Tratando resolutamente a doença, empurrando-a de um lado para o outro e girando em círculos.

Em 7 de novembro, segundo informações do Comitê Popular da província de Thua Thien- Hue , esta localidade acaba de emitir o Documento nº 11654/UBND-NV sobre a continuidade da retificação e do fortalecimento da disciplina e da ordem nas agências administrativas em todos os níveis.

Sede do Comitê Popular da província de Thua Thien-Hue.

Neste documento, são enfatizados diversos conteúdos relacionados à necessidade de medidas drásticas contra a situação em que os líderes de unidade evitam, adiam e rodeiam o assunto na gestão do trabalho.  

De acordo com o conteúdo do documento, um dos pedidos do Presidente do Comitê Popular da província de Thua Thien-Hue aos chefes de departamentos, filiais e setores subordinados ao Comitê Popular Provincial, é o seguinte:   Os Comitês Populares dos distritos, municípios e da cidade de Hue devem revisar, substituir ou transferir prontamente para outros cargos os quadros, servidores públicos e funcionários com desempenho insatisfatório. É preciso superar resolutamente a situação de adiamento, a falta de coragem para agir, a relutância em aconselhar, propor, a evasão, o trabalho apático e a estagnação. Os quadros que não se atrevem a assumir responsabilidades ou a tomar decisões sobre questões e tarefas sob sua alçada, causando consequências, devem ser responsabilizados coletiva e individualmente, de acordo com os regulamentos do Partido e do Estado.  

Ao mesmo tempo, em coordenação para resolver questões internas da autoridade, organize-se para coletar pareceres apenas de órgãos diretamente relacionados a projetos, programas, planos etc., não coletando pareceres de órgãos que não sejam diretamente relacionados ou que sejam desnecessários. O órgão consultado tem a responsabilidade de responder em tempo hábil, de acordo com suas funções e atribuições, com pontos de vista e responsabilidades claros, não respondendo de forma genérica, evitando ou se esquivando da responsabilidade, o que pode afetar o andamento dos trabalhos do órgão ou unidade consultada.  

Em particular, é necessário promover a eficácia dos canais de recebimento de feedback e recomendações de pessoas e empresas; organizar, de forma proativa e ativa, diálogos com pessoas e empresas para resolver de maneira rápida e completa o feedback, as recomendações, as ideias e as aspirações de pessoas e empresas; reportar às autoridades competentes para consideração e tratamento de questões que estejam além de sua competência; e, em hipótese alguma, pressionar, rodear ou evitar o assunto.

Além disso, o presidente do Comitê Popular da província de Thua Thien-Hue também fez um pedido ao Departamento de Assuntos Internos.   Presidir e coordenar com as agências e unidades relevantes a revisão e o aconselhamento das autoridades competentes para aperfeiçoar os mecanismos, as políticas e as leis de gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, incluindo: Focar na inovação e na melhoria da qualidade da avaliação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de acordo com critérios, por meio de produtos e resultados específicos e avaliações quantificáveis; vincular as avaliações individuais aos resultados de desempenho coletivo e de tarefas das agências, unidades e localidades; utilizar eficazmente os resultados das avaliações como base para organizar, utilizar, nomear, recompensar e disciplinar quadros, servidores públicos e funcionários públicos.  

Le Kong

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html