A política do Partido sobre a reestruturação e racionalização do aparato organizacional do sistema político recebeu amplo apoio popular por ser uma revolução necessária para o desenvolvimento do país e que deve ser implementada de forma decisiva e sem hesitação. Diversos funcionários e servidores públicos do governo pediram demissão voluntariamente para exercer outras atividades adequadas, contribuindo para reduzir a pressão sobre o processo de reestruturação e racionalização.
Na província de Thanh Hoa , após a reestruturação e racionalização do aparato administrativo, em 2025, mais de 300 funcionários, servidores públicos e empregados se registraram para aposentadoria antecipada voluntária, visando facilitar a reestruturação e organização do aparato administrativo.
A Sra. Le Hai Hung, ex-chefe do Departamento de Assuntos Étnicos do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh (província de Thanh Hoa), solicitou voluntariamente a aposentadoria antecipada com quase 10 anos de antecedência para apoiar a reestruturação e a racionalização do aparato administrativo.
Tendo apresentado voluntariamente sua carta de demissão antes do término de seu mandato, com quase 10 anos de serviço restantes, a Sra. Le Hai Hung, ex-chefe do Departamento de Assuntos Étnicos do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh, acredita que a Resolução 18 é uma política correta do Partido e do Estado. Com o espírito pioneiro e exemplar de uma membro do Partido, e sentindo que era apropriado, ela escreveu voluntariamente sua carta de demissão para criar oportunidades para que as gerações mais jovens contribuam e façam avanços no desenvolvimento local…
“O Estado não é o único lugar em que podemos confiar. Dependendo de nossas habilidades, competências e pontos fortes, podemos encontrar outros caminhos e áreas, como desenvolvimento de negócios e investimentos… para contribuir e beneficiar o país. Podemos contribuir e fazer a diferença em qualquer lugar, não necessariamente apenas trabalhando para o Estado. No entanto, para evitar a fuga de cérebros, precisamos selecionar e pesquisar cuidadosamente cada indivíduo durante o processo de racionalização e reestruturação”, compartilhou a Sra. Le Hai Hung.
Na província de Nghe An , durante o processo de racionalização do aparato administrativo, muitos líderes e funcionários importantes de organizações do Partido e agências governamentais nos níveis provincial, distrital e comunal solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada; entre eles, muitos líderes e gestores ainda tinham 8 a 9 anos de serviço restantes, o suficiente para dois mandatos, e muitas oportunidades de ascensão.
O Sr. Ngo Quang Hung (nascido em 1972), Vice-Chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Nam Dan (província de Nghe An), solicitou aposentadoria antecipada. O Sr. Hung se aposentará em 1º de abril de 2025, 9 anos e 9 meses antes da idade de aposentadoria. Tendo galgado todos os degraus da carreira desde a base e trabalhado por mais de 34 anos em diversas funções, desde organizações de massa até órgãos governamentais e partidários, o Sr. Hung está confiante de que pode lidar com sucesso com novas responsabilidades. No entanto, ele decidiu se aposentar para facilitar a racionalização e reorganização da estrutura organizacional após a fusão.
"Acredito que minha aposentadoria não é um sacrifício, mas sim uma responsabilidade de membro do Partido e de um alto funcionário. Considerando-me qualificado, afastei-me voluntariamente para dar aos funcionários mais jovens, mais capazes e qualificados a oportunidade de se desenvolverem e contribuírem de forma mais eficaz. Espero e confio que a pessoa encarregada desta nova responsabilidade, a geração mais jovem, fará a diferença", confidenciou o Sr. Ngo Quang Hung.
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O Sr. Ngo Quang Hung, vice-chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Nam Dan (província de Nghe An), solicitou aposentadoria antecipada, apesar de ainda ter quase 9 anos de serviço pela frente.
Inicialmente, a província de Nghe An implementou com sucesso medidas relacionadas à racionalização e reorganização do aparato administrativo, em consonância com o espírito do governo central de "correr enquanto se espera na fila" e com o princípio de que "o governo central dá o exemplo, as localidades seguem; o governo central não espera pela província, a província não espera pelo distrito e o distrito não espera pelas comunidades locais". Até o momento, o Departamento de Assuntos Internos de Nghe An recebeu 380 pedidos de aposentadoria antecipada, nos termos do Decreto 178, apresentados por departamentos, agências e localidades.
