Abra novas portas para os trabalhadores

Com a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW sobre reestruturação e racionalização do aparato, um grande número de trabalhadores do setor público deixará seus empregos e ingressará no setor privado, de acordo com as regras de mercado. Aqueles que se enquadram na racionalização ou que voluntariamente deixam seus empregos em órgãos públicos para trabalhar fora do Estado ainda podem se afirmar em um novo ambiente e contribuir para a sociedade.

Báo Tin Tức•30/03/2025

A política do Partido de racionalização do aparato do sistema político conta com amplo apoio popular, pois se trata de uma revolução necessária para o desenvolvimento do país e deve ser realizada com determinação e sem recuo. Diversos quadros, servidores públicos e funcionários públicos do sistema governamental se demitiram voluntariamente para realizar outras tarefas pertinentes, ajudando a reduzir a pressão sobre o trabalho de racionalização do aparato.

Na província de Thanh Hoa , após implementar a reestruturação e a simplificação do aparelho, em 2025, mais de 300 funcionários públicos, empregados e trabalhadores se registraram voluntariamente para se aposentarem antecipadamente para facilitar a reestruturação e a organização do aparelho.

A Sra. Le Hai Hung, ex-chefe do Departamento de Assuntos Étnicos do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh (Thanh Hoa), renunciou voluntariamente com quase 10 anos de antecedência para apoiar o trabalho de simplificação do aparato.

Como a pessoa que voluntariamente redigiu um pedido de aposentadoria antecipada quando lhe restavam quase 10 anos de trabalho, a Sra. Le Hai Hung, ex-Chefe do Departamento de Assuntos Étnicos do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh, afirmou que a Resolução 18 é uma política correta do Partido e do Estado. Com o espírito pioneiro e exemplar de um membro do Partido, ela própria a considerou apropriada, então redigiu voluntariamente um pedido de aposentadoria para criar condições para que a geração mais jovem tenha condições de contribuir e a capacidade de avançar e contribuir para o desenvolvimento da localidade...

“O Estado não é o único em que confiamos, mas, dependendo da nossa capacidade e força, podemos encontrar outras direções e outras áreas, como desenvolvimento empresarial, investimentos... para contribuir e beneficiar o país. Aonde quer que vamos, contribuímos e contribuímos, não necessariamente trabalhando para o Estado. No entanto, para evitar a fuga de talentos, precisamos selecionar e pesquisar cuidadosamente cada assunto no processo de racionalização e reorganização”, compartilhou a Sra. Le Hai Hung.

Em Nghe An , durante o processo de implementação da revolução de racionalização e otimização do aparato, muitos líderes e funcionários importantes de organizações do Partido, agências governamentais provinciais, distritais e comunais solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada; entre eles, muitos líderes e gerentes ainda têm 8 a 9 anos de trabalho, o suficiente para 2 mandatos, e muitas oportunidades de se esforçar.

O Sr. Ngo Quang Hung (nascido em 1972), Vice-Chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Nam Dan (Nghe An), apresentou um pedido de aposentadoria antecipada. O Sr. Hung se aposentará em 1º de abril de 2025, 9 anos e 9 meses antes da idade de trabalho. Como um quadro que cresceu na base, tendo passado mais de 34 anos trabalhando em diversos cargos, desde organizações de massa até organizações governamentais e partidárias, o Sr. Hung está confiante de que poderá lidar bem com a nova tarefa. No entanto, ele decidiu solicitar a aposentadoria para criar condições para que a organização se reorganize e otimize seu aparato após a fusão.

"Acredito que minha aposentadoria não é um sacrifício, mas sim a responsabilidade de um membro do partido e de um líder. Considerando que sou qualificado, voluntariamente me afasto "dos bastidores" para dar oportunidades de desenvolvimento a quadros mais jovens, mais capazes e qualificados, com condições de se desenvolver e contribuir melhor. Espero e confio que a pessoa designada para assumir a nova responsabilidade, a jovem equipe sucessora, criará um avanço", confidenciou o Sr. Ngo Quang Hung.

O Sr. Ngo Quang Hung, vice-chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massa do Comitê do Partido do Distrito de Nam Dan (Nghe An), solicitou aposentadoria antecipada, apesar de ter quase 9 anos de trabalho restantes.

Inicialmente, a província de Nghe An implementou efetivamente os conteúdos relacionados à organização e otimização do aparato, seguindo o espírito do Governo Central de "correr e alinhar". "O Governo Central atua primeiro e dá o exemplo, a localidade segue depois e responde; o Governo Central não espera pela província, a província não espera pelo distrito, o distrito não espera pelas bases". Até o momento, o Departamento de Assuntos Internos de Nghe An recebeu 380 casos de aposentadoria antecipada, de acordo com o Decreto 178, propostos por departamentos, filiais e localidades.

Ao discutir o arranjo e a simplificação do aparato, haverá um grande número de trabalhadores que deixarão seus empregos no setor estatal e migrarão para o setor privado, disse o Sr. Le Dinh Ly - Vice-chefe do Comitê Organizador do Comitê Provincial do Partido de Nghe An: Atualmente, o setor não estatal está aberto, os negócios e serviços econômicos privados estão se desenvolvendo fortemente, o que também é uma oportunidade para aqueles que voluntariamente se demitem de continuar a participar e contribuir para o desenvolvimento da economia privada e familiar.

Sr. Lai The Nguyen, Secretário Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido, Presidente do Conselho Popular, Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Thanh Hoa.

O Secretário-Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, comentou que, no atual mecanismo de mercado de trabalho aberto, está claro que trabalhar no Estado não é a última opção para uma vida estável. Trabalhar em empresas não estatais, empresas privadas e empresas estrangeiras atualmente proporciona uma renda muito estável, até mesmo muito alta, e muitos benefícios satisfatórios para os trabalhadores.

Segundo o Sr. Le Van Cuong (do distrito de Dong Cuong, cidade de Thanh Hoa, província de Thanh Hoa, delegado da Assembleia Nacional do 11º e 12º mandatos), a demissão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos para agilizar o aparato não só beneficia o Estado, como também atende às necessidades da sociedade atual. Após a racionalização, aqueles que podem desempenhar suas funções permanecerão na agência estatal e terão um desempenho melhor, enquanto aqueles que não podem desempenhar suas funções serão removidos da "cadeia" e o aparato funcionará de forma eficaz. A sociedade se beneficia da reestruturação da força de trabalho. Atualmente, muitas empresas e empreendimentos precisam de muitos trabalhadores técnicos com experiência em gestão. Em particular, em uma sociedade multissetorial e multiprofissional, haverá muitas oportunidades de emprego para intelectuais.

Os voluntários saem mais cedo do trabalho:

Para facilitar o trabalho de racionalização do aparato, de acordo com a Resolução 18, é bom que quadros, servidores públicos e empregados públicos renunciem voluntariamente; no entanto, as autoridades em todos os níveis precisam considerar e avaliar capacidades específicas para evitar a fuga de cérebros: pessoas talentosas pedem demissão, pessoas incompetentes encontram maneiras de ficar.

Segundo Lai The Nguyen, Secretário-Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido, Presidente do Conselho Popular e Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Thanh Hoa, a simplificação do aparato pode ser considerada uma política fundamental do Partido e do Estado para construir um aparato simplificado que opere de forma eficaz, eficiente e eficaz. Durante o processo de implementação, a província de Thanh Hoa conta com inúmeras vantagens, com funcionários, servidores públicos e funcionários públicos com alto consenso, e muitas pessoas estão dispostas a renunciar, de acordo com a política do Estado, para facilitar o processo de reestruturação do aparato.

O Sr. Lai The Nguyen afirmou: O Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido solicitou aos chefes de unidade que se responsabilizem pela compreensão e implementação completas, mas, ao mesmo tempo, devem ouvir as ideias e aspirações dos trabalhadores. Em particular, cada caso deve ser considerado individualmente. Há casos em que os funcionários podem se aposentar, mas também há casos em que não podem. Eles devem ser mantidos no trabalho se ainda tiverem tempo para trabalhar, forem saudáveis, possuírem experiência, qualificação, capacidade e boas qualidades, para evitar uma situação de fuga de cérebros.

O Sr. Nguyen Viet Hung, Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Nghe An, informou que o Decreto 178, que regulamenta as políticas de apoio aos funcionários que solicitam aposentadoria antecipada, é um "importante apoio" à revolução da racionalização e reorganização do aparato. Portanto, a província de Nghe An está elaborando um conjunto de critérios para avaliação de servidores públicos e empregados públicos como base para a seleção de funcionários.

O desenvolvimento e a promulgação desses critérios são tarefas extremamente difíceis, garantindo, ao mesmo tempo, que sejam consistentes com a realidade e garantam a imparcialidade na avaliação de funcionários. Trata-se de critérios de seleção, como reter bons funcionários e exigir a demissão de funcionários insatisfatórios, enquanto os requisitos para o cargo são cada vez mais elevados.

O secretário provincial do Partido, Nghe An, Nguyen Duc Trung, declarou que se a revolução quiser ser vitoriosa e bem-sucedida, deve haver sacrifícios e perdas, isso é inevitável.

O Sr. Le Dinh Ly, Vice-Chefe do Comitê Organizador do Comitê Provincial do Partido em Nghe An, avaliou que as políticas do Partido e do Estado, emitidas de forma sincronizada e enérgica, incentivaram aqueles que têm direito à aposentadoria antecipada voluntária. O fato de camaradas terem solicitado a aposentadoria antecipada não só cria condições favoráveis para a organização na organização de quadros, como também demonstra o senso de responsabilidade, o espírito pioneiro e o papel exemplar dos membros do Partido na implementação das políticas do Partido e das leis e políticas do Estado em direção à atual revolução de simplificação do aparato organizacional.

Expressando sua opinião pessoal, o Sr. Le Dinh Ly disse que, para evitar a situação de "fuga de cérebros", ao implementar o arranjo e a simplificação do aparato, as agências e organizações devem selecionar, encorajar e motivar pessoas talentosas, pessoas com capacidade real para que possam permanecer e continuar a contribuir e construir agências e unidades fortes.

Enfatizando que o processo de reorganização e organização do aparato é uma revolução, o Secretário Provincial do Partido de Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmou que, para que a revolução seja vitoriosa e bem-sucedida, deve haver sacrifícios e perdas, que são inevitáveis. Especificamente, no recente processo de reorganização, houve pessoas que sofreram desvantagens, desde líderes a vice-líderes, e muitos líderes pediram para se aposentar mais cedo.
O Secretário do Comitê Provincial do Partido de Nghe An também solicitou que, no processo de aperfeiçoamento do aparato organizacional, especialmente na composição dos quadros, seja necessário garantir a publicidade, a democracia, a transparência e a seleção de pessoas para a composição dos quadros. Com o objetivo de reter quadros capazes e experientes, não se permita a fuga de talentos, não se permita que problemas complexos ocorram, causando desunião interna e afetando o trabalho conjunto.

“O processo de organização do aparelho e de atribuição de quadros deve ser justo e objetivo no espírito de “escolher pessoas”, não permitindo “fuga de cérebros”, não permitindo que surjam problemas internos complicados”, enfatizou o secretário provincial do Partido, Nghe An, Nguyen Duc Trung.

Atualmente, o Estado emitiu decretos que estipulam claramente políticas de apoio a quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que solicitam aposentadoria antecipada. No entanto, as autoridades em todos os níveis precisam fornecer apoio oportuno, adequado e suficiente, com bons mecanismos de transição de emprego para incentivar esse grupo a se sentir seguro, estabilizar suas vidas e contribuir para a sociedade.

De acordo com o relatório do Departamento de Assuntos Internos da província de Ha Tinh, em 2025, centenas de quadros e membros do partido solicitaram a aposentadoria antecipada devido à organização e simplificação do aparato distrital e dos departamentos provinciais. Em particular, promovendo o papel pioneiro e exemplar, contribuindo para a organização harmoniosa do aparato, o vice-presidente do Comitê Popular da província de Ha Tinh, Le Ngoc Chau, e o chefe do Conselho Organizador do Comitê Provincial do Partido de Ha Tinh, Vo Hong Hai, solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada durante a simplificação do aparato.

