Contribuições sindicais e fundos sindicais em 2024

De acordo com os regulamentos, qual será o valor da taxa sindical e do fundo sindical em 2024? - Leitora Huynh Phuong

Nível de pagamento da taxa sindical em 2024

(i) Objetos do pagamento da quota sindical

Nos termos do artigo 4.º do Decreto 191/2013/ND-CP, estão sujeitos ao pagamento de quotas sindicais as agências, organizações e empresas, independentemente de possuírem ou não uma organização sindical de base, incluindo:

- Órgãos estatais (incluindo os Comitês Populares de comunas, bairros e cidades), unidades das forças armadas populares.

- Organização política , organização sociopolítica, organização sociopolítica-profissional, organização social, organização socioprofissional.

- Unidades de carreira públicas e privadas.

- As empresas de todos os setores econômicos são constituídas e operam de acordo com a Lei das Empresas e a Lei dos Investimentos.

- As cooperativas e os sindicatos de cooperativas são constituídos e operam ao abrigo da Lei das Cooperativas.

- Agências estrangeiras, organizações e entidades internacionais que operam no Vietnã relacionadas à organização e ao funcionamento de sindicatos, e escritórios executivos de partes estrangeiras em contratos de cooperação comercial no Vietnã que empregam trabalhadores vietnamitas.

- Outras organizações que empregam trabalhadores de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

(ii) Nível de pagamento da taxa sindical

Nos termos do artigo 5.º do Decreto 191/2013/ND-CP, a taxa de contribuição é de 2% do fundo salarial utilizado como base para as contribuições para a segurança social dos trabalhadores. Este fundo salarial corresponde à totalidade dos salários dos trabalhadores sujeitos a contribuições para a segurança social, de acordo com as disposições da legislação sobre a segurança social.

Para as unidades das forças armadas populares, o fundo salarial corresponde ao salário total dos oficiais, operários, funcionários públicos e trabalhadores assalariados da defesa nacional que atuam em fábricas, empresas e unidades básicas do Exército Popular; e dos oficiais, operários, funcionários públicos e trabalhadores assalariados que atuam em empresas, agências e unidades científico -técnicas, de carreira e de serviços da Segurança Pública Popular.

Nível de pagamento das quotas sindicais em 2024

Nos termos do artigo 23.º da Decisão 1908/QD-TLĐ de 2016, os sujeitos, os níveis de contribuição e os salários utilizados como base para o pagamento das quotas sindicais são os seguintes:

(1) Os membros dos seguintes sindicatos de base pagam quotas sindicais mensais equivalentes a 1% do seu salário como base para as contribuições para a segurança social, de acordo com as disposições da lei da segurança social:

- Agências estaduais;

- Organizações políticas, organizações sociopolíticas, organizações sociopolíticas-profissionais, organizações sociais, organizações socioprofissionais;

- Unidades das forças armadas populares;

- As unidades do serviço público recebem salários de acordo com a tabela salarial estabelecida pelo Estado.

O salário utilizado como base para as contribuições para a segurança social é o salário por categoria, cargo, salário de acordo com o contrato de trabalho, gratificações contratuais e de cargo, gratificações por antiguidade que excedam o quadro estabelecido e gratificações por antiguidade.

Quando o salário utilizado como base para o pagamento da previdência social for alterado, o salário utilizado como base para o pagamento da contribuição sindical também será alterado, de acordo com as disposições da lei da previdência social.

(2) Membros de sindicatos de base de empresas estatais (incluindo sindicatos de empresas estatais de capital aberto que detêm ações de controle): o pagamento mensal da taxa sindical é igual a 1% do salário real (salário após dedução do seguro social, seguro saúde, seguro desemprego e imposto de renda pessoal dos membros do sindicato), mas o pagamento mensal máximo da taxa sindical é igual a apenas 10% do salário base, de acordo com os regulamentos do Estado.

(3) Os membros dos seguintes sindicatos de base pagam quotas sindicais mensais equivalentes a 1% do seu salário como base para as contribuições para a segurança social, de acordo com as disposições da lei da segurança social, mas o pagamento máximo de quotas sindicais mensais é apenas igual a 10% do salário base, de acordo com os regulamentos do Estado:

- Empresas não estatais (incluindo sindicatos de sociedades anônimas nas quais o Estado não detém o controle acionário);

- Os funcionários de carreira não públicos recebem salários que não correspondem à tabela salarial estabelecida pelo Estado;

- União Cooperativa;

- Organizações estrangeiras e organizações internacionais que operam no Vietnã;

- Escritório executivo da parte estrangeira em um contrato de cooperação comercial no Vietnã;

- Membros do sindicato que trabalham no exterior.

(4) Os sindicatos de base referidos nos pontos (1) e (2) podem cobrar mensalmente quotas sindicais dos membros do sindicato equivalentes a 1% do salário real (salário após dedução do seguro social, seguro de saúde, seguro de desemprego e imposto sobre o rendimento pessoal dos membros do sindicato) ou fixar uma taxa de cobrança superior a 1% do salário utilizado como base para o pagamento do seguro social, se acordado pelo Comité Executivo do sindicato de base alargado (a partir do líder do grupo sindical) por Resolução, por escrito, e especificamente estipulado no Regulamento de Despesas Internas do sindicato de base.

As quotas sindicais cobradas em excesso do montante especificado nos pontos (2) e (3) serão retidas em 100% para o sindicato de base para complementar as despesas operacionais de acordo com os regulamentos; ao relatar o acerto final, o sindicato de base deve separar o valor das quotas sindicais aumentadas de acordo com o formulário prescrito para ter uma base para calcular o valor a ser pago ao superior.

(5) Os membros de sindicatos e sindicatos empresariais têm dificuldade em determinar o salário utilizado como base para o pagamento das quotas sindicais; os membros de sindicatos que não estão sujeitos ao seguro social: pagam quotas sindicais a uma taxa fixa, mas a taxa mais baixa é de 1% do salário base, conforme prescrito pelo Estado.

Nota: Os membros do sindicato que recebem benefícios de seguro social por 1 mês ou mais não precisam pagar a mensalidade sindical durante o período de recebimento dos benefícios; os membros do sindicato que estão desempregados, sem renda ou em licença pessoal por 1 mês ou mais sem receber salário não precisam pagar a mensalidade sindical durante esse período.

Fonte: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html