 | 6.1 | 6,44 | 6,78 | ||||
| Antes de 1º de julho | 6.6 | 7.1 | 7.6 | 8.1 | 8.6 | 9.1 | 9,6 | 10.1 | ||||
| A partir de 1º de julho | 7,9 | 8,5 | 9.1 | 9,8 | 10.4 | 11 | 11.6 | 12.2 | ||||
| Tipo A2 - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4 | 4,34 | 4,68 | 5.02 | 5,36 | 5.7 | 6.04 | 6,38 | ||||
| Antes de 1º de julho | 6 | 6,5 | 7 | 7,5 | 8 | 8,5 | 9 | 9,5 | ||||
| A partir de 1º de julho | 7.2 | 7,8 | 8.4 | 9 | 9,6 | 10.2 | 10.9 | 11,5 | ||||
| Tipo A1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2,34 | 2,67 | 3 | 3,33 | 3,66 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 | |||
| Antes de 1º de julho | 3,5 | 4 | 4,5 | 5 | 5,5 | 6 | 6.4 | 6,9 | 7.4 | |||
| A partir de 1º de julho | 4.2 | 4,8 | 5.4 | 6 | 6.6 | 7.2 | 7,8 | 8.4 | 9 | |||
| Tipo A0 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2.1 | 2.41 | 2,72 | 3.03 | 3,34 | 3,65 | 3,96 | 4,27 | 4,58 | 4,89 | ||
| Antes de 1º de julho | 3.1 | 3.6 | 4.1 | 4,5 | 5 | 5.4 | 5.9 | 6.4 | 6,8 | 7.3 | ||
| A partir de 1º de julho | 3,8 | 4.3 | 4,9 | 5,5 | 6 | 6.6 | 7.1 | 7,7 | 8.2 | 8,8 | ||
| Tipo B | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,86 | 2.06 | 2.26 | 2,46 | 2,66 | 2,86 | 3.06 | 3.26 | 3,46 | 3,66 | 3,86 | 4.06 |
| Antes de 1º de julho | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 4,9 | 5.2 | 5,5 | 5,8 | 6.1 |
| A partir de 1º de julho | 3.3 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4,8 | 5.1 | 5,5 | 5.9 | 6.2 | 6.6 | 6,9 | 7.3 |
| Tipo C - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,65 | 1,83 | 2.01 | 2.19 | 2,37 | 2,55 | 2,73 | 2,91 | 3.09 | 3,27 | 3,45 | 3,63 |
| Antes de 1º de julho | 2,5 | 2.7 | 3 | 3.3 | 3,5 | 3,8 | 4.1 | 4.3 | 4.6 | 4,9 | 5.1 | 5.4 |
| A partir de 1º de julho | 3 | 3.3 | 3.6 | 3,9 | 4.3 | 4.6 | 4,9 | 5.2 | 5,6 | 5.9 | 6.2 | 6,5 |
| Tipo C - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,5 | 1,68 | 1,86 | 2.04 | 2.22 | 2.4 | 2,58 | 2,76 | 2,94 | 3.12 | 3.3 | 3,48 |
| Antes de 1º de julho | 2.2 | 2,5 | 2.8 | 3 | 3.3 | 3.6 | 3,8 | 4.1 | 4.4 | 4.6 | 4,9 | 5.2 |
| A partir de 1º de julho | 2.7 | 3 | 3.3 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 5 | 5.3 | 5,6 | 5.9 | 6.3 |
| Tipo C - Grupo 3 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,35 | 1,53 | 1,71 | 1,89 | 2.07 | 2,25 | 2,43 | 2,61 | 2,79 | 2,97 | 3.15 | 3,33 |
| Antes de 1º de julho | 2 | 2.3 | 2,5 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.6 | 3,9 | 4.2 | 4.4 | 4,7 | 5 |
| A partir de 1º de julho | 2.4 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4,7 | 5 | 5.3 | 5.7 | 6 |
Além do salário, os servidores públicos também recebem gratificações. Para as gratificações calculadas com base no salário-base, a fórmula é 1,8 milhão de VND multiplicado pelo coeficiente de gratificação. Outras gratificações, como as calculadas como percentual do salário atual, a gratificação de liderança e a gratificação por antiguidade acima do valor padrão, são calculadas somando-se o novo salário, a gratificação de liderança e a gratificação por antiguidade acima do valor padrão, multiplicando-se pelo percentual da gratificação recebida.
As verbas estipuladas em valores monetários específicos permanecem inalteradas de acordo com a regulamentação vigente.
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