Precisamos ter a coragem de fazer sacrifícios.

Esse foi o espírito evidente na conferência, que teve como objetivo fornecer feedback sobre diversas questões sob a autoridade do Comitê Diretivo Provincial para resumir a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW do 12º Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, intitulada "Algumas questões sobre a continuidade da inovação e reorganização da estrutura organizacional do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente".

A reunião do Comitê Diretivo Provincial para resumir a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW foi realizada em 9 de dezembro de 2024.

Tanto no discurso diretivo do Secretário Provincial do Partido, Nguyen Doan Anh, quanto na primeira versão do plano de racionalização da estrutura organizacional do sistema político na província de Thanh Hoa, para implementar a Resolução nº 18-NQ/TW, essa exigência é particularmente enfatizada. Ou seja: a reorganização da estrutura organizacional, a racionalização, a reestruturação do quadro de quadros, servidores públicos e funcionários, e a melhoria da qualidade e eficiência das operações devem ser realizadas com genuína determinação, coragem e até mesmo com o sacrifício dos interesses pessoais dos quadros, membros do Partido, servidores públicos e trabalhadores em prol do bem comum.

Em princípio, o novo plano aborda especificamente a reorganização das unidades de nível provincial; no entanto, muitos departamentos, agências e unidades de nível distrital ainda precisam ser reorganizados. Portanto, exige-se que os departamentos, agências, unidades, distritos, municípios e cidades dentro da província continuem revisando e reorganizando suas estruturas internas, com funções e tarefas semelhantes, evitando sobreposições, para otimizar as operações e garantir um desempenho eficaz e eficiente para cumprir as tarefas atribuídas. Em particular, o espírito e os princípios de organização e alocação de pessoal, especialmente de chefes de unidades fundidas, devem ser verdadeiramente justos, objetivos, abertos e transparentes, prevenindo absolutamente a negatividade, os interesses de grupo e o bairrismo na reorganização da estrutura organizacional e do pessoal; a alocação deve ser baseada na avaliação de desempenho, nos resultados do trabalho e nas conquistas específicas de cada indivíduo; e os resultados do chefe da agência ou unidade devem estar vinculados aos resultados da agência ou unidade, conforme reconhecido pela autoridade competente. Os funcionários designados para cargos específicos devem cumprir as diretrizes do Partido, para o bem comum de seu setor, agência, unidade e província.

O espírito defendido pelo Secretário Provincial do Partido, Nguyen Doan Anh, é que essa racionalização do aparato operacional para maior eficiência e eficácia é uma grande revolução; uma tarefa particularmente importante que exige muita determinação política e, portanto, precisa de grande unidade de consciência e ação em todo o comitê provincial do Partido e em todo o sistema político, criando consenso entre o povo.

A reestruturação será realizada de acordo com os princípios, diretrizes e orientações do Governo Central e conforme o plano provincial. No entanto, com boa compreensão e disposição para fazer sacrifícios, a reestruturação será mais rápida, mais eficaz e mais substancial.

Já faz muito tempo que não sentíamos tanta euforia e esperança como agora, quando a questão da reorganização do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente se tornou uma preocupação particular e está realmente progredindo de forma significativa, com a orientação atenta e decisiva da província e de seus líderes.

Para que essa revolução se desdobre rapidamente em larga escala, adentrando cada célula e vaso sanguíneo, de modo que o aparato possa "ser mais leve e voar mais alto", como metaforicamente colocou o Secretário-Geral To Lam , coragem e sacrifício são verdadeiramente necessários. Porque a essência da reestruturação e da modernização do aparato não é apenas uma questão de escala ou quantidade, mas, fundamentalmente, deve gerar uma mudança qualitativa no funcionamento do sistema político.

É preciso reconhecer que a racionalização do aparato administrativo não se resume a reduzir mecanicamente o número de órgãos ou pessoal, mas sim a uma reestruturação abrangente, esclarecendo funções e responsabilidades e eliminando sobreposições e inadequações antigas. Entre elas, destacam-se os inúmeros funcionários que se envolvem em práticas burocráticas, mecânicas e corruptas que prejudicam cidadãos e empresas. Alguns chegam a priorizar o ganho pessoal, atrasando deliberadamente o trabalho, buscando opiniões de forma indireta e transferindo a responsabilidade para instâncias superiores ou outros órgãos.

Até o momento, tivemos vários casos de reestruturação e redução do aparato, mas, fundamentalmente, o excedente de pessoal e a complexidade do sistema permanecem significativos. Essa situação decorre de várias causas, mas uma delas é a falta de coragem para "cortar" o excedente. Somos influenciados até mesmo por sentimentos, e, ao lidar com a reestruturação de pessoal, a mentalidade de "eu no seu lugar" e "você no meu lugar" ainda persiste, levando a situações em que existem políticas, mas a implementação ainda se baseia em uma abordagem de "todo mundo se dá bem".

A "chama da reforma" foi acesa e está se alastrando com força no nível provincial, espalhando-se para os níveis distrital, setorial e local. Esperamos uma transformação rápida e eficaz do sistema, mas, antes de tudo, é necessário que cada indivíduo se engaje nesse processo com espírito de coragem e sacrifício.

Thai Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm