Muitos benefícios aumentam com o salário base.

A partir de 1º de julho, muitos benefícios para os trabalhadores aumentarão de acordo com o salário base.

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 24/2023/ND-CP, de 14 de maio de 2023, que estipula o salário base para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e membros das forças armadas. A partir de 1º de julho de 2023, o salário base aumentará de VND 1,49 milhão para VND 1,8 milhão por mês.

Não apenas os salários de funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas aumentarão de acordo com o novo nível salarial básico, mas muitos auxílios para funcionários previstos na Lei de Seguridade Social também serão ajustados para acompanhar o salário básico a partir de 1º de julho.

Aumentar o nível mínimo da pensão

A Lei de Seguro Social de 2014 estipula que os trabalhadores que contribuíram para o seguro social obrigatório por 20 anos ou mais terão suas condições e valores de aposentadoria implementados de acordo com a política de seguro social obrigatório. O valor mínimo da aposentadoria mensal dos trabalhadores participantes do seguro social obrigatório que têm direito à aposentadoria de acordo com as disposições dos Artigos 54 e 55 da Lei de Seguro Social de 2014 é igual ao salário base.

Assim, a pensão mensal mínima para esse grupo de pessoas aumentará para 1.800.000 VND a partir de 1º de julho, em vez dos atuais 1,49 milhão de VND.

Aumentar o subsídio de maternidade

O subsídio único por nascimento ou adoção será ajustado quando o salário base aumentar. Assim, a Lei da Segurança Social de 2014 estipula que as funcionárias que derem à luz ou os funcionários que adotarem crianças com menos de 6 meses de idade receberão um subsídio único por cada criança, equivalente a duas vezes o salário base, no mês do parto ou da adoção. Caso a criança nasça, mas apenas o pai contribua para a segurança social, este receberá um subsídio único equivalente a duas vezes o salário base, no mês do nascimento, por cada criança.

Assim, a partir de 1º de julho, o subsídio único para dar à luz ou adotar uma criança será aumentado para 3,6 milhões de VND, em vez dos atuais 2,98 milhões de VND.

Além disso, o valor do auxílio para recuperação e bem-estar pós-parto também foi reajustado e aumentado. O valor do auxílio diário para recuperação e bem-estar pós-parto é equivalente a 30% do salário-base (Cláusula 3, Artigo 41 da Lei de Seguridade Social de 2014) e passará a ser de 540.000 VND (atualmente 447.000 VND) a partir de 1º de julho.

Aumentar o nível de assistência médica e os benefícios de recuperação após uma doença.

De acordo com o inciso 3 do artigo 29 da Lei de Seguridade Social de 2014, o valor do auxílio-saúde após doença corresponde a 30% do salário-base por dia.

Com o aumento do salário base para 1,8 milhão de VND a partir de 1º de julho, o auxílio para recuperação e manutenção da saúde após doença subirá para 540.000 VND, valor que atualmente é de 447.000 VND.

Aumentar o nível de subsídio por perda de capacidade laboral.

Com relação ao subsídio único, o Artigo 46 da Lei de Seguro Social de 2014 estipula que os trabalhadores com capacidade laboral reduzida entre 5% e 30% têm direito a um subsídio único, sendo o valor do subsídio calculado com base no salário base.

Se a capacidade de trabalho for reduzida em 5%, o funcionário receberá 5 vezes o salário base, o que representa um aumento de 9 milhões de VND em comparação com os atuais 7,45 milhões de VND. Depois disso, para cada redução adicional de 1%, o funcionário receberá um adicional de 0,5 vezes o salário base (que passa a ser de 900.000 VND em vez dos atuais 745.000 VND).

Em relação aos subsídios mensais, o artigo 47.º da Lei de Segurança Social de 2014 estipula que os trabalhadores com uma redução da capacidade laboral igual ou superior a 31% têm direito a subsídios mensais. Assim, uma redução de 31% na capacidade laboral dá direito a 30% do salário base, e por cada redução adicional de 1%, tem direito a um adicional de 2% do salário base.

Assim, a partir de 1º de julho, para cada redução de 31% na capacidade de trabalho, o subsídio será de 540.000 VND (atualmente 447.000 VND), e para cada redução adicional de 1%, o subsídio será de 36.000 VND (atualmente 29.800 VND).

O valor do auxílio-serviço também será ajustado e aumentado. Para funcionários com capacidade laboral reduzida em 81% ou mais, que sejam paralíticos da coluna vertebral, cegos de ambos os olhos, tenham membros amputados ou paraplégicos, ou sejam portadores de doença mental, além do auxílio mensal, receberão também um auxílio-serviço equivalente ao salário base (ou seja, a partir de 1º de julho, o valor aumentará para 1,8 milhão de VND, em comparação com o valor atual de 1,49 milhão de VND).

Benefícios por morte decorrentes de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais

O artigo 51 da Lei de Seguro Social de 2014 estipula que, se um trabalhador falecer em decorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional durante o exercício de suas funções, ou durante o primeiro período de tratamento devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional, seus familiares receberão uma indenização única equivalente a 36 vezes o salário-base, o que corresponde a 64,8 milhões de VND, a partir de 1º de julho.

Assim, o subsídio único por morte decorrente de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, a partir de 1º de julho, aumentará em VND 11,16 milhões, em comparação com o subsídio atual de VND 53,64 milhões.

Aumentar o nível de assistência médica e auxílio para reabilitação.

O inciso 2 do artigo 52 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipula que o valor do auxílio para recuperação e manutenção da saúde após tratamento de lesões e doenças é equivalente a 25% do salário-base por dia. Caso a recuperação e manutenção da saúde ocorram em domicílio, o valor do auxílio aumentará para 450.000 VND a partir de 1º de julho, em vez dos atuais 372.500 VND, o que corresponde a 40% do salário-base. Se a recuperação e manutenção da saúde ocorrerem em um centro de saúde, o valor do auxílio aumentará para 720.000 VND, em vez dos atuais 596.000 VND.

Ajuste do auxílio-funeral e do auxílio-funeral mensal

Caso um funcionário elegível para auxílio-funeral venha a falecer, a pessoa responsável pelo funeral receberá um auxílio-funeral único equivalente a 10 vezes o salário base. Consequentemente, o auxílio-funeral a partir de 1º de julho aumentará para 18 milhões de VND, em comparação com os 14,9 milhões de VND previstos na legislação atual.

O auxílio-funeral mensal para familiares em caso de falecimento de um trabalhador também foi reajustado e aumentado. A Lei de Seguridade Social de 2014 estipula que o auxílio-funeral mensal para cada familiar corresponde a 50% do salário-base, aumentando de 745.000 VND para 900.000 VND; caso o familiar não tenha um cuidador direto, o auxílio-funeral mensal corresponde a 70% do salário-base, aumentando de 1,043 milhão de VND para 1,26 milhão de VND.

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