.jpg)
O advogado Hoang Van Chien, da Ordem dos Advogados de Hanói , oferece o seguinte conselho sobre esta questão:
Recentemente, o Governo emitiu o Decreto nº 233/2026/ND-CP, que regulamenta a avaliação e classificação da qualidade das entidades públicas não empresariais e dos servidores públicos. De acordo com o Decreto, a avaliação e classificação da qualidade das entidades públicas não empresariais e dos servidores públicos devem ser baseadas no quadro de critérios prescrito neste Decreto e em critérios específicos emitidos por órgãos, organizações e unidades competentes, com uma pontuação máxima de 100 pontos.
A pontuação anual de avaliação de desempenho dos funcionários públicos é determinada com base nas pontuações de suas avaliações de desempenho mensais ou trimestrais, servindo como base para classificar sua qualidade.
Os funcionários são categorizados nos seguintes níveis:
+ Excelente desempenho: Obter uma pontuação de 90 pontos ou superior.
+ Tarefa concluída com sucesso: Obteve uma pontuação entre 70 e 90 pontos.
+ Conclusão da tarefa: Obter uma pontuação entre 50 e 70 pontos.
+ A não conclusão da tarefa se enquadra em um dos seguintes casos:
Ter uma pontuação de monitoramento e avaliação inferior a 50 pontos no ano;
Tendo sido considerado pelas autoridades competentes como apresentando sinais de degradação ideológica e política , decadência moral e desvios de estilo de vida, incluindo "autoevolução" e "autotransformação"; violando as regras que os membros do Partido não podem infringir; violando a responsabilidade de dar o exemplo, afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade onde trabalha;
Houve infrações relacionadas ao desempenho das funções que resultaram em medidas disciplinares na forma de advertência ou superior durante o ano de avaliação;
Organizações e unidades sob gestão e autoridade direta envolvidas em peculato, corrupção e desperdício serão tratadas de acordo com a lei (para funcionários de gestão).
Nos casos em que os gestores individuais tenham detetado, reportado e orientado prontamente o tratamento e a remediação das consequências de forma proativa, a autoridade competente deverá, com base nas circunstâncias, natureza, conduta, extensão da violação, consequências, causas e outros fatores relevantes, considerar, avaliar e classificar o desempenho de forma objetiva, cautelosa e abrangente, sendo responsável pela sua decisão de acordo com a estrutura hierárquica.
4 formas de ação disciplinar contra funcionários públicos
O governo emitiu o Decreto nº 234/2026/ND-CP que regulamenta os procedimentos disciplinares para servidores públicos.
O decreto estipula as formas de ação disciplinar para funcionários públicos, incluindo: Repreensão; Advertência; Rebaixamento (aplicável a funcionários públicos de nível gerencial); e Rescisão do contrato de trabalho.
Os funcionários disciplinados por qualquer uma das formas de punição acima mencionadas também ficarão impedidos de exercer suas atividades profissionais, de acordo com as leis pertinentes.
Os funcionários que forem condenados à prisão sem direito a liberdade condicional ou que forem considerados culpados de crimes de corrupção serão automaticamente demitidos de seus cargos a partir da data em que a sentença ou decisão entrar em vigor; os funcionários de nível gerencial que cometerem crimes e forem condenados pelo tribunal, e cuja sentença ou decisão tiver entrado em vigor, serão automaticamente exonerados de seus cargos.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