Em janeiro de 2025, ao implementar a política de fusão dos distritos de Thach Ha e Loc Ha (Ha Tinh), para criar condições para a organização na alocação de pessoal, a Sra. Tran Thi Thu Hang, presidente da Cruz Vermelha do distrito de Thach Ha, escreveu um pedido de aposentadoria antecipada, embora não fosse elegível para a política pelo Decreto 178/2024/ND-CP (o Decreto 178/2024/ND-CP não estipula que as pessoas trabalhem dentro da cota da folha de pagamento e recebam salários do orçamento estadual em associações designadas pelo Partido e pelo Estado).

A Sra. Hang relatou que desempenhava suas funções e atribuições corretamente, mas não recebia políticas e regimes adequados, o que a deixou preocupada, assim como muitas pessoas em situações semelhantes. No entanto, o Governo emitiu o Decreto nº 67/2025/ND-CP, de 15 de março de 2025, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, ampliando o escopo da regulamentação e as disciplinas aplicáveis. Ela é um dos três grupos de disciplinas que têm direito ao regime, o que a ajudou a aliviar bastante sua angústia psicológica e a lhe dar mais confiança e motivação para se preparar para uma aposentadoria antecipada, criando condições favoráveis para a organização na organização da contratação de pessoal.

A Sra. Tran Thi Thu Hang, ex-presidente da Cruz Vermelha do distrito de Thach Ha (Ha Tinh), aposentou-se voluntariamente antes da idade de aposentadoria para apoiar o trabalho de otimização do aparelho.

Olhando para trás, após 34 anos de trabalho, o Sr. Ngo Quang Hung (nascido em 1972), ex-vice-chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massa do Comitê do Partido do Distrito de Nam Dan (Nghe An), está satisfeito com o que dedicou e contribuiu para o trabalho, mas também tem certos arrependimentos e preocupações.

“O Decreto 178 estipula recompensas para aqueles que fizeram contribuições, portanto, na minha opinião, a província deveria considerar a concessão de Certificados de Mérito àqueles que se aposentam voluntariamente para facilitar o trabalho de racionalização do aparato. Isso é tanto um reconhecimento das contribuições durante o processo de trabalho quanto uma política para incentivar os pioneiros que se voluntariam para apoiar a política de racionalização do Partido e do Estado”, desejou o Sr. Hung.

Criar oportunidades para pessoas jovens e capazes:

Apoiando a política de racionalização e otimização do aparato, embora ainda tenha quase 10 anos de trabalho, a Sra. Le Hai Hung, membro do Comitê Distrital do Partido, ex-Chefe do Departamento de Assuntos Étnicos do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh (Thanh Hoa), escreveu uma carta de demissão e foi aprovada pelo Presidente do Comitê Popular do Distrito de Lang Chanh para se aposentar a partir de 1º de março de 2025. Atualmente, o regime da Sra. Hung está sendo processado pela agência de seguro social, então ela não recebeu sua pensão de março e outros pagamentos de apoio de acordo com o Decreto 178. A Sra. Hung espera que o Estado resolva mais rapidamente o regime para pessoas que solicitam aposentadoria antecipada, para que tenham o potencial de mudar de carreira.

De acordo com Lai The Nguyen, Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido de Thanh Hoa, o Governo emitiu decretos sobre a resolução de políticas para os trabalhadores de forma bastante pública e transparente, de modo que a implementação será igualmente pública e transparente. O Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido de Thanh Hoa instruiu o Comitê Popular Provincial, os Comitês Permanentes dos distritos, os Comitês Populares dos distritos e os setores a resolverem rapidamente os procedimentos para que os trabalhadores possam tirar férias conforme sua vontade e a implementarem de forma transparente as políticas a que têm direito. Atualmente, as políticas do Estado são relativamente boas e muito satisfatórias, de modo que a província de Thanh Hoa ainda não levantou a questão de ter suas próprias políticas, mas apenas de implementar bem as políticas do Estado para garantir os direitos dos trabalhadores. O Sr. Lai The Nguyen propôs que o Governo Central alocasse fundos e recursos às localidades para resolver prontamente as políticas para os trabalhadores.

O Sr. Phan Xuan Dien (nascido em 1977), ex-vice-chefe do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural do distrito de Con Cuong, Nghe An, foi o pioneiro em deixar seu emprego em uma agência estadual para trabalhar no cultivo de plantas medicinais desde 2017. O próprio Sr. Dien se esforçou para perseguir sua paixão pelo desenvolvimento de plantas medicinais e construir a marca da empresa, e por isso obteve sucesso inicialmente.

O Sr. Phan Xuan Dien, ex-vice-chefe do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural do distrito de Con Cuong (Nghe An), renunciou ao seu emprego em uma agência estadual para cultivar plantas medicinais e processar produtos medicinais e, inicialmente, obteve sucesso em sua escolha.

Segundo o Sr. Phan Xuan Dien, implementar uma revolução no aparato organizacional é uma necessidade urgente para criar um avanço no desenvolvimento do país. Por meio da reorganização e fusão do aparato organizacional, isso ajudará a reduzir o número de contatos, simplificar os procedimentos administrativos, promover a descentralização e a descentralização, promovendo assim o crescimento econômico e a criação de mais empregos. No entanto, para que funcionários e servidores públicos aposentados possam abrir um negócio e participar de atividades econômicas, além das políticas gerais de apoio, o Governo deve oferecer pacotes de crédito com taxas de juros preferenciais para aqueles que estão sujeitos à racionalização de pessoal para obter empréstimos.

“Apoiar políticas de empréstimos preferenciais é equipá-los com uma isca para que possam participar do vibrante mercado econômico. Além disso, os departamentos e agências locais devem oferecer cursos de treinamento para que tenham acesso a novas e modernas habilidades e tecnologias de vendas, adequadas às tendências atuais”, disse o Sr. Dien.

O Sr. Le The Phong, da aldeia de Trung Thanh, comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (Thanh Hoa), deixou seu emprego público após 13 anos como professor. Em 2020, ele decidiu construir uma usina de trituração de cavacos de madeira e obteve sucesso inicial.

Apesar de 13 anos lecionando no ensino fundamental, o Sr. Le The Phong, da comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (Thanh Hoa), decidiu sair para trabalhar, mesmo sem receber políticas de apoio. Em 2020, o Sr. Phong abriu um negócio para construir uma oficina para comprar acácias e cortar lascas de acácia. No início, ele enfrentou muitas dificuldades. Com seus esforços e perseverança, a oficina de corte de lascas de acácia do Sr. Phong agora opera de forma estável, gerando renda e empregos para os trabalhadores locais.

Compartilhando a mesma opinião do Sr. Dien, o Sr. Phong disse que, ao implementar a reestruturação e a simplificação do aparato, o estado deve ter políticas e recursos de apoio para que quadros, funcionários públicos e empregados públicos que se aposentem antes da idade de aposentadoria tenham recursos para iniciar um negócio.

O Sr. Nguyen Van Linh, Chefe do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento de Assuntos Internos da Província de Thanh Hoa, afirmou que a tendência de quadros, servidores públicos e funcionários públicos deixarem de trabalhar em agências estatais e passarem a trabalhar no setor privado é inevitável. No entanto, o ambiente de trabalho das agências administrativas estatais e do setor privado é diferente, de modo que os centros de serviços de emprego podem prever o mercado de trabalho e, com base nisso, propor políticas para fornecer suporte oportuno e garantir a segurança dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o Estado dispõe de soluções para apoiar e incentivar a transição profissional na fase inicial, como programas de formação profissional, que resolvem parcialmente as dificuldades e os problemas do ambiente de trabalho privado...

“As políticas do Governo Central para a questão da racionalização são muito humanas e oportunas. O espírito do Comitê Diretor Central é minimizar o impacto e a influência sobre os sujeitos ao implementar o arranjo e a racionalização do aparato. O mecanismo de política para quadros, servidores públicos e funcionários públicos deve ser suficientemente forte, criando condições favoráveis para que aqueles que implementam a racionalização do aparato tenham os recursos necessários para encontrar o próximo emprego. Considero esta política muito apropriada e oportuna”, disse Nguyen Van Linh, Chefe do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento de Assuntos Internos da Província de Thanh Hoa.

As políticas de apoio precisam chegar em breve aos quadros de base:

Artigo: Repórteres da VNA
Fotos, gráficos, vídeos: VNA - VNA lançado
Editor: Ha Phuong
Apresentado por: Ha Nguyen