Uma repressão decisiva à procrastinação e à indecisão.

Em 7 de novembro, informações do Comitê Popular da província de Thua Thien- Hue indicaram que a localidade havia acabado de emitir o Documento nº 11654/UBND-NV sobre a continuidade da retificação e do fortalecimento da disciplina e da ordem nas agências administrativas em todos os níveis.

Evento - Thua Thien-Hue: Ação decisiva para abordar o problema da fuga da responsabilidade e da procrastinação no trabalho. — Sede do Comitê Popular da província de Thua Thien-Hue.

Isso inclui enfatizar vários pontos relacionados à tomada de ações decisivas em situações em que os líderes de unidade se esquivam, transferem a responsabilidade e procrastinam na execução do trabalho.

Segundo o documento, uma das exigências do Presidente do Comitê Popular da província de Thua Thien-Hue aos chefes de departamentos e agências subordinados ao Comitê Popular Provincial é que o Presidente... Os Comitês Populares dos distritos, municípios e da cidade de Hue devem prontamente revisar, substituir ou transferir para outros cargos os funcionários e servidores públicos com competências deficientes. Devem superar resolutamente a situação de negligência, relutância em agir, falta de vontade de aconselhar ou propor soluções, evasão e trabalho apático, que levam à estagnação. Os funcionários que se recusam a assumir responsabilidades ou deixam de tomar decisões sobre assuntos de sua competência, causando consequências negativas, devem ser responsabilizados, e as responsabilidades coletivas e individuais dos envolvidos devem ser tratadas de acordo com os regulamentos do Partido e do Estado.

Ao mesmo tempo, na coordenação da resolução de assuntos dentro de sua jurisdição, somente as agências diretamente envolvidas nos projetos, programas e planos propostos devem ser consultadas; opiniões de agências não relacionadas ou desnecessárias não devem ser solicitadas. As agências consultadas são responsáveis por responder dentro do prazo, de acordo com suas funções e responsabilidades, com pontos de vista e atribuições claros, evitando respostas vagas, evasivas ou negligência de responsabilidade que possam afetar o andamento do trabalho das agências ou unidades que buscam contribuições.

Em particular, é necessário utilizar eficazmente os canais de recebimento de feedback e sugestões de cidadãos e empresas; organizar de forma proativa e ativa diálogos com cidadãos e empresas para resolver de forma rápida e completa seus feedbacks, sugestões, preocupações e aspirações; e reportar às autoridades competentes para consideração e tratamento de questões que estejam além de sua jurisdição, evitando absolutamente se esquivar da responsabilidade, tergiversar ou evadir-se da responsabilidade.

Além disso, o presidente do Comitê Popular da província de Thua Thien-Hue também fez um pedido ao Departamento de Assuntos Internos. O órgão dirigente, em coordenação com as agências e unidades relevantes, deverá analisar e assessorar as autoridades competentes no aperfeiçoamento dos mecanismos, políticas e leis de gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, com foco em: inovar e aprimorar a qualidade da avaliação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos com base em critérios, produtos e resultados específicos e avaliações quantificáveis; vincular as avaliações individuais às avaliações coletivas e aos resultados do desempenho das tarefas das agências, unidades e localidades; e utilizar eficazmente os resultados das avaliações como base para a alocação, utilização, nomeação, elogio e ação disciplinar de quadros, servidores públicos e funcionários públicos.

Le Cong

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