Com relação à reestruturação e racionalização do aparato administrativo, que resultará na saída de um grande número de trabalhadores do setor público para o setor privado, o Sr. Le Dinh Ly, Vice-Chefe do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido de Nghe An, declarou: Atualmente, o setor não estatal está bastante aberto, e os negócios privados e os serviços econômicos estão se desenvolvendo fortemente, criando oportunidades para aqueles que se aposentam voluntariamente continuarem contribuindo para o desenvolvimento da economia privada e familiar.
O Sr. Lai The Nguyen, Secretário Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido, Presidente do Conselho Popular Provincial e Chefe da Delegação Provincial de Thanh Hoa à Assembleia Nacional.
Segundo Lai The Nguyen, Secretário Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido de Thanh Hoa, no atual mercado de trabalho aberto, trabalhar para o Estado claramente não é a melhor opção para uma vida estável. Trabalhar em empresas não estatais, empresas privadas e empresas estrangeiras oferece atualmente rendimentos muito estáveis, até mesmo muito altos, e muitos benefícios satisfatórios para os trabalhadores.
Segundo o Sr. Le Van Cuong (do distrito de Dong Cuong, cidade de Thanh Hoa, província de Thanh Hoa, membro da Assembleia Nacional no 11º e 12º mandatos), a demissão de funcionários e servidores públicos para racionalizar o aparato administrativo beneficia tanto o Estado quanto atende às necessidades atuais da sociedade. Após a racionalização, os funcionários competentes permanecerão nos órgãos estatais e terão um desempenho melhor, enquanto os incompetentes serão removidos da "cadeia", levando a uma operação mais eficiente do sistema. A sociedade se beneficia com a reestruturação da força de trabalho. Atualmente, muitas empresas precisam de um grande número de trabalhadores técnicos qualificados com experiência em gestão. Em particular, em uma sociedade multissetorial e multiprofissional, haverá mais oportunidades de emprego para intelectuais.
Funcionários voluntários se aposentam mais cedo:
Para facilitar a reestruturação e a racionalização do aparelho administrativo, conforme a Resolução 18, a demissão voluntária de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público é um desenvolvimento positivo. No entanto, as autoridades em todos os níveis precisam considerar e avaliar cuidadosamente suas capacidades específicas para evitar a fuga de cérebros – situação em que indivíduos talentosos deixam seus cargos enquanto outros menos capacitados ou oportunistas buscam permanecer.
Segundo Lai The Nguyen, Secretário Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido, Presidente do Conselho Popular Provincial e Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Thanh Hoa, a racionalização do aparato administrativo pode ser considerada uma política fundamental do Partido e do Estado, visando a construção de um sistema enxuto, eficaz e eficiente. Durante o processo de implementação, a província de Thanh Hoa tem apresentado muitas vantagens, com um alto nível de consenso entre os quadros, servidores públicos e funcionários, e muitos estão dispostos a se aposentar de acordo com a política estatal para facilitar o processo de reestruturação.
O Sr. Lai The Nguyen afirmou: O Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido solicitou que os chefes de unidade sejam responsáveis por divulgar e implementar as diretrizes, mas, ao mesmo tempo, também devem ouvir os pensamentos e aspirações dos trabalhadores. Em particular, cada caso deve ser considerado individualmente; alguns casos podem ser aprovados para aposentadoria, enquanto outros não. Aqueles indivíduos devem ser mantidos em seus cargos se ainda tiverem tempo de serviço, boa saúde, experiência, qualificações, capacidades e bom caráter, a fim de evitar a fuga de cérebros.
Segundo o Sr. Nguyen Viet Hung, Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Nghe An, o Decreto 178, que estipula políticas de apoio para funcionários que solicitam aposentadoria antecipada, é um "apoio importante" para a revolução na racionalização e reorganização do aparato administrativo. Portanto, a província de Nghe An está elaborando um conjunto de critérios para avaliação de servidores públicos e funcionários civis como base para a seleção de pessoal.
Desenvolver e implementar esses critérios é uma tarefa muito difícil, pois exige garantir que sejam práticos e justos na avaliação dos funcionários. Esses critérios são projetados para seleção, visando reter bons funcionários e demitir aqueles com desempenho insatisfatório, em um contexto de crescentes exigências do trabalho.
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O secretário do Comitê Provincial do Partido em Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmou que, para a revolução ser vitoriosa e bem-sucedida, sacrifícios e perdas são inevitáveis; isso é inescapável.
O Sr. Le Dinh Ly, Vice-Chefe do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido em Nghe An, avaliou que as políticas abrangentes e robustas emitidas pelo Partido e pelo Estado incentivaram os indivíduos elegíveis a se aposentarem voluntariamente mais cedo. O fato de os camaradas solicitarem a aposentadoria antecipada não só facilita a organização na alocação de pessoal, como também demonstra o senso de responsabilidade, o espírito pioneiro e a conduta exemplar dos membros do Partido no cumprimento das diretrizes do Partido e das políticas e leis do Estado relativas à atual racionalização da estrutura organizacional.
Expressando sua opinião pessoal, o Sr. Le Dinh Ly sugeriu que, para evitar a "fuga de cérebros", as agências e organizações, ao reestruturarem e otimizarem seus aparatos, devem selecionar, incentivar e motivar indivíduos verdadeiramente talentosos e capazes a permanecerem e continuarem contribuindo para a construção de agências e unidades fortes.
Enfatizando que o processo de reestruturação é uma revolução, o Secretário do Comitê Provincial do Partido em Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmou que, para uma revolução ter sucesso, sacrifícios e perdas são inevitáveis. Especificamente, durante a recente reestruturação, algumas pessoas sofreram desvantagens, sendo rebaixadas de chefes para vice-chefes, e muitos altos funcionários solicitaram aposentadoria antecipada.
O Secretário do Comitê Provincial do Partido em Nghe An também solicitou que, durante o processo de consolidação da estrutura organizacional, especialmente em relação às decisões de pessoal, a transparência, a democracia e a responsabilidade sejam garantidas na seleção de pessoal para os cargos. O objetivo é reter quadros capazes e experientes, evitar a fuga de cérebros e prevenir problemas complexos que possam causar desunião interna e impactar negativamente o trabalho em geral.
"O processo de reorganização do aparato administrativo e de alocação de pessoal deve ser justo e objetivo, no espírito de 'selecionar as pessoas certas', prevenindo a 'fuga de cérebros' e evitando o surgimento de problemas internos complexos", enfatizou Nguyen Duc Trung, Secretário do Comitê Provincial do Partido em Nghe An.
Atualmente, o Estado emitiu decretos que estipulam claramente políticas de apoio a funcionários públicos e empregados que desejam se aposentar antecipadamente. No entanto, as autoridades em todos os níveis precisam fornecer apoio oportuno, adequado e suficiente, juntamente com mecanismos eficazes de transição de carreira, para incentivar essa força de trabalho a se sentir segura, estável em suas vidas e a contribuir para a sociedade.
Segundo um relatório do Departamento de Assuntos Internos da província de Ha Tinh, em 2025, centenas de funcionários e membros do Partido solicitaram aposentadoria antecipada devido à reestruturação e racionalização dos departamentos e agências distritais e provinciais. Notavelmente, demonstrando seus papéis pioneiros e exemplares na facilitação da reestruturação, o Vice-Presidente do Comitê Popular da província de Ha Tinh, Le Ngoc Chau, e o Chefe do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido, Vo Hong Hai, solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada como parte do processo de racionalização.
Em janeiro de 2025, durante a implementação da política de fusão dos distritos de Thach Ha e Loc Ha (província de Ha Tinh), para facilitar a reorganização de pessoal, a Sra. Tran Thi Thu Hang, presidente da Sociedade da Cruz Vermelha do distrito de Thach Ha, apresentou um pedido de aposentadoria antecipada, apesar de não ser elegível para tal política, conforme o Decreto 178/2024/ND-CP (o Decreto 178/2024/ND-CP não prevê a aposentadoria antecipada para funcionários que trabalham dentro da cota de pessoal e recebem salários do orçamento estatal em associações designadas pelo Partido e pelo Estado).
A Sra. Hang relatou que, apesar de cumprir suas funções e responsabilidades, ela e muitas outras pessoas em situações semelhantes não estavam recebendo os benefícios e políticas correspondentes. No entanto, o Governo emitiu o Decreto nº 67/2025/ND-CP, de 15 de março de 2025, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, ampliando o escopo e a abrangência de aplicação. Ela pertence a um dos três grupos elegíveis para esses benefícios, o que aliviou muito suas preocupações e lhe deu mais confiança e motivação para se aposentar antecipadamente, facilitando os processos de reestruturação de pessoal na organização.
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A Sra. Tran Thi Thu Hang, ex-presidente da Sociedade da Cruz Vermelha do Distrito de Thach Ha (província de Ha Tinh), solicitou voluntariamente a aposentadoria antecipada para apoiar a reestruturação e a modernização da organização.
Ao refletir sobre seus 34 anos de serviço, o Sr. Ngo Quang Hung (nascido em 1972), ex-vice-chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Nam Dan (província de Nghe An), se mostra satisfeito com sua contribuição, mas também expressa alguns arrependimentos e preocupações.
“O Decreto 178 estipula recompensas para aqueles que contribuíram, portanto, em minha opinião, a província deveria considerar a possibilidade de conceder Certificados de Mérito àqueles que se aposentarem voluntariamente para facilitar a reestruturação e a racionalização do aparato. Isso reconheceria suas contribuições durante o trabalho e serviria de incentivo para aqueles que são pioneiros no apoio voluntário à política de racionalização do Partido e do Estado”, expressou o Sr. Hung.
Criar oportunidades para jovens talentosos:
Apoiando a política de racionalização do aparato administrativo, apesar de ainda ter quase 10 anos de serviço pela frente, a Sra. Le Hai Hung, membro do Comitê Distrital do Partido e ex-chefe do Departamento de Assuntos Étnicos do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh (província de Thanh Hoa), solicitou aposentadoria antecipada, que foi aprovada pelo Presidente do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh, com vigência a partir de 1º de março de 2025. Atualmente, os benefícios de aposentadoria da Sra. Hung estão sendo processados pela previdência social, portanto, ela ainda não recebeu sua pensão de março e outros pagamentos de apoio, conforme estipulado no Decreto 178. A Sra. Hung espera que o Estado agilize o processamento dos benefícios de aposentadoria antecipada para aqueles que solicitam a aposentadoria antecipada, para que tenham a oportunidade de fazer a transição para outras profissões.
Segundo Lai The Nguyen, Secretário Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido de Thanh Hoa, o Governo emitiu decretos sobre a resolução de políticas e benefícios para os trabalhadores de forma muito aberta e transparente, portanto, a implementação também será muito aberta e transparente. O Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido de Thanh Hoa orientou o Comitê Popular Provincial, os Comitês Permanentes dos distritos, os Comitês Populares Distritais e os departamentos relevantes a resolverem rapidamente os procedimentos para que os trabalhadores possam tirar licença quando desejarem e a implementarem de forma transparente as políticas e os benefícios aos quais os trabalhadores têm direito. Atualmente, as políticas do Estado são relativamente boas e muito satisfatórias; portanto, a província de Thanh Hoa não considera ter suas próprias políticas por enquanto, mas apenas implementará bem as políticas do Estado para garantir os direitos dos trabalhadores. O Sr. Lai The Nguyen sugeriu que o Governo Central aloque fundos e recursos para as localidades para resolver prontamente os benefícios para os trabalhadores.
O Sr. Phan Xuan Dien (nascido em 1977), anteriormente Vice-Chefe do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural do Distrito de Con Cuong, Província de Nghe An, foi pioneiro ao deixar seu emprego em uma agência estatal para se dedicar ao cultivo de plantas medicinais em 2017. O Sr. Dien tem se empenhado em sua paixão pelo desenvolvimento de plantas medicinais e pela construção da marca de sua empresa, alcançando sucesso inicial.
O Sr. Phan Xuan Dien, ex-vice-chefe do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural do distrito de Con Cuong (província de Nghe An), renunciou ao seu cargo público para se dedicar à agricultura, ao desenvolvimento de plantas medicinais e ao processamento de produtos derivados de ervas medicinais, obtendo sucesso inicial em sua trajetória.
Segundo o Sr. Phan Xuan Dien, implementar uma revolução na estrutura organizacional é uma necessidade urgente para alcançar avanços significativos no desenvolvimento nacional. Através da reorganização e fusão de estruturas organizacionais, o número de unidades e procedimentos administrativos será reduzido, a descentralização e a delegação de poder serão promovidas, impulsionando assim o crescimento econômico e criando mais empregos. No entanto, para permitir que servidores públicos iniciem seus próprios negócios e participem de atividades econômicas após deixarem o setor público, além das políticas gerais de apoio, o governo deve disponibilizar linhas de crédito com taxas de juros preferenciais para aqueles sujeitos a cortes de pessoal.
"Oferecer políticas de crédito preferenciais é como dar-lhes uma vara de pescar para que possam participar do dinâmico mercado econômico. Além disso, os departamentos e agências locais devem oferecer cursos de capacitação para ajudá-los a acessar novas e modernas habilidades e tecnologias de vendas que estejam em sintonia com as tendências atuais", sugeriu o Sr. Dien.
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O Sr. Le The Phong, da aldeia de Trung Thanh, comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (província de Thanh Hoa), demitiu-se do seu emprego público após 13 anos como professor. Em 2020, iniciou o seu próprio negócio, construindo uma unidade de processamento de madeira de eucalipto, que inicialmente obteve sucesso.
Apesar de ter lecionado no ensino fundamental por 13 anos, Le The Phong, da comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (província de Thanh Hoa), decidiu abandonar a profissão e abrir seu próprio negócio, mesmo sem ter direito a auxílio governamental. Em 2020, Phong iniciou a construção de uma fábrica para compra e processamento de madeira de acácia, enfrentando muitas dificuldades inicialmente. Contudo, com muito trabalho e perseverança, a fábrica de Phong opera hoje de forma estável, gerando renda e empregos para trabalhadores locais.
Compartilhando da opinião do Sr. Dien, o Sr. Phong acredita que, ao simplificar o aparato administrativo, o Estado deve ter políticas, estratégias e recursos para apoiar os servidores públicos que se aposentam precocemente, fornecendo-lhes os recursos necessários para iniciar seus próprios negócios.
O Sr. Nguyen Van Linh, Chefe do Departamento de Pessoal e Organização do Departamento de Assuntos Internos da Província de Thanh Hoa, acredita que a transição de servidores públicos e funcionários de órgãos estatais para o setor privado é uma tendência inevitável. No entanto, o ambiente de trabalho em órgãos administrativos estatais difere daquele do setor privado. Portanto, os centros de serviços de emprego podem prever o mercado de trabalho e, com base nisso, propor políticas para fornecer apoio oportuno e garantir o bem-estar dos trabalhadores. Simultaneamente, o Estado deve fornecer apoio e incentivos durante o período inicial de transição, como programas de formação profissional e soluções para algumas das dificuldades e obstáculos enfrentados no setor privado.
“As políticas do governo central para aqueles sujeitos a cortes de pessoal são muito humanas e oportunas. O espírito do Comitê Central de Coordenação é minimizar o impacto sobre os afetados ao implementar a reestruturação e a racionalização do aparato. Portanto, os mecanismos de política para quadros, servidores públicos e funcionários públicos devem ser suficientemente robustos para criar condições favoráveis para que aqueles que passam por cortes de pessoal tenham os recursos necessários para encontrar um novo emprego. Acredito que esta política é muito apropriada e oportuna”, avaliou Nguyen Van Linh, Chefe do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento de Assuntos Internos da Província de Thanh Hoa.
As políticas de apoio precisam chegar aos representantes locais o mais rápido possível:
Artigo de: Repórteres da VNA
Fotos, gráficos, vídeos: VNA - Publicação VNA
Editora: Ha Phuong
Apresentado por: Ha Nguyen
Fonte: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
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