A partir de 1º de julho, o salário mais alto de um funcionário público é de 14,4 milhões de VND por mês, calculado com base no novo salário base de 1,8 milhão de VND.
O salário base para quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público aumentou para 1,8 milhão de VND/mês a partir de hoje. De acordo com as diretrizes do Ministério do Interior , o salário de quadros, servidores públicos, funcionários do serviço público e membros das forças armadas é calculado multiplicando-se o salário base (1,8 milhão de VND) pelo coeficiente salarial. O coeficiente salarial é calculado de acordo com a categoria de cada grupo de servidores públicos.
Quando o salário base aumenta, as pessoas com coeficientes salariais elevados desfrutarão de um aumento salarial maior.
Funcionários realizando procedimentos administrativos no Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
Assim, para os servidores públicos da categoria A (especialista sênior ou equivalente), o salário mais alto é de 14,4 milhões de VND por mês. Em comparação com o período anterior, o salário mais alto para o grupo de servidores públicos aumentará em 2,5 milhões de VND.
O salário mais baixo para funcionários públicos da categoria A é de 3,8 milhões de VND por mês, um aumento de 700.000 VND em comparação com o valor anterior.
Para funcionários públicos do tipo B (especialista-chefe ou equivalente), o salário mais alto é de 7,3 milhões de VND por mês; o mais baixo é de 3,3 milhões de VND.
Servidores públicos do tipo C (especialistas ou equivalentes), o salário mais alto é de 6,5 milhões de VND/mês; o mais baixo é de 2,4 milhões de VND.
| Tabela salarial de funcionários públicos | ||||||||||||
| Unidade: milhões de VND | ||||||||||||
| Classificação do grupo | Nível 1 | Nível 2 | Nível 3 | Nível 4 | Nível 5 | Nível 6 | Nível 7 | Nível 8 | Nível 9 | Nível 10 | Nível 11 | Nível 12 |
| Tipo A3 - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 6.2 | 6,56 | 6,92 | 7,28 | 7,64 | 8 | ||||||
| Antes de 1º de julho | 9.2 | 9,8 | 10.3 | 10.8 | 11.4 | 11.9 | ||||||
| A partir de 1º de julho | 11.2 | 11.8 | 12,5 | 13.1 | 13.8 | 14.4 | ||||||
| Tipo A3 - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 5,75 | 6.11 | 6,47 | 6,83 | 7.19 | 7,55 | ||||||
| Antes de 1º de julho | 8.6 | 9.1 | 9,6 | 10.2 | 10.7 | 11.3 | ||||||
| A partir de 1º de julho | 10.4 | 11 | 11.7 | 12.3 | 12,9 | 13.6 | ||||||
| Tipo A2 - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4.4 | 4,74 | 5.08 | 5,42 | 5,76 | 6.1 | 6,44 | 6,78 | ||||
| Antes de 1º de julho | 6.6 | 7.1 | 7.6 | 8.1 | 8.6 | 9.1 | 9,6 | 10.1 | ||||
| A partir de 1º de julho | 7,9 | 8,5 | 9.1 | 9,8 | 10.4 | 11 | 11.6 | 12.2 | ||||
| Tipo A2 - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4 | 4,34 | 4,68 | 5.02 | 5,36 | 5.7 | 6.04 | 6,38 | ||||
| Antes de 1º de julho | 6 | 6,5 | 7 | 7,5 | 8 | 8,5 | 9 | 9,5 | ||||
| A partir de 1º de julho | 7.2 | 7,8 | 8.4 | 9 | 9,6 | 10.2 | 10.9 | 11,5 | ||||
| Tipo A1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2,34 | 2,67 | 3 | 3,33 | 3,66 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 | |||
| Antes de 1º de julho | 3,5 | 4 | 4,5 | 5 | 5,5 | 6 | 6.4 | 6,9 | 7.4 | |||
| A partir de 1º de julho | 4.2 | 4,8 | 5.4 | 6 | 6.6 | 7.2 | 7,8 | 8.4 | 9 | |||
| Tipo A0 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2.1 | 2.41 | 2,72 | 3.03 | 3,34 | 3,65 | 3,96 | 4,27 | 4,58 | 4,89 | ||
| Antes de 1º de julho | 3.1 | 3.6 | 4.1 | 4,5 | 5 | 5.4 | 5.9 | 6.4 | 6,8 | 7.3 | ||
| A partir de 1º de julho | 3,8 | 4.3 | 4,9 | 5,5 | 6 | 6.6 | 7.1 | 7,7 | 8.2 | 8,8 | ||
| Tipo B | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,86 | 2.06 | 2.26 | 2,46 | 2,66 | 2,86 | 3.06 | 3.26 | 3,46 | 3,66 | 3,86 | 4.06 |
| Antes de 1º de julho | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 4,9 | 5.2 | 5,5 | 5,8 | 6.1 |
| A partir de 1º de julho | 3.3 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4,8 | 5.1 | 5,5 | 5.9 | 6.2 | 6.6 | 6,9 | 7.3 |
| Tipo C - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,65 | 1,83 | 2.01 | 2.19 | 2,37 | 2,55 | 2,73 | 2,91 | 3.09 | 3,27 | 3,45 | 3,63 |
| Antes de 1º de julho | 2,5 | 2.7 | 3 | 3.3 | 3,5 | 3,8 | 4.1 | 4.3 | 4.6 | 4,9 | 5.1 | 5.4 |
| A partir de 1º de julho | 3 | 3.3 | 3.6 | 3,9 | 4.3 | 4.6 | 4,9 | 5.2 | 5.6 | 5.9 | 6.2 | 6,5 |
| Tipo C - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,5 | 1,68 | 1,86 | 2.04 | 2.22 | 2.4 | 2,58 | 2,76 | 2,94 | 3.12 | 3.3 | 3,48 |
| Antes de 1º de julho | 2.2 | 2,5 | 2.8 | 3 | 3.3 | 3.6 | 3,8 | 4.1 | 4.4 | 4.6 | 4,9 | 5.2 |
| A partir de 1º de julho | 2.7 | 3 | 3.3 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 5 | 5.3 | 5.6 | 5.9 | 6.3 |
| Tipo C - Grupo 3 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1,35 | 1,53 | 1,71 | 1,89 | 2.07 | 2,25 | 2,43 | 2,61 | 2,79 | 2,97 | 3.15 | 3,33 |
| Antes de 1º de julho | 2 | 2.3 | 2,5 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.6 | 3,9 | 4.2 | 4.4 | 4,7 | 5 |
| A partir de 1º de julho | 2.4 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4,7 | 5 | 5.3 | 5.7 | 6 |
Além do salário, os servidores públicos também recebem gratificações. Para gratificações calculadas com base no salário base, a fórmula é 1,8 milhão de VND multiplicado pelo coeficiente de gratificação. As gratificações calculadas como percentual do salário atual, a gratificação por cargo de liderança e a gratificação por tempo de serviço acima do limite estabelecido são calculadas somando-se o novo salário, a gratificação por cargo de liderança e a gratificação por tempo de serviço acima do limite estabelecido, multiplicada pelo percentual de gratificações recebidas.
Os subsídios especificados em valores monetários específicos permanecem inalterados de acordo com os regulamentos vigentes.
Link da fonte
![[Foto] Da Nang: Centenas de pessoas se unem para limpar uma importante rota turística após a tempestade nº 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Comentário (0)