É preciso coragem para fazer sacrifícios.

Foi esse espírito que emergiu da conferência, que resultou na emissão de pareceres sobre diversos temas, sob a responsabilidade do Comitê Diretivo Provincial, referentes à síntese da implementação da Resolução nº 18-NQ/TW do 12º Comitê Executivo Central: "Diversas questões sobre a continuidade da inovação e reorganização do aparato do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente".

Conferência do Comitê Diretivo Provincial sobre o resumo da implementação da Resolução nº 18-NQ/TW, realizada em 9 de dezembro de 2024.

Tanto o discurso diretivo do Secretário Provincial do Partido, Nguyen Doan Anh, quanto a primeira versão do Projeto para racionalizar o aparato organizacional do sistema político da província de Thanh Hoa, em implementação da Resolução nº 18-NQ/TW, enfatizaram especialmente essa exigência. Ou seja: a reorganização do aparato organizacional, a racionalização, a reestruturação do quadro de funcionários, servidores públicos e trabalhadores, e a melhoria da qualidade e eficiência das operações devem ser realizadas com verdadeira determinação e coragem, mesmo que isso signifique sacrificar os interesses pessoais de quadros, membros do partido, servidores públicos e trabalhadores em prol do bem comum.

Em essência, o novo projeto menciona especificamente a organização de unidades em nível provincial; contudo, ainda existem muitos pontos focais e unidades nos níveis departamental, regional e distrital que precisam ser reorganizados. Portanto, exige-se que departamentos, regionais, agências, unidades, distritos, municípios e cidades da província continuem a revisar e reorganizar a estrutura interna, priorizando funções e tarefas semelhantes, evitando sobreposições, a fim de otimizar os pontos focais, garantir operações eficazes e eficientes e atender às exigências das tarefas atribuídas. Em particular, o espírito e o lema da organização e da designação de quadros, especialmente os chefes de unidades fundidas, devem ser verdadeiramente imparciais, objetivos, públicos e transparentes, não permitindo absolutamente negatividade, interesses de grupo ou favorecimento local no trabalho de organização da estrutura e dos quadros; a organização deve ser baseada na avaliação dos quadros, nos resultados do trabalho e nos produtos específicos de cada pessoa; os resultados do chefe devem estar vinculados aos resultados da agência e da unidade reconhecidos pelas autoridades competentes. Os quadros designados para o trabalho devem cumprir a designação do Partido, visando o desenvolvimento comum do setor, da agência, da unidade e da província.

O espírito defendido pelo Secretário Provincial do Partido, Nguyen Doan Anh, é que desta vez a racionalização do aparato para um funcionamento eficaz e eficiente é uma grande revolução; uma tarefa particularmente importante com altíssima determinação política, exigindo, portanto, grande unidade de percepção e ação em todo o Comitê Provincial do Partido e em todo o sistema político, criando consenso entre o povo.

A reorganização será realizada de acordo com os princípios, diretrizes e orientações do Governo Central e conforme o plano da província. No entanto, com boa conscientização e empenho, a reorganização será mais rápida, mais eficaz e mais substancial.

Já faz muito tempo que não sentíamos tanta empolgação e esperança como agora, quando a história da reorganização do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente se tornou uma questão de especial preocupação e ganhou força, com uma direção clara e decisiva por parte da província e dos líderes provinciais.

Para que essa revolução ocorra rapidamente em larga escala, adentrando cada célula e vaso sanguíneo, para que o aparato "seja mais leve para voar alto", como disse o Secretário-Geral To Lam , é realmente necessário ter a coragem de sacrificar-se. Porque o conteúdo da organização e da racionalização do aparato não é apenas uma questão de escala ou quantidade, mas, mais profundamente, é necessário criar uma mudança qualitativa no funcionamento do sistema político.

É preciso compreender que a racionalização do aparato não se resume a uma simples redução mecânica do número de órgãos ou pessoal, mas sim a uma reestruturação abrangente, que envolve a clarificação de funções e tarefas, a eliminação de sobreposições e inadequações que persistem há anos. Muitos funcionários atuam de forma administrativa, mecânica e ineficiente, prejudicando pessoas e empresas. Mesmo que haja algum benefício pessoal envolvido, eles o fazem, atrasando deliberadamente o trabalho, buscando opiniões em círculos e transferindo a responsabilidade para outros órgãos.

Até agora, tivemos que reorganizar a estrutura diversas vezes, racionalizar a folha de pagamento, mas, basicamente, o excedente de quadros e a burocracia excessiva ainda são muito grandes. Essa situação decorre de várias causas, mas uma delas é a falta de coragem para "eliminar" o excedente. Somos dominados até mesmo pelas emoções e, na gestão da estrutura de quadros e da administração, ainda carregamos a forte ideologia de "eu estou em você, você está em mim", a paz é preciosa, o que leva ao fato de que, em alguns lugares e em certos momentos, as políticas são aprovadas, mas a implementação ainda segue o estilo de "harmonia para toda a comunidade, todos ficam felizes"...

A “chama da reforma” foi acesa e está se alastrando com força no nível provincial, espalhando-se para os níveis distrital, setorial e unitário. Esperamos uma transformação rápida e eficaz do aparato, mas, antes de tudo, é necessário que cada indivíduo se una a esse fluxo com espírito de coragem e sacrifício.

Thai Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm