Ruben Amorim demitido e a "doença" crônica do Manchester United

TPO - Ruben Amorim acaba de perder o emprego no Manchester United. Essa mudança evidencia ainda mais o problema do clube: mesmo após a era de Sir Alex Ferguson, a equipe ainda enfrenta dificuldades para encontrar consistência em sua política de desenvolvimento de jogadores e na relação entre a diretoria e o treinador.

Em 5 de janeiro de 2026, um anúncio abalou o mundo do futebol: o Manchester United anunciou oficialmente a demissão de Ruben Amorim. O treinador português de 40 anos, que assumiu o comando do MU em novembro de 2024, encerrou sua passagem por Old Trafford após apenas 14 meses.

A demissão de Amorim não foi totalmente inesperada. O desempenho do Manchester United na Premier League nesta temporada tem sido realmente preocupante. O clube está atualmente em 6º lugar, muito abaixo das expectativas e do status de um clube de ponta. Analisando o período de Amorim no comando da equipe, em 63 partidas, com 25 vitórias, 15 empates e 23 derrotas — um aproveitamento inferior a 40% — fica claro que ele não conseguiu satisfazer a diretoria e os torcedores.

No entanto, nem tudo se resume a maus resultados. Nos últimos 13 anos, 10 treinadores perderam seus empregos com o mesmo desfecho: queda de desempenho. Desde aqueles que construíram reputações ilustres (Van Gaal, Mourinho) até os treinadores mais promissores (Amorim), nenhum conseguiu se manter em Old Trafford.

O cenário recorrente é o seguinte: um novo treinador chega, espera-se que tenha um bom desempenho, e então recebe fundos suficientes para contratar novos jogadores, mas tudo isso falha, e o treinador tem que sair. De Mourinho, Van Gaal, Ralf Rangnick a Amorim… todos seguiram o mesmo caminho. Foram culpados, mas, no fim das contas, o problema reside em parte na cúpula.

Amorim venceu apenas 25 dos 63 jogos disputados pelo MU.

Segundo David Ornstein, principal repórter do The Athletic, Amorim e o clube tiveram sérios desentendimentos em relação à transferência.

No verão passado, o clube contratou três atacantes, mas negligenciou o reforço do meio-campo. Em janeiro, Amorim queria contratar um meio-campista, mas o clube preferiu esperar até o verão, quando teria um orçamento maior. Essa inconsistência na estratégia de transferências foi a causa principal do rompimento da relação entre as partes.

Além das questões de transferências, a teimosia de Amorim em relação aos sistemas táticos e o relacionamento tenso entre ele e os jogadores, bem como com a diretoria, também colocam em risco sua posição como treinador principal.

Segundo a Sky Sports, a recusa de Amorim em mudar sua formação preferida, o 3-4-2-1, mesmo quando o time apresentava um desempenho ruim, minou a confiança da diretoria do Manchester United. Ele concordou recentemente com a mudança, mas os resultados foram insatisfatórios, agravando ainda mais o conflito entre as duas partes.

Na conferência de imprensa após o empate em 1 a 1 com o Leeds na noite de 4 de janeiro, ele enfatizou repetidamente que havia chegado ao Manchester United como "gerente", não como treinador. Essa declaração provocou uma forte reação negativa e expôs completamente o conflito subjacente entre as duas partes. A atitude negativa e as reações emocionais de Amorim levaram o clube a concluir que sua posição não era mais segura.

A demissão de Amorim não é simplesmente a saída de um treinador, mas também suscita uma profunda reflexão sobre o conflito em Old Trafford. Nesta era de busca por sucesso rápido, o Manchester United parece estar preso num dilema. Anseia por recuperar a sua antiga glória, mas não dá aos treinadores tempo suficiente para se adaptarem, enquanto a direção interfere constantemente no trabalho do técnico. O resultado é um processo repetitivo de constante troca de treinadores e ajustes táticos, o que leva a um declínio de desempenho.

O caso Amorim pode ser o culminar desta série de problemas, lembrando-nos que o futebol não é apenas um esporte de vitórias e derrotas, mas também a personificação da cultura e da filosofia. Somente encontrando o caminho certo para o desenvolvimento é que um clube pode manter sua posição invencível na acirrada competição.

Mas a questão é: qual caminho é o certo para a MU? Essa é uma pergunta que parece não ter resposta no momento.

Fonte: https://tienphong.vn/ruben-amorim-bi-sa-thai-and-can-benh-man-tinh-cua-mu-post1810510.tpo