Muitos subsídios aumentam com o salário-base

A partir de 1º de julho, muitos benefícios para trabalhadores aumentarão de acordo com o salário-base.

O Governo acaba de emitir o Decreto nº 24/2023/ND-CP, de 14 de maio de 2023, que estabelece o salário-base para quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas. A partir de 1º de julho de 2023, o salário-base aumentará de VND 1,49 milhão para VND 1,8 milhão/mês.

Não apenas os salários de funcionários públicos, servidores públicos e forças armadas aumentarão de acordo com o novo nível salarial base, mas muitos subsídios para funcionários sob a Lei do Seguro Social também serão ajustados para aumentar de acordo com o salário base a partir de 1º de julho.

Aumentar os benefícios mínimos da pensão

A Lei da Previdência Social de 2014 estipula que os empregados que tenham contribuído para o seguro social obrigatório por 20 anos ou mais terão suas condições e níveis de pensão implementados de acordo com a política do seguro social obrigatório. O menor nível mensal de pensão dos empregados participantes do seguro social obrigatório que têm direito à pensão de acordo com as disposições dos Artigos 54 e 55 da Lei da Previdência Social de 2014 é igual ao salário-base.

Assim, a menor pensão mensal para esse grupo de pessoas aumentará para VND1.800.000 a partir de 1º de julho, em vez dos atuais VND1,49 milhão.

Aumentar o subsídio de maternidade

O subsídio único para nascimento ou adoção será ajustado quando o salário-base aumentar. Consequentemente, a Lei da Previdência Social de 2014 estipula que as funcionárias que derem à luz ou adotarem crianças menores de 6 meses receberão um subsídio único para cada criança igual a 2 vezes o salário-base no mês em que a funcionária der à luz ou no mês em que a adotar. Caso a criança nasça, mas apenas o pai participe do seguro social, o pai receberá um subsídio único igual a 2 vezes o salário-base no mês do nascimento para cada criança.

Assim, a partir de 1º de julho, o subsídio único para dar à luz ou adotar uma criança aumentará para 3,6 milhões de VND, em vez dos atuais 2,98 milhões de VND.

Além disso, o valor dos benefícios de assistência médica e recuperação pós-parto também foi ajustado para aumentar. O valor diário dos benefícios de assistência médica e recuperação pós-parto é igual a 30% do salário-base (Cláusula 3, Artigo 41 da Lei do Seguro Social de 2014) e aumentará para VND 540.000 (atualmente VND 447.000) a partir de 1º de julho.

Aumentar o nível de assistência médica e os benefícios de recuperação após a doença

De acordo com a Cláusula 3, Artigo 29 da Lei de Seguridade Social de 2014, o nível de benefícios de recuperação de saúde após doença por dia é igual a 30% do salário-base.

Quando o salário base aumentar de 1º de julho para 1,8 milhão de VND, o benefício para recuperação e recuperação da saúde após doença aumentará para 540.000 VND, atualmente 447.000 VND.

Aumento dos benefícios por incapacidade

Em relação ao subsídio único, o Artigo 46 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipula que os empregados cuja capacidade de trabalho seja reduzida de 5% a 30% têm direito a um subsídio único e o nível do subsídio é calculado com base no salário-base.

Se a capacidade de trabalho for reduzida em 5%, o funcionário receberá 5 vezes o salário-base, o que representa um aumento de 9 milhões de VND em relação aos atuais 7,45 milhões de VND. Após esse período, para cada redução adicional de 1%, o funcionário receberá 0,5 vez o salário-base (que aumenta para 900.000 VND em vez dos 745.000 VND atuais).

Em relação aos subsídios mensais, o Artigo 47 da Lei da Previdência Social de 2014 estipula que os empregados com redução de 31% ou mais na capacidade de trabalho têm direito a subsídios mensais. Consequentemente, uma redução de 31% na capacidade de trabalho equivale a 30% do salário-base e, para cada redução adicional de 1%, há direito a um adicional de 2% do salário-base.

Assim, a partir de 1º de julho, para cada redução de 31% na capacidade de trabalho, o subsídio é de 540.000 VND (atualmente 447.000 VND), então para cada redução adicional de 1%, o subsídio é de 36.000 VND (atualmente 29.800 VND).

O valor do subsídio por serviço também foi ajustado para aumentar. Para funcionários com capacidade de trabalho reduzida de 81% ou mais, que sejam portadores de paralisia da coluna vertebral, cegos de ambos os olhos, amputados ou paraplégicos, ou doentes mentais, além do subsídio mensal, eles também receberão um subsídio por serviço equivalente ao salário-base (ou seja, a partir de 1º de julho, o valor aumentará para 1,8 milhão de VND, em comparação com os atuais 1,49 milhão de VND).

Benefícios por morte por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais

O Artigo 51 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipula que se um trabalhador falecer devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto trabalha, ou falecer durante o primeiro período de tratamento devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional, seus parentes receberão um subsídio único igual a 36 vezes o salário base, equivalente a 64,8 milhões de VND a partir de 1º de julho.

Assim, o subsídio único para morte devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais a partir de 1º de julho aumentará em VND 11,16 milhões em comparação ao subsídio atual de VND 53,64 milhões.

Aumentar o nível de subsídio de cuidados de saúde e reabilitação

A Cláusula 2, Artigo 52 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipula que o valor do subsídio para recuperação e recuperação da saúde após tratamento de lesões e doenças por dia é igual a 25% do salário-base. Se a recuperação e a recuperação da saúde ocorrerem em casa, o valor do benefício aumentará a partir de 1º de julho para 450.000 VND, em vez dos atuais 372.500 VND; equivalente a 40% do salário-base. Se a recuperação e a recuperação da saúde ocorrerem em uma unidade centralizada, o valor do benefício aumentará para 720.000 VND, em vez dos 596.000 VND.

Ajuste do subsídio de funeral e do subsídio mensal de morte

Em caso de falecimento de um funcionário elegível para auxílio-funeral, o responsável pelo funeral receberá um auxílio-funeral único equivalente a 10 vezes o salário-base. Consequentemente, o auxílio-funeral a partir de 1º de julho aumentará para VND 18 milhões, em comparação com VND 14,9 milhões pela legislação atual.

O benefício mensal por morte para parentes em caso de falecimento de um trabalhador também foi ajustado para aumentar. A Lei do Seguro Social de 2014 estipula que o benefício mensal por morte para cada parente é igual a 50% do salário-base, aumentando de VND 745.000 para VND 900.000; nos casos em que o parente não tem um cuidador direto, o benefício mensal por morte é igual a 70% do salário-base, aumentando de VND 1,043 milhão para VND 1,26 milhão.

Jornal Eletrônico do Governo nulo

Link da fonte: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html