"Ponte" de trabalho e emprego

Os recursos humanos são a "chave", a força motriz para o desenvolvimento rápido e sustentável na era atual. Juntamente com as políticas da província para atrair e atrair investimentos, a formação profissional e a informação, a conexão entre o mercado de trabalho, o emprego e o atendimento às crescentes demandas da sociedade são tarefas importantes que interessam a todos os níveis, setores e localidades.

Consultoria em recrutamento de educação profissional, orientação profissional para estudantes na Bolsa de Emprego Provincial de Phu Tho em 2024

No contexto atual do desenvolvimento científico e tecnológico, da inovação e da criatividade como recursos, da integração e do desenvolvimento, os trabalhadores precisam possuir habilidades técnicas, qualificações e competências profissionais para atender às demandas de empresas e empregadores. Portanto, uma das soluções para melhorar a qualidade dos recursos humanos é inovar de forma abrangente o sistema de formação e educação profissional, em uma direção aberta, flexível e eficaz.

Em particular, o fortalecimento da cooperação entre universidades, instituições de formação profissional e empresas é de extrema importância. Pois, além de equipar os trabalhadores com ética profissional e conhecimento teórico, o treinamento em habilidades, técnicas e experiência na profissão é um fator muito importante antes que se tornem trabalhadores qualificados.

Em 2024, o Setor Trabalhista recomendou ao Comitê Provincial do Partido a publicação de um Programa de Ação para implementar a Diretiva nº 37-CT/TW, de 10 de julho de 2024, da Secretaria, sobre inovação na formação profissional de trabalhadores rurais, a fim de atender às necessidades de industrialização e modernização da agricultura e das áreas rurais. Em coordenação com o Departamento de Educação e Treinamento, elaborar um projeto preliminar sobre desenvolvimento da educação e treinamento para o período de 2025 a 2035. Implementar o Projeto "Apoio a Estudantes na Criação de Empresas até 2025", com seis tarefas principais, com foco em: Propaganda, educação sobre startups; seminários, workshops; treinamento e coaching em habilidades para startups; e conectar empresas.

Alunos do ensino médio do distrito de Doan Hung praticam o uso de equipamentos para treinamento vocacional

Atualmente, a província conta com mais de 30 instituições de formação profissional participando de atividades de formação profissional. Em 2024, o Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais avaliou os dossiês para conceder Certificados de Registro para atividades adicionais de formação profissional a 10 instituições de formação profissional dentro e fora da província (implementando conjuntamente programas de formação profissional). As instituições de formação profissional matricularam 31.787 pessoas, atingindo 111,5% do plano.

O Departamento do Trabalho também coordenou com agências relevantes para organizar propaganda sobre políticas de emprego e envio de trabalhadores para trabalhar no exterior sob contratos; forneceu consultoria e propaganda sobre políticas de apoio ao emprego e treinamento vocacional para mais de 1.686 pessoas; revisou documentos legais de 28 empresas que enviam trabalhadores para trabalhar no exterior para selecionar trabalhadores para trabalhar no exterior por um período limitado sob contratos em distritos, cidades e vilas.

Do ponto de vista dos trabalhadores, atualmente, a taxa de trabalhadores que receberam treinamento e formação profissional é de 71,5%; a taxa de trabalhadores que receberam treinamento e possuem diplomas e certificados é de 31,5%. Para ajudar trabalhadores e empresas a se "encontrarem", o trabalho de criação de empregos, exportação de mão de obra, segurança no trabalho e gestão de estrangeiros que trabalham na província tem sido seriamente direcionado e implementado. O Departamento do Trabalho coordenou e orientou agências especializadas a organizar 35 sessões de negociação de empregos, incluindo 16 sessões regulares no Centro de Serviços de Emprego - Educação Profissional; 16 sessões online e 3 sessões itinerantes nos distritos. Assim, 41.000 pessoas foram consultadas; 4.500 pessoas foram apresentadas a empregos domésticos.

Em 2024, estima-se que a província aumente o número de trabalhadores em 18.181, atingindo 110,19% do plano anual. Destes, 2.772 trabalhadores serão enviados para trabalhar no exterior, atingindo 110,8% do plano anual. Para expandir o mercado de trabalho e melhorar a qualidade dos recursos humanos na província, todos os níveis, setores e localidades precisam continuar a revisar e avaliar as necessidades de recursos humanos em cada indústria, área e localidade para conectar e fornecer mão de obra prontamente, especialmente para atender às necessidades de recursos humanos de investidores que têm projetos ou estão pesquisando investimentos em Phu Tho.

Paralelamente, a formação profissional deve ser promovida de acordo com as necessidades sociais e empresariais. Por outro lado, é necessário diversificar as formas e melhorar a qualidade das conexões entre empresas e funcionários por meio de plataformas, feiras de emprego fixas e móveis; integrar feiras de emprego online com as províncias do norte às feiras de emprego regulares...

Hoang Giang

Fonte: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